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Una puntualizacion, Jesusfer, siempre salvo mejor opinion.
A lo mejor, haciendo numeros, es mejor no solicitar jubilacion anticipada a los 64 años, por reducir 8 puntos en el total (que ademas por no tener los 35 años subiria esta "rebaja"), y esperar a los 65 y solo reducir 2 puntos, por jubilacion "no voluntaria".
Y tambien hay que tener mucho cuidado con la desvinculacion de la empresa (esa que por acuerdo entre las partes pretenden), porque, ademas que estas situaciones estan muy vigiladas, pueden recaer sanciones considerables.
De todas formas, la mejor solucion que veo es la jubilacion parcial propuesta ya por Jesusfer.
A lo mejor, haciendo numeros, es mejor no solicitar jubilacion anticipada a los 64 años, por reducir 8 puntos en el total (que ademas por no tener los 35 años subiria esta "rebaja"), y esperar a los 65 y solo reducir 2 puntos, por jubilacion "no voluntaria".
Y tambien hay que tener mucho cuidado con la desvinculacion de la empresa (esa que por acuerdo entre las partes pretenden), porque, ademas que estas situaciones estan muy vigiladas, pueden recaer sanciones considerables.
De todas formas, la mejor solucion que veo es la jubilacion parcial propuesta ya por Jesusfer.
Hola:
Está claro que le faltan tres años para llegar a la edad ordinaria de jubilación (65 años) y otros tres años cotizados para tener derecho al 100% de la base reguladora (35 años).
Si llega a un acuerdo con la empresa para extinguir su contrato de trabajo será con causa para estar en situación legal de desempleo, y en este caso tendrá derecho a prestaciones por desempleo que en su caso máximo puede llegar a dos años de duración. Durante la prestación por desempleo cotiza por el promedio de las bases de cotización de los 6 meses anteriores.
Finalmente, le quedaría un año para llegar a la edad ordinaria de jubilación y en ese momento podría jubilarse anticipadamente con el porcentaje de descuento (92% ) o bien solicitar el Subsidio por Desempleo para mayores de 52 años y suscribir un convenio especial con la Tesorería de la Seguridad Social para cotizar hasta alcanzar los 65 años.
También podría plantearle a la empresa la jubilación parcial y al llegar a los 65 años se jubilaría con el 100%, hasta tanto reduciría su jornada hasta un 85% y trabajaría el resto, la empresa debe contratar a un desempleado por el tiempo que deja de trabajar.
Saludos.
Está claro que le faltan tres años para llegar a la edad ordinaria de jubilación (65 años) y otros tres años cotizados para tener derecho al 100% de la base reguladora (35 años).
Si llega a un acuerdo con la empresa para extinguir su contrato de trabajo será con causa para estar en situación legal de desempleo, y en este caso tendrá derecho a prestaciones por desempleo que en su caso máximo puede llegar a dos años de duración. Durante la prestación por desempleo cotiza por el promedio de las bases de cotización de los 6 meses anteriores.
Finalmente, le quedaría un año para llegar a la edad ordinaria de jubilación y en ese momento podría jubilarse anticipadamente con el porcentaje de descuento (92% ) o bien solicitar el Subsidio por Desempleo para mayores de 52 años y suscribir un convenio especial con la Tesorería de la Seguridad Social para cotizar hasta alcanzar los 65 años.
También podría plantearle a la empresa la jubilación parcial y al llegar a los 65 años se jubilaría con el 100%, hasta tanto reduciría su jornada hasta un 85% y trabajaría el resto, la empresa debe contratar a un desempleado por el tiempo que deja de trabajar.
Saludos.
Convenio especial ss
tengo un trabajador de 62 años con 32 cotizados que quiere causar baja en la empresa de mutuo acuerdo con la empresa quien le indemniza, no desea volver a trabajar pero tampoco quiere perder el porcentaje de la pensión por jubilación anticipada. ¿existe algún instrumento legal que le posibilite tal pretensión? ¿cómo le asesoro? ¿paro y subsidio hasta la jubilación? ¿convenio especial de la seguridad social?
