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Convenios
A un trabajador se le puede contratar si no es por convenio? Si se contrata por convenio se tiene que ceñir a todas las caracteristicas salariales de ese convenio? Por ejemplo, si tiene plus de transporte pero el empleado vive al lado del trabajo para el que se contrata en nómina figurará ese plus de transporte?
Gracias por anticipado
Gracias por anticipado
Estimado Miguel:
Todo trabajador que se le contrata para formalizar un trabajo, tiene unos Derechos y unas obligaciones, y esos Derechos y obligaciones vienen contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, pero esa norma se considera minima por lo que puede ser mejorado por convenio colectivo o por acuerdo entre las partes, pero normalmente todas las actividades tienen convenio colectivo para regularse.
Espero haberte podido ayudar.
Todo trabajador que se le contrata para formalizar un trabajo, tiene unos Derechos y unas obligaciones, y esos Derechos y obligaciones vienen contempladas en el Estatuto de los Trabajadores, pero esa norma se considera minima por lo que puede ser mejorado por convenio colectivo o por acuerdo entre las partes, pero normalmente todas las actividades tienen convenio colectivo para regularse.
Espero haberte podido ayudar.
Hola Miguel:
Los Convenio Colectivos son normas de derecho necesario que las empresas que se hallan bajo su ámbito de actividad no pueden elegir acogerse o no acogerse; están en la obligación de someterse a su contenido en las relaciones laborales entre las mismas y sus trabajadores.
El plus de transporte es un complemento extrasalarial, que si lo recoge el convenio es obligado abonar al trabajador en las condiciones que establezca, aunque viva a dos pasos de la Empresa. Ten en cuenta que en definitiva es una formula para incrementar el salario del trabajador sin que la empresa deba cotizar por él.
Como ha dicho Manolo, lo establecido en el E.T. y en el Convenio son condiciones mínimas e irrenunciables. A partir de ahí puedes pactar lo que quieras, pero siempre que mejorer lo establecido.
Un saludo
Los Convenio Colectivos son normas de derecho necesario que las empresas que se hallan bajo su ámbito de actividad no pueden elegir acogerse o no acogerse; están en la obligación de someterse a su contenido en las relaciones laborales entre las mismas y sus trabajadores.
El plus de transporte es un complemento extrasalarial, que si lo recoge el convenio es obligado abonar al trabajador en las condiciones que establezca, aunque viva a dos pasos de la Empresa. Ten en cuenta que en definitiva es una formula para incrementar el salario del trabajador sin que la empresa deba cotizar por él.
Como ha dicho Manolo, lo establecido en el E.T. y en el Convenio son condiciones mínimas e irrenunciables. A partir de ahí puedes pactar lo que quieras, pero siempre que mejorer lo establecido.
Un saludo
Gracias a los dos por vuestra aclaración. Debo entender entonces que si lo contrato por convenio su nómina se hará en base a todos los conceptos que figuren en el convenio. En otro caso si no realizo dicha nómina por convenio las condiciones a pactar serían en todo caso mejores que las que figuren en el convenio.
Para evitar problemas la mejor solución sería acogerme al convenio ¿verdad?
Un saludo a todos
Para evitar problemas la mejor solución sería acogerme al convenio ¿verdad?
Un saludo a todos
