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Credito horario
Yo también estoy muy dudoso por lo que no me hagas mucho caso. Para empezar lo de empresas pertenecientes a grupos de empresas, pudiera ser que jurídicamente, o como se llame, unas empresas no tengan relación con las otras.
Por otra parte, los requisitos para ser delegado sindical son que tiene que haber en la empresa o centro de trabajo más de 250 trabajadores. Si fueran menos de 250 trabajadores, ya no serían delegados sindicales sino portavoces de la sección sindical, y salvo mejora en el convenio, estos no gozan de los derechos reconocidos por la Ley Orgánica (LOLS) a los delegados sindicales.
Los delegados sindicales que NO FORMEN parte del comité de empresa, TIENEN derecho como minimo a 30 horas al mes, ya que al resultar elegidos en empresas o centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores resulta que aplicando la escala establecida en el ET para los comités de empresa, les corresponden como mínimo las 30 horas mensuales, salvo lo dispuesto en convenio.
El delegado sindical que también forme parte del comité de empresa, no puede acumular el credito como miembro del comité y el que le corresponde como delegado sindical, únicamente puede disponer de un solo credito, salvo mejoras en el convenio o pacto con la empresa.
Antes de dar ningún paso mira de informarte por otro lado, no vaya a ser que éste equivocado en parte o haya algo que se me escape, pero me da la impresión que salvo mejoras en el convenio o pacto con la empresa no te corresponden.
Por otra parte, los requisitos para ser delegado sindical son que tiene que haber en la empresa o centro de trabajo más de 250 trabajadores. Si fueran menos de 250 trabajadores, ya no serían delegados sindicales sino portavoces de la sección sindical, y salvo mejora en el convenio, estos no gozan de los derechos reconocidos por la Ley Orgánica (LOLS) a los delegados sindicales.
Los delegados sindicales que NO FORMEN parte del comité de empresa, TIENEN derecho como minimo a 30 horas al mes, ya que al resultar elegidos en empresas o centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores resulta que aplicando la escala establecida en el ET para los comités de empresa, les corresponden como mínimo las 30 horas mensuales, salvo lo dispuesto en convenio.
El delegado sindical que también forme parte del comité de empresa, no puede acumular el credito como miembro del comité y el que le corresponde como delegado sindical, únicamente puede disponer de un solo credito, salvo mejoras en el convenio o pacto con la empresa.
Antes de dar ningún paso mira de informarte por otro lado, no vaya a ser que éste equivocado en parte o haya algo que se me escape, pero me da la impresión que salvo mejoras en el convenio o pacto con la empresa no te corresponden.
aprendiz: este grupo de empresa tiene el mismo domicilio social ,los mismos administrativos, los mismos jefes todo lo mismo pero hay constituida ninguna seccion sindical.pero tambien me dicen que deno tener las mismas garantias seria una discrimanacion sindical por el hecho de no tener mi "empresa " mas de 250 trabajadores ,sigo teniendo muchas dudas, yo me voy a poner el credito horario y ya vermos que pasa, espero tener la s mismas garantias frente a un despido, ¿no? muchas gracias aprendiz
