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Convenios colectivos
yo siempre he entendido o me han explicado que existe un orden :
1º el estatuto de los trabajadores
2º mejorandolo el convenio colectivo
3º y mejorando a los dos el convenio de empresa
mi pregunta a dani2 como puede ser que un convenio colectivo arrase con el estatuto de los trabajadores, ¿¡¡¡¡¡ hasta ese punto de indefensión hemos llegado los trabajadores!!!!!!!??????
1º el estatuto de los trabajadores
2º mejorandolo el convenio colectivo
3º y mejorando a los dos el convenio de empresa
mi pregunta a dani2 como puede ser que un convenio colectivo arrase con el estatuto de los trabajadores, ¿¡¡¡¡¡ hasta ese punto de indefensión hemos llegado los trabajadores!!!!!!!??????
El art. 3 del Estatuto de los Trabajadores, establece las fuentes de la relación laboral: las leyes, los convenios colectivos, los contratos de trabajo y, por último la costumbre y los usos locales y profesionales.
Existe un principio en el Derecho Laboral que es el de jerarquia normativa que establece que cuando hay un conflicto entre dos normas habrá que resolver en el sentido de aplicar la de mayor rango jerárquico. Es decir, la ley sobre los convenios.
No obstante, este principio quiebra, para aplicar lo más favorable para el trabajador en su conjunto. Es decir el convenio frrente a la ley siempre que sea más favorable.
Por lo anterior, no entiendo tu interpretación. Y mucho menos cuando hoy existen leyes que defienden al trabajador como nunca se hecho a lo largo de la historia: jornadas, horarios, derechos fundamentales, acoso, prevención, etc.
Todavía no hemos llegado al final y es cierto que hay mucha injusticia pero no por falta de leyes y si por el incumplimiento de las mismas.
Saludos.
Existe un principio en el Derecho Laboral que es el de jerarquia normativa que establece que cuando hay un conflicto entre dos normas habrá que resolver en el sentido de aplicar la de mayor rango jerárquico. Es decir, la ley sobre los convenios.
No obstante, este principio quiebra, para aplicar lo más favorable para el trabajador en su conjunto. Es decir el convenio frrente a la ley siempre que sea más favorable.
Por lo anterior, no entiendo tu interpretación. Y mucho menos cuando hoy existen leyes que defienden al trabajador como nunca se hecho a lo largo de la historia: jornadas, horarios, derechos fundamentales, acoso, prevención, etc.
Todavía no hemos llegado al final y es cierto que hay mucha injusticia pero no por falta de leyes y si por el incumplimiento de las mismas.
Saludos.
Hola.
Ningun convenio va a arrasar los derechos de los trabajadores contenidos en el Estatuto que frente a ese convenio son mínimos. si un convenio regulase condiciones por debajo de las del propio estatuto seria contrario a la Ley y por tanto ese convenio o clausula de convenio sería nula de pleno deredcho e inaplicable.
Saludos
Ningun convenio va a arrasar los derechos de los trabajadores contenidos en el Estatuto que frente a ese convenio son mínimos. si un convenio regulase condiciones por debajo de las del propio estatuto seria contrario a la Ley y por tanto ese convenio o clausula de convenio sería nula de pleno deredcho e inaplicable.
Saludos
