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csi
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Csi
hola. Hoy ha venido la policia a tomarnos las huellas, pq mi jefe dice que han abierto la ventana de su despacho y q le han entrado a robar. En esa ventana habrá huellas de todos o casi todos los empleados puesto q el lado por el q se supone q la han abierto da a una zona comun donde tenemos accesos todos los empleados, mi pregunta es si pueden acusarme directamente a mi de haber robado, sin tener pruebas de ello, tan solo con las huellas dactilares. Además creo q lo del robo es mentira y q nos lo ha dicho para asustarnos y q saliera la persona q ha abierto la ventana.
Gracias por adelantado
Gracias por adelantado
siguiendo con el mismo tema, ya q se nos tomó como posibles sospechosos, preguntamos a nuestros jefes q q les habian robado y su respuesta fue: SECRETO DE SUMARIO.
A su vez, nada mas tomar las huellas en la ventana mi jefa dijo q ya sabian q las huellas eran de una mujer, lo flipamos todos " que listos son" antes de analizar las cosas ya saben q ha sido una mujer.
si supuestamente nos han acusado de ladrones... no tendriamos derecho a saber, al menos, lo q se supone q hemos robado?
A su vez, nada mas tomar las huellas en la ventana mi jefa dijo q ya sabian q las huellas eran de una mujer, lo flipamos todos " que listos son" antes de analizar las cosas ya saben q ha sido una mujer.
si supuestamente nos han acusado de ladrones... no tendriamos derecho a saber, al menos, lo q se supone q hemos robado?
Esa información no se la puede facilitar la policía, puesto que deben guardar sigilo sobre los hechos que conozcan en el ejercicio de sus funciones. Además, podría ser contraproducente para el buen término de la investigación.
No obstante, si ud. no ha hecho nada no debería preocuparse. El hecho, incluso, de que aparezca una huella suya en la citada ventana no tiene por qué significar nada, siempre y cuando ud. pueda justificar que esa huella esté ahí (zona de paso; lugar que ustedes frecuentan, etc.). Que le hayan tomado las huellas a todos los empleados puede ser, simplemente, a efectos de cotejo, para descartar las que aparezcan en la ventana u otro lugar del despacho que les pertenezcan a ustedes y centrarse en aquéllas que puedan aparecer y no les pertenezcan.
Y sí, se puede saber con una alta probabilidad de acierto si una huella es de hombre adulto, o de mujer o niño/a, en un primer visionado, sencillamente por sus proporciones, aunque, al final, lo único válido es un estudio dactiloscópico completo de dicha huella.
Un saludo a todos.
No obstante, si ud. no ha hecho nada no debería preocuparse. El hecho, incluso, de que aparezca una huella suya en la citada ventana no tiene por qué significar nada, siempre y cuando ud. pueda justificar que esa huella esté ahí (zona de paso; lugar que ustedes frecuentan, etc.). Que le hayan tomado las huellas a todos los empleados puede ser, simplemente, a efectos de cotejo, para descartar las que aparezcan en la ventana u otro lugar del despacho que les pertenezcan a ustedes y centrarse en aquéllas que puedan aparecer y no les pertenezcan.
Y sí, se puede saber con una alta probabilidad de acierto si una huella es de hombre adulto, o de mujer o niño/a, en un primer visionado, sencillamente por sus proporciones, aunque, al final, lo único válido es un estudio dactiloscópico completo de dicha huella.
Un saludo a todos.
Por otro lado, si la investigación del hecho conduce a sospechar de alguno de los empleados, por el motivo que sea (declaración de la denunciante, recogida de indicios/pruebas en el lugar del hecho, etc.), no se preocupen tampoco, pues, sea a través de la policía, sea a través del juzgado, se les hará saber.
Un saludo.
Un saludo.
Sr. o Sra. Hannibury. ¿Está seguro/a que realmente la denuncia va dirigida contra los empleados?. En cualquier caso le diré que no, no tiene obligación alguna de informarlos sobre los detalles de la denuncia.
Distinto es que ustedes consideren que, moralmente, está obligado a hacerlo, lo cual es también discutible.
En cualquier caso, lo que le digo es una simple opinión.
Un saludo. Y salvo mejor criterio.
Distinto es que ustedes consideren que, moralmente, está obligado a hacerlo, lo cual es también discutible.
En cualquier caso, lo que le digo es una simple opinión.
Un saludo. Y salvo mejor criterio.
No se preocupe por lo de las huellas. A no ser que se encuentren en un lugar en el que, razonablemente, no deban estar, no implican que ustedes sean los autores del hecho, como ya le han dicho otros compañeros de foro.
Por otro lado, como le he dicho, tomarle las huellas puede ser simplemente para descartarlas de otras que no sean de los empleados y, en cualquier caso, sus huellas no irán a ningún archivo policial (no van a quedar ustedes fichados). Una vez cumplido el fin por el que se las han tomado (compararlas con las encontradas en el lugar de los hechos) se procederá a su destrucción.
Un saludo.
Por otro lado, como le he dicho, tomarle las huellas puede ser simplemente para descartarlas de otras que no sean de los empleados y, en cualquier caso, sus huellas no irán a ningún archivo policial (no van a quedar ustedes fichados). Una vez cumplido el fin por el que se las han tomado (compararlas con las encontradas en el lugar de los hechos) se procederá a su destrucción.
Un saludo.
Sr. zorro, puede usted visionar en la web del ministerio del interior el procedimiento de cancelación de sus antecedentes policiales. Otra cosa será si realmente los cancelan, anulan, destruyen o los cambian de archivo denominándolos desde ese momento "datos históricos", pasando a estar regulados por la Ley de Patrimonio Histórico y no por la LORTAD (no es cachondeo, es estrictamente cierto según propia resolución de la APD tras procedimiento de infracción de AAPP)
