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convenio laboral expirado
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Convenio laboral expirado
Buenos días,
Me gustaría hacer una consulta porque me tiene bastante intrigado y, desconozco como está este tema.
Los trabajadores adheridos a un Convenio Colectivo de ambito Estatal les expiró en abril del 2009.
Posterior a dicha fecha publicaron una ley sobre la negociación de los Convenios Colectivos pero desconozco su contenido.
La duda que se me plantea es la siguiente:
El convenio en abril 2013 va hacer 4 años que expiró, el motivo es que la patronal y los sindicatos no llegan a un acuerdo, ¿hay alguna fecha limite que obligue a la publicación del nuevo Convenio?
Gracias de antemano.
Saludos.
Me gustaría hacer una consulta porque me tiene bastante intrigado y, desconozco como está este tema.
Los trabajadores adheridos a un Convenio Colectivo de ambito Estatal les expiró en abril del 2009.
Posterior a dicha fecha publicaron una ley sobre la negociación de los Convenios Colectivos pero desconozco su contenido.
La duda que se me plantea es la siguiente:
El convenio en abril 2013 va hacer 4 años que expiró, el motivo es que la patronal y los sindicatos no llegan a un acuerdo, ¿hay alguna fecha limite que obligue a la publicación del nuevo Convenio?
Gracias de antemano.
Saludos.
Ciito texto del Estatuto de los trabajadores.
Espero que te sirva de ayuda.
Artículo 86. Vigencia.
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán negociar su revisión.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año SI NO MEDIARA DENUNCIA expresa de las partes.
3. La VIGENCIA de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá EN LOS TÉRMINOS que se hubiesen establecido en el propio convenio.
DURANTE LAS NEGOCIACIONES PARA LA RENOVACIÓN de un convenio colectivo, en defecto de pacto, SE MANTENDRÁ SU VIGENCIA, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83, SE DEBERÁN ESTABLECER PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN GENERAL Y DIRECTA PARA SOLVENTAR de manera efectiva LAS DISCREPANCIAS EXISTENTES tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluido el COMPROMISO PREVIO DE SOMETER LAS DISCREPANCIAS A UN ARBRITAJE, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91. Dichos acuerdos interprofesionales deberán especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisión negociadora EL CARÁCTER OBLIGATORIO O VOLUNTARIO DEL SOMETIMIENTO AL PROCEDIMIENTO ARBITRAL por las partes; EN DEFECTO DE PACTO específico sobre el carácter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entenderá que EL ARBITRAJE TIENE CARÁCTER OBLIGATORIO.
TRANSCURRIDO UN AÑO DESDE LA DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO SIN QUE SE HAYA ACORDADO UN NUEVO CONVENIO O DICTADO UN LAUDO ARBITRAL, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y SE APLICARÁ, si lo hubiere, el CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO SUPERIOR que fuera de aplicación.
Un saludo.
Espero que te sirva de ayuda.
Artículo 86. Vigencia.
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación previstos en los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán negociar su revisión.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año SI NO MEDIARA DENUNCIA expresa de las partes.
3. La VIGENCIA de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá EN LOS TÉRMINOS que se hubiesen establecido en el propio convenio.
DURANTE LAS NEGOCIACIONES PARA LA RENOVACIÓN de un convenio colectivo, en defecto de pacto, SE MANTENDRÁ SU VIGENCIA, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaerán a partir de su denuncia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico, previstos en el artículo 83, SE DEBERÁN ESTABLECER PROCEDIMIENTOS DE APLICACIÓN GENERAL Y DIRECTA PARA SOLVENTAR de manera efectiva LAS DISCREPANCIAS EXISTENTES tras el transcurso del procedimiento de negociación sin alcanzarse un acuerdo, incluido el COMPROMISO PREVIO DE SOMETER LAS DISCREPANCIAS A UN ARBRITAJE, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia jurídica que los convenios colectivos y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artículo 91. Dichos acuerdos interprofesionales deberán especificar los criterios y procedimientos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisión negociadora EL CARÁCTER OBLIGATORIO O VOLUNTARIO DEL SOMETIMIENTO AL PROCEDIMIENTO ARBITRAL por las partes; EN DEFECTO DE PACTO específico sobre el carácter obligatorio o voluntario del sometimiento al procedimiento arbitral, se entenderá que EL ARBITRAJE TIENE CARÁCTER OBLIGATORIO.
TRANSCURRIDO UN AÑO DESDE LA DENUNCIA DEL CONVENIO COLECTIVO SIN QUE SE HAYA ACORDADO UN NUEVO CONVENIO O DICTADO UN LAUDO ARBITRAL, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y SE APLICARÁ, si lo hubiere, el CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO SUPERIOR que fuera de aplicación.
Un saludo.
