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Convenio oficinas
Hola a todos,
Me gustaría saber en qué convenio debería estar en función al trabajo que realizo que en breve lo detallaré, así como si es posible que ni en mi contrato aparezca al que estoy suscrito, no pone absolutamente nada sobre esto, ni un número ni nada.
Trabajo como operador de impresoras, manipulando papel, configurando los PCS para que impriman por determinados puertos de impresora y estoy en una empresa de servicios que imprime extractos de bancos etc..y mi jornada es de 8 horas 5 días a la semana rotando en dos turnos de noche (de 00:00 a 8:00) o de mañana (de 8:00 a 16:00) mi retribución salarial es de unos 800 euros al mes aproximadamente, solo tengo 12 pagas más la nocturnidad. Estoy suscrito al convenio de Oficinas es esto legal? y si no fuera legal qué puedo hacer para que se reconozca mi trabajo a nivel salarial?
Por otra parte, somos en plantilla más de 20 empleados y menos de 30 todos tenemos contrato por obra y servicio. Es legal?
¿Qué posibilidades de despido habría si presentamos una lista sindical? Qué podríamos hacer para cambiarnos al convenio de artes gráficas que se ajusta más a nuestro trabajo y se explota menos al personal?
Gracias por adelantado
Me gustaría saber en qué convenio debería estar en función al trabajo que realizo que en breve lo detallaré, así como si es posible que ni en mi contrato aparezca al que estoy suscrito, no pone absolutamente nada sobre esto, ni un número ni nada.
Trabajo como operador de impresoras, manipulando papel, configurando los PCS para que impriman por determinados puertos de impresora y estoy en una empresa de servicios que imprime extractos de bancos etc..y mi jornada es de 8 horas 5 días a la semana rotando en dos turnos de noche (de 00:00 a 8:00) o de mañana (de 8:00 a 16:00) mi retribución salarial es de unos 800 euros al mes aproximadamente, solo tengo 12 pagas más la nocturnidad. Estoy suscrito al convenio de Oficinas es esto legal? y si no fuera legal qué puedo hacer para que se reconozca mi trabajo a nivel salarial?
Por otra parte, somos en plantilla más de 20 empleados y menos de 30 todos tenemos contrato por obra y servicio. Es legal?
¿Qué posibilidades de despido habría si presentamos una lista sindical? Qué podríamos hacer para cambiarnos al convenio de artes gráficas que se ajusta más a nuestro trabajo y se explota menos al personal?
Gracias por adelantado
