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convenio insuficiente

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6 Comentarios
 
perfil Alix
20/07/2005 22:15
Qué razón tienes Roc..., pero no dejo de pensar en la autoridad laboral que dio el visto bueno a este convenio de empresa sin ni siquiera entrar a comparar con el nacional, dejándonos ahora el muerto a los más débiles. ¿No tendrían que actuar de oficio los inspectores de trabajo en estos casos?
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perfil Roc
20/07/2005 19:04
Que yo sepa aun sigue en vigor el precepto de condición mas beneficiosa.Así que...al juzgado o a aguantarse.Así de sencillo y así de complicado..tu verás...
Saludos.
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perfil rex
19/07/2005 23:18
Como norma general el convenio de empresa no puede ser peor en cómputo general que el sectorial, ya que éste es la base de partida. Si no, vaya representantes os habéis buscado.
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perfil Alix
18/07/2005 14:57
Gracias jaus y ROC por vuestras respuestas. Respecto a lo que dice ROC sobre las bases para considerar peor el convenio de empresa me remito a lo siguiente: Jornada anual, más de 200 horas/año más; descanso semanal, cuatro dias menos al mes; trabajo domingos y festivos, -50% hora trabajada; salario mensual, -30% (segun categorías, en algunas se cobra hasta 50% menos); resto de condiciones, iguales +/-. ¿Tú que opinas?
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perfil Roc
18/07/2005 14:16
¿Porqué es peor...?,y en que te basas para hacer esa afirmación....¿Es peor,o es que a ti te lo parece..?.
Los convenios no son comparativos en sus clausulas una a una, si no en su conjunto.
Saludos..
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perfil jaus
18/07/2005 08:58
Dirígete a la Comisión paritaria del Convenio restrictivo, para plantear la reinterpretación del precepto o concepto que entiendes restritivo como paso previo a un posible arbitraje, por ejemplo.
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Convenio insuficiente
perfil Alix
16/07/2005 00:01
Hola, os quería consulta cómo actuar para denunciar, y ante quién, en el caso de que un convenio colectivo de empresa sea peor que el nacional correspondiente.
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