El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Convenio o pacto
- Foros Legales
- Derecho Laboral General
- Tema: Convenio o pacto
- Derecho Laboral General
Nuevo Comentario
0
Comentarios
Convenio o pacto
Hola soy futuro aspirante a entrar en el comite de empresa ( faltan 2 meses para las elecciones), y el otro dia con un compañero de mi lista tuve una discusión sobre la pregunta que voy a hacer. Como he visto en este foro que la gente es muy amable pues paso a preguntar.
¿Qué diferencias hay entre un pacto extraestatutario (creo que se llama así al pacto interno en una empresa) y un convenio a nivel de empresa (no colectivo)?
¿es mejor un pacto o un convenio?
¿cuales son las diferencias reales?
Y entrando ya en otros matices, me gustaría saber otra cosa:
¿si un comité firma un pacto de empresa y es ilegal lo que se firma, se convierte en legal al estar firmado por el comité?. Si no es así, ¿que se puede hacer?¿de que plazos se dispone para reclamar?¿un sólo trabajador podría hacerlo? ¿ o se necesitaria mayoría? ¿ o todos?.
Por otro lado, si lo que se firma no es ilegal, ¿hasta que punto , siempre que alguien no este de acuerdo, se podría revocar lo que firma el comité? es decir, supongamos por ejemplo un plus que beneficia a determinadas personas , los más grandes, 2/3 partes de la plantilla, y se perjudica al 1/3 de los demás. ¿que se podría hacer en dicho caso?
¿Qué diferencias hay entre un pacto extraestatutario (creo que se llama así al pacto interno en una empresa) y un convenio a nivel de empresa (no colectivo)?
¿es mejor un pacto o un convenio?
¿cuales son las diferencias reales?
Y entrando ya en otros matices, me gustaría saber otra cosa:
¿si un comité firma un pacto de empresa y es ilegal lo que se firma, se convierte en legal al estar firmado por el comité?. Si no es así, ¿que se puede hacer?¿de que plazos se dispone para reclamar?¿un sólo trabajador podría hacerlo? ¿ o se necesitaria mayoría? ¿ o todos?.
Por otro lado, si lo que se firma no es ilegal, ¿hasta que punto , siempre que alguien no este de acuerdo, se podría revocar lo que firma el comité? es decir, supongamos por ejemplo un plus que beneficia a determinadas personas , los más grandes, 2/3 partes de la plantilla, y se perjudica al 1/3 de los demás. ¿que se podría hacer en dicho caso?
