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Cuadrantes ilegales
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Cuadrantes ilegales
Buenos dias , trabajo de conserje desde Marzo del 2022 y cuando entre habia un cuadrante ILEGAL donde NO respetaban las 12 horas de descanso entre turno y turno . Pedi que lo rectificaran y lo hicieron , ahora hay un compañero que se queja de que el nuevo cuadrante NO le convence porque le toca trabajar algun domindo de 10 de la maña a 10 de la noche hasta cierre de turno . Este compañero es el mas privilegiado de todos , en el computo global de este año lleva entre Sabados y Domingos 32 de descanso , 8 mas que yo , NUNCA trabaja los Sabados por la mañana porque tiene culto en la Iglesia y esto NO lo tiene formalizado con la empresa e influye en el cuadrante en negativo para los demas . He llevado el cuadrante al abogado para que vea que podemos hacer pero necesito tambien vuestra opinion . Hacemos turnos muy cambiantes , dos dias de mañana , tres de noche , uno de tarde y esto creo se puede cambiar . Tambien saber cuantos fines de semana por ley me pertenecen , ya que como he dicho antes mi compañero lleva entre Sabados y Domingos 8 descansos mas que yo y NO lo veo muy justo . Gracias por vuestro tiempo y espero entre todos encontrar la mejor solucion posible y ya de una vez hacer un cuadrante como dios manda .
En relación con los cuadrantes lo más importante es que se cumpla con la normativa relacionada con la jornada y descansos.
Dicho esto, le demás es mucho más complejo. Hay que ver los diferentes acuerdos que puedan existir. No todo el mundo tiene porqué tener las mismas condiciones pactadas respecto a los descansos y eso, a priori, no tiene porqué ser un motivo discriminatorio.
Ha usted le puede parecer más o menos justo, pero si no existe un motivo discriminatorio según criterios legales, es perfectamente válido la situación que indica.
Dicho esto, le demás es mucho más complejo. Hay que ver los diferentes acuerdos que puedan existir. No todo el mundo tiene porqué tener las mismas condiciones pactadas respecto a los descansos y eso, a priori, no tiene porqué ser un motivo discriminatorio.
Ha usted le puede parecer más o menos justo, pero si no existe un motivo discriminatorio según criterios legales, es perfectamente válido la situación que indica.
Sobre cuadrantes anuales hay poca reglamentación sin embargo existen algunos criterios de obligado cumplimiento.
No se cómo son los turnos ni horarios que realiza pero, 1, se debe hacer un cuadrante equitativo en el número de horas a cubrir, (según el convenio que dicta el núm máximo de horas anuales, de esta forma se sabe el núm de días a trabajar, bueno pues estos deben ser lo más equitativos posible y sin exceder el máximo que indique el convenio), 2 Cada trabajador debe disfrutar de un fin de semana al menos al mes. 3, los descansos entre jornada deben respetar el descanso mínimo de 12 h entre jornada,por tanto y suponiendo turnos de 8 h, 2 mañanas, 3 noches y 1 tarde, bien si son turnos de 8 h, ya vamos mal, de la ultima noche a la primera tarde el descanso sera solo de 8 h.
Por otra parte, el compañero privilegiado, como usted dice está en su dcho de impugnar el cuadrante, las jornadas de 12 h deben ser acordadas entre trabajador y empresa, con que uno solo no esté de acuerdo no se podrá implantar ese turno, los turnos a 12 h no son ilegales digamos que son legales, es decir no están permitidos pero se toleran si hay acuerdo entre todos los trabajadores y la empresa.
smo
No se cómo son los turnos ni horarios que realiza pero, 1, se debe hacer un cuadrante equitativo en el número de horas a cubrir, (según el convenio que dicta el núm máximo de horas anuales, de esta forma se sabe el núm de días a trabajar, bueno pues estos deben ser lo más equitativos posible y sin exceder el máximo que indique el convenio), 2 Cada trabajador debe disfrutar de un fin de semana al menos al mes. 3, los descansos entre jornada deben respetar el descanso mínimo de 12 h entre jornada,por tanto y suponiendo turnos de 8 h, 2 mañanas, 3 noches y 1 tarde, bien si son turnos de 8 h, ya vamos mal, de la ultima noche a la primera tarde el descanso sera solo de 8 h.
Por otra parte, el compañero privilegiado, como usted dice está en su dcho de impugnar el cuadrante, las jornadas de 12 h deben ser acordadas entre trabajador y empresa, con que uno solo no esté de acuerdo no se podrá implantar ese turno, los turnos a 12 h no son ilegales digamos que son legales, es decir no están permitidos pero se toleran si hay acuerdo entre todos los trabajadores y la empresa.
smo
Sobre cuadrantes anuales hay poca reglamentación sin embargo existen algunos criterios de obligado cumplimiento.
No se cómo son los turnos ni horarios que realiza pero, 1, se debe hacer un cuadrante equitativo en el número de horas a cubrir, (según el convenio que dicta el núm máximo de horas anuales, de esta forma se sabe el núm de días a trabajar, bueno pues estos deben ser lo más equitativos posible y sin exceder el máximo que indique el convenio), 2 Cada trabajador debe disfrutar de un fin de semana al menos al mes. 3, los descansos entre jornada deben respetar el descanso mínimo de 12 h entre jornada,por tanto y suponiendo turnos de 8 h, 2 mañanas, 3 noches y 1 tarde, bien si son turnos de 8 h, ya vamos mal, de la ultima noche a la primera tarde el descanso sera solo de 8 h.
Por otra parte, el compañero privilegiado, como usted dice está en su dcho de impugnar el cuadrante, las jornadas de 12 h deben ser acordadas entre trabajador y empresa, con que uno solo no esté de acuerdo no se podrá implantar ese turno, los turnos a 12 h no son ilegales digamos que son legales, es decir no están permitidos pero se toleran si hay acuerdo entre todos los trabajadores y la empresa.
smo
No se cómo son los turnos ni horarios que realiza pero, 1, se debe hacer un cuadrante equitativo en el número de horas a cubrir, (según el convenio que dicta el núm máximo de horas anuales, de esta forma se sabe el núm de días a trabajar, bueno pues estos deben ser lo más equitativos posible y sin exceder el máximo que indique el convenio), 2 Cada trabajador debe disfrutar de un fin de semana al menos al mes. 3, los descansos entre jornada deben respetar el descanso mínimo de 12 h entre jornada,por tanto y suponiendo turnos de 8 h, 2 mañanas, 3 noches y 1 tarde, bien si son turnos de 8 h, ya vamos mal, de la ultima noche a la primera tarde el descanso sera solo de 8 h.
Por otra parte, el compañero privilegiado, como usted dice está en su dcho de impugnar el cuadrante, las jornadas de 12 h deben ser acordadas entre trabajador y empresa, con que uno solo no esté de acuerdo no se podrá implantar ese turno, los turnos a 12 h no son ilegales digamos que son legales, es decir no están permitidos pero se toleran si hay acuerdo entre todos los trabajadores y la empresa.
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