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Cotización en periodo de baja - días de huelga
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Cotización en periodo de baja - días de huelga
Buenos dias, me gustaria trasladarles la siguiente consulta que se nos ha planteado este mes de octubre en la empresa:
- Un trabajador que este mes de octubre ha estado todo el mes de baja, y percibe la prestacion de baja por AT. Ha habido 12 dias en el mes que ha estado de huelga estando de baja. Se le informo la inactividad y pasó esos 12 dias a periodo de alta asimilada por lo que no le corresponderia cotizar ni cobrar esos 12 dias.
Pero al estar en proceso de baja IT antes de la huelga le corresponde seguir cobrando la prestacion de baja todo el mes, pero a efectos de cotizacion esos 12 dias de huelga los deberia cotizar si percibe la prestacion por IT?
Serian 31 dias abonados por prestacion de incapacidad pero cotizados solo 18 o 19 que son los dias que esta realmente de alta ese mes?
Gracias de antemano,
Un saludo
- Un trabajador que este mes de octubre ha estado todo el mes de baja, y percibe la prestacion de baja por AT. Ha habido 12 dias en el mes que ha estado de huelga estando de baja. Se le informo la inactividad y pasó esos 12 dias a periodo de alta asimilada por lo que no le corresponderia cotizar ni cobrar esos 12 dias.
Pero al estar en proceso de baja IT antes de la huelga le corresponde seguir cobrando la prestacion de baja todo el mes, pero a efectos de cotizacion esos 12 dias de huelga los deberia cotizar si percibe la prestacion por IT?
Serian 31 dias abonados por prestacion de incapacidad pero cotizados solo 18 o 19 que son los dias que esta realmente de alta ese mes?
Gracias de antemano,
Un saludo
Los trabajadores en huelga sigue en alta sin obligación de cotizar ni empresa ni trabajador por artículo 173.3 LGSS.
Pero aquí entiendo que el trabajador se encuentra en AT con anterioridad a la situación de huelga . La propia situación de AT del trabajador le impide realizar trabajo alguno con lo cual debe seguir cotizando y percibiendo la prestación por AT , dado que el trabajador que con situación de AT con anterioridad a la huelga no puede realizar sus funciones por causa ajena a su voluntad y por tanto no se le puede dar de baja en las cotizaciones , simplemente porque ese trabajador no está ni puede ejercer esa huelga en el momento en que su situación antes de la huelga es AT. Con lo que si se le da una baja en la cotización por el artículo 173.3 se está procediendo a un Baja indebida.
Pero aquí entiendo que el trabajador se encuentra en AT con anterioridad a la situación de huelga . La propia situación de AT del trabajador le impide realizar trabajo alguno con lo cual debe seguir cotizando y percibiendo la prestación por AT , dado que el trabajador que con situación de AT con anterioridad a la huelga no puede realizar sus funciones por causa ajena a su voluntad y por tanto no se le puede dar de baja en las cotizaciones , simplemente porque ese trabajador no está ni puede ejercer esa huelga en el momento en que su situación antes de la huelga es AT. Con lo que si se le da una baja en la cotización por el artículo 173.3 se está procediendo a un Baja indebida.
Muchas gracias "OK68", queda aclarado el tema.
Lo unico una ultima consulta:
Si un trabajador coge la baja el mismo dia que declara hacer huelga, prevalece la enfermedad y la situacion de incapacidad temporal antes que el derecho de huelga?
La normativa dice que si durante la huelga causa baja no tendra derecho a prestacion hasta que coja el alta, salvo casos de accidente de trabajo. En este caso se trata de una baja por accidente de trabajo (covid), que causa baja el mismo dia que el sindicato indica que hace huelga ese trabajador. por lo que entiendo que si coge baja y quiere hacer huelga el mismo dia se prioriza la situacion de baja y no puede hacer huelga, o al menos la empresa no puede ponerle en situacion de alta asimilada por huelga.
A la espera de tu respuesta,
Gracias de antemano
Lo unico una ultima consulta:
Si un trabajador coge la baja el mismo dia que declara hacer huelga, prevalece la enfermedad y la situacion de incapacidad temporal antes que el derecho de huelga?
La normativa dice que si durante la huelga causa baja no tendra derecho a prestacion hasta que coja el alta, salvo casos de accidente de trabajo. En este caso se trata de una baja por accidente de trabajo (covid), que causa baja el mismo dia que el sindicato indica que hace huelga ese trabajador. por lo que entiendo que si coge baja y quiere hacer huelga el mismo dia se prioriza la situacion de baja y no puede hacer huelga, o al menos la empresa no puede ponerle en situacion de alta asimilada por huelga.
A la espera de tu respuesta,
Gracias de antemano
