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Cotizaciones ss si el trabajador readmitido no se reincorpora
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Comentarios
Hola.
1) Si la empresa ha optado en el juzgado por la readmisión y el trabajador no se reincorpora, lo mejor es enviar un burofax a fin de acreditar la comunicación de la voluntad empresarial de readmisión.
2) Si tras la comunicación el trabajador no se reincorpora, este comportamiento supone una baja voluntaria.
3) Aunque el trabajador no se reincorpore. tiene derecho a percibir los salarios de tramitación.
4) Además la empresa debe cotizar a la seguridad social todos los salarios de tramitación.
Aunque difícil es posible intentar una acuerdo entre ambas partes que satisfaga parcialmente a ambas.
Saludos
1) Si la empresa ha optado en el juzgado por la readmisión y el trabajador no se reincorpora, lo mejor es enviar un burofax a fin de acreditar la comunicación de la voluntad empresarial de readmisión.
2) Si tras la comunicación el trabajador no se reincorpora, este comportamiento supone una baja voluntaria.
3) Aunque el trabajador no se reincorpore. tiene derecho a percibir los salarios de tramitación.
4) Además la empresa debe cotizar a la seguridad social todos los salarios de tramitación.
Aunque difícil es posible intentar una acuerdo entre ambas partes que satisfaga parcialmente a ambas.
Saludos
Cotizaciones ss si el trabajador readmitido no se reincorpora
Buenas. Sentencia que declara el despido improcedente, y la empresa opta por readmitir. El día de la reincorporación el trabajador no se presenta, ni tampoco los posteriores.
1.- ¿Se puede entender que es una baja voluntaria?
2.- Entiendo que el trabajador pierde su derecho a los salarios de tramitación, ¿correcto?
3.- En este supuesto en que el trabajador no se ha reincorporado, ¿está obligada la empresa a cotizar por el periodo entre el despido declarado improcedente y la notificación de la sentencia?
4.- ¿Debe la empresa realizar algún tipo de acción judicial o extrajudicial (otro burofax)?
Saludos, y gracias.
1.- ¿Se puede entender que es una baja voluntaria?
2.- Entiendo que el trabajador pierde su derecho a los salarios de tramitación, ¿correcto?
3.- En este supuesto en que el trabajador no se ha reincorporado, ¿está obligada la empresa a cotizar por el periodo entre el despido declarado improcedente y la notificación de la sentencia?
4.- ¿Debe la empresa realizar algún tipo de acción judicial o extrajudicial (otro burofax)?
Saludos, y gracias.
