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Cotización Contrato a Tiempo Parcial
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Cotización contrato a tiempo parcial
Hola a todos ,
en mi Empresa en vez de tenemos cuatro personas que se les utiliza para dar descansos los fines de semana a los que estan trabajando durante la semana. Realmente trabajan Sabados Domingos y Festivos, 8 hs cada día, por esto se les paga una cantidad fija por día trabajado .
Bien, estos señores alguno lleva 8 años en la Empresa y tienen contratos en los que se refleja que su jornada es de 40 hs y de Lunes a Domingo, porque la Asesoría que hizo los Contratos en su momento dijo que solo se contizaba por el Salario Generado esos dos días a la semana con lo cual no había problema.
¿Pero es del todo correcto esta interpretación? porque entonces ¿de que sirve realizar un Cto a tiempo parcial a efectos de Seguridad Social?
Aparte , ¿podríamos tener problemas si despidieramos a alguno poniendonos una reclamación por un Cto de 40 hs de Lunes a Domingo?
¿Qué opinais? y hay que subsanarlo ¿cúal sería el procedimiento y documentos a confeccionar?
Muchas Gracias
en mi Empresa en vez de tenemos cuatro personas que se les utiliza para dar descansos los fines de semana a los que estan trabajando durante la semana. Realmente trabajan Sabados Domingos y Festivos, 8 hs cada día, por esto se les paga una cantidad fija por día trabajado .
Bien, estos señores alguno lleva 8 años en la Empresa y tienen contratos en los que se refleja que su jornada es de 40 hs y de Lunes a Domingo, porque la Asesoría que hizo los Contratos en su momento dijo que solo se contizaba por el Salario Generado esos dos días a la semana con lo cual no había problema.
¿Pero es del todo correcto esta interpretación? porque entonces ¿de que sirve realizar un Cto a tiempo parcial a efectos de Seguridad Social?
Aparte , ¿podríamos tener problemas si despidieramos a alguno poniendonos una reclamación por un Cto de 40 hs de Lunes a Domingo?
¿Qué opinais? y hay que subsanarlo ¿cúal sería el procedimiento y documentos a confeccionar?
Muchas Gracias
