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Credito horario sindical
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El crédito horario debe ser utilizado para ejercer su representación de los trabajadores ante la empresa y este trabajador en concreto puede utilizar ese crédito de la forma que mas satisfaga sus intereses (siempre de acuerdo con el sindicato al que representa que es el único que puede exigirle o no el uso de esos permisos), la empresa podría hacer le un seguimiento de esos permisos y comprobar para que los esta utilizando, pero es bastante complicado para la empresa, por otra parte el RLT puede dedicar su tiempo libre a la función sindical y luego utilizar esos permisos como descanso personal, por ello digo que las empresas lo tienen difícil de demostrar siempre que el sindicato siendo consciente de la actuación del RLT se los apruebe, y si como dices no podéis convocar una asamblea revocatoria sólo os queda esperar a que haya nuevas elecciones sindicales y cuando esto ocurra votáis para que no salga elegido nuevamente.
En cuanto a lo de solicitar que no os represente no podéis hacerlo, el ha sido elegido legalmente y por tanto os representa ante la empresa queráis vosotros o no.
En cuanto a lo de solicitar que no os represente no podéis hacerlo, el ha sido elegido legalmente y por tanto os representa ante la empresa queráis vosotros o no.
Credito horario sindical
En mi empresa existen 3RTL (somos 32) uno de los RTL utiliza el credito horario sindical no perdona ni un sólo puente o dia festivo. Sólo ejerce de RTL para tomarse el crédito horario pero para nada más.
Sus compañeros de turno no suponemos el 33% de la plantilla, de manera que no podemos revocar su cargo covocando asamblea y el resto de trabajadores no parecen estar por la labor porque sus ausencias a ellos no les afectan. ¿hay algo que podamos hacer? ¿puede un grupo de trabajadores solicitar que alguien no les represente legalmente? gracias
Sus compañeros de turno no suponemos el 33% de la plantilla, de manera que no podemos revocar su cargo covocando asamblea y el resto de trabajadores no parecen estar por la labor porque sus ausencias a ellos no les afectan. ¿hay algo que podamos hacer? ¿puede un grupo de trabajadores solicitar que alguien no les represente legalmente? gracias
