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Cuadrantes de trabajo
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Depende de muchos factores.
El primero: el convenio colectivo.
Si trabajáis a turnos los 365 días al año, vuestro calendario laboral es un almanaque como los que te regalan en cualquier óptica cuando te compras unas gafas.
Si tu convenio colectivo especifica que se debe dar un calendario laboral con los turnos de todo el año (hay que diferenciar entre calendario laboral y cuadrante anual), la empresa está obligada a daros los turnos de todo el año pero raramente está esto recogido en Convenio.
El calendario laboral contiene los días del año que son laborables (si trabajáis 365 días, entonces todos los días son laborables), de descanso, festivos y vacaciones, así como cualquier otro dato indicado por el convenio. Pero, si no lo dijera en convenio, no tendría por qué contener los horarios ni los turnos de trabajo (SSTS 20/7/15 y 18/9/00)
2)Concreción horaria. Puede ser que alguno de los compañeros tenga una concreción horaria por conciliación familiar y por eso tenga más mañanas que el resto.
3) Puede ser que alguno esté contratado con turno de mañana cuando firmó su contrato.
El primero: el convenio colectivo.
Si trabajáis a turnos los 365 días al año, vuestro calendario laboral es un almanaque como los que te regalan en cualquier óptica cuando te compras unas gafas.
Si tu convenio colectivo especifica que se debe dar un calendario laboral con los turnos de todo el año (hay que diferenciar entre calendario laboral y cuadrante anual), la empresa está obligada a daros los turnos de todo el año pero raramente está esto recogido en Convenio.
El calendario laboral contiene los días del año que son laborables (si trabajáis 365 días, entonces todos los días son laborables), de descanso, festivos y vacaciones, así como cualquier otro dato indicado por el convenio. Pero, si no lo dijera en convenio, no tendría por qué contener los horarios ni los turnos de trabajo (SSTS 20/7/15 y 18/9/00)
2)Concreción horaria. Puede ser que alguno de los compañeros tenga una concreción horaria por conciliación familiar y por eso tenga más mañanas que el resto.
3) Puede ser que alguno esté contratado con turno de mañana cuando firmó su contrato.
Pues lo que tiene que hacer es precisamente lo que puso como título, exigir un cuadrante anual equitativo.
Puede presentar una queja ante dirección? Una y las que quiera pero no le harán ni caso, debe exigir un cuadrante anual equitativo dando un plazo de una semana por ej para que se lo entreguen y si cumplido el plazo no lo entregan o no resulta equitativo debe denunciar ante inspección de trabajo
Puede presentar una queja ante dirección? Una y las que quiera pero no le harán ni caso, debe exigir un cuadrante anual equitativo dando un plazo de una semana por ej para que se lo entreguen y si cumplido el plazo no lo entregan o no resulta equitativo debe denunciar ante inspección de trabajo
Cuadrantes de trabajo
Buenas en mi empresa somos seis trabajadores con turnos de ocho horas de mañana o de tarde. Trabajamos un seis tres. El problema es que algunos trabajadores nos meten muchas más tardes en el mes que otros. He leído por algún sitio que los turnos de trabajo deben de ser equitativos y rotatorios . Entiendo que deberían de ser las mismas tardes y las mismas mañanas para todos repartidas por igual.
Mi pregunta es si podemos poner una queja en dirección. Muchísimas gracias por su respuesta.Un saludo
Mi pregunta es si podemos poner una queja en dirección. Muchísimas gracias por su respuesta.Un saludo
