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Convenio especial ss- indignante
Buenos días
En el mes de mayo, sabiendo ya que iba a tener un contrato de trabajo en junio de 4 meses y que probablemente dentro de unos meses me vuelva a contratar la misma empresa, realicé 4 llamadas a la Seguridad Social (900 166 565) para informarme sobre la posibilidad de suscribir un convenio especial.
Las 4 personas consultadas por teléfono me informaron de que no había ningún problema ya que podía suscribir un convenio especial con la SS en cualquier momento, aunque me desaconsejaron que lo hiciera dado que era muy joven para suscribir un convenio especial y tendría que estar pagando el subsidio durante 12 años. Me recomendaron que lo dejara para más adelante.
A mediados de mayo, fui en persona a tesorería de la SS para solicitarlo y la persona que me atendió, ante mi sorpresa, me comunicó, como siempre, VERBALMENTE, que no tenía derecho porque no había cotizado 1080 días (3 años) en los últimos 12 años.
A pesar de mi insistencia sobre el hecho de que 4 personas habían coincidido en la información, no hubo forma de convencerla. Lo único que me dijo es que si en futuro me concedían el subsidio mayores de 55 años, podría solicitar el convenio especial.
Ayer, fui a solicitar el subsidio y la persona que me atendió en el SEPE insistió en que tenía que rellenar el apartado correspondiente a las rentas de mi marido, cosa que es incorrecta en un subsidio mayores de 55 años. Lo rellené porque sabía que no me perjudicaría y no tenía ganas de dar clases al funcionario del SEPE. El funcionario me indicó que me iban a conceder el subsidio y que, si así lo deseaba, podía ir solicitando a la SS el convenio especial.
Me dirijo a la SS y la persona que me atiende me comunica que ya no tengo derecho a suscribir el convenio por haber trabajado 4 meses. Tenía que haberlo solicitado antes de trabajar esos 4 meses, cosa que hice, por cierto, pero me lo denegaron VERBALMENTE, claro. Insisto en que, así todo, quiero solicitarlo y no me deja, diciéndome que es ella la que me va a contestar denegándomelo. Con esos 4 meses trabajados se ha generado un nuevo derecho y ahora sólo tengo 4 meses cotizados dentro de los últimos 12 años y tendría que tener 3 años.
Además me comunicó que a partir del 6 de diciembre 2012 se endurecen mucho los requisitos para solicitar los convenios especiales y que, probablemente, ya no tendré posibilidades de solicitarlo después de pasados 1080 días cotizados (si es que consigo, alguna vez, llegar a tener 1080 días cotizados, con 55 años).
Por cierto, sancho y patatinpatatero, también me dijo que suprimían el 6 de diciembre la posibilidad deducir de las rentas del subsidio de desempleo la cotización en el convenio especial. ¿Sabéis algo de esto?
Habrá que esperar al 6 de diciembre para saber si es cierto o no.
¿Qué puedo hacer? ¿Dónde puedo reclamar? ¿Sirve para algo o no? ¿Tengo DERECHO A EXIGIR, siempre que solicite una información en el SEPE o la SS, que me lo den POR ESCRITO? ¿Por qué se niegan siempre los empleados a darte algo por escrito, quizás porque son conscientes de su incompetencia? ¿Si denuncio a la SS, cuánto tiempo tardaré en tener una sentencia, 3 años, 6 años, 10 años, 20 años?
¿Qué opinan los foreros del comité antifraude.¿ Esto es un FRAUDE para ellos o no? ¿Les parece correcto que la persona que me negó la posibilidad de suscribir un convenio especial en mayo siga cobrando tan ricamente su salario mientras, con sus informaciones incorrectas, está perjudicando gravemente a muchas personas? Espero que nunca os ocurra lo que a mí. Quizás, si os ocurriera a vosotros o a algún familiar ya no consideraríais tan solidario el sistema.
¡ES INDIGNANTE!
Por cierto, en la oficina del SEPE a la que acudí, todavía tienen los impresos antiguos mayores de 52 años porque, según me contestó el funcionario, no tienen presupuesto para comprar nuevos. Si una persona coge un impreso y no está informada de que ya no es "mayores de 52 años" sino "mayores de 55 años", se va tan contenta y cuanda vuelva para solicitar el subsidio, gran decepción. Evidemente, será culpa del trabajador que tiene que informarse por su cuenta. El SEPE y la SS nunca tiene la culpa y si la tiene, te aguantas. ¡Qué sistema!
¿Por cierto, si grabo una llamada a la SS donde me digan lo contrario, podría aportarlo como prueba?
Un saludo a todos.
En el mes de mayo, sabiendo ya que iba a tener un contrato de trabajo en junio de 4 meses y que probablemente dentro de unos meses me vuelva a contratar la misma empresa, realicé 4 llamadas a la Seguridad Social (900 166 565) para informarme sobre la posibilidad de suscribir un convenio especial.
Las 4 personas consultadas por teléfono me informaron de que no había ningún problema ya que podía suscribir un convenio especial con la SS en cualquier momento, aunque me desaconsejaron que lo hiciera dado que era muy joven para suscribir un convenio especial y tendría que estar pagando el subsidio durante 12 años. Me recomendaron que lo dejara para más adelante.
A mediados de mayo, fui en persona a tesorería de la SS para solicitarlo y la persona que me atendió, ante mi sorpresa, me comunicó, como siempre, VERBALMENTE, que no tenía derecho porque no había cotizado 1080 días (3 años) en los últimos 12 años.
A pesar de mi insistencia sobre el hecho de que 4 personas habían coincidido en la información, no hubo forma de convencerla. Lo único que me dijo es que si en futuro me concedían el subsidio mayores de 55 años, podría solicitar el convenio especial.
Ayer, fui a solicitar el subsidio y la persona que me atendió en el SEPE insistió en que tenía que rellenar el apartado correspondiente a las rentas de mi marido, cosa que es incorrecta en un subsidio mayores de 55 años. Lo rellené porque sabía que no me perjudicaría y no tenía ganas de dar clases al funcionario del SEPE. El funcionario me indicó que me iban a conceder el subsidio y que, si así lo deseaba, podía ir solicitando a la SS el convenio especial.
Me dirijo a la SS y la persona que me atiende me comunica que ya no tengo derecho a suscribir el convenio por haber trabajado 4 meses. Tenía que haberlo solicitado antes de trabajar esos 4 meses, cosa que hice, por cierto, pero me lo denegaron VERBALMENTE, claro. Insisto en que, así todo, quiero solicitarlo y no me deja, diciéndome que es ella la que me va a contestar denegándomelo. Con esos 4 meses trabajados se ha generado un nuevo derecho y ahora sólo tengo 4 meses cotizados dentro de los últimos 12 años y tendría que tener 3 años.
Además me comunicó que a partir del 6 de diciembre 2012 se endurecen mucho los requisitos para solicitar los convenios especiales y que, probablemente, ya no tendré posibilidades de solicitarlo después de pasados 1080 días cotizados (si es que consigo, alguna vez, llegar a tener 1080 días cotizados, con 55 años).
Por cierto, sancho y patatinpatatero, también me dijo que suprimían el 6 de diciembre la posibilidad deducir de las rentas del subsidio de desempleo la cotización en el convenio especial. ¿Sabéis algo de esto?
Habrá que esperar al 6 de diciembre para saber si es cierto o no.
¿Qué puedo hacer? ¿Dónde puedo reclamar? ¿Sirve para algo o no? ¿Tengo DERECHO A EXIGIR, siempre que solicite una información en el SEPE o la SS, que me lo den POR ESCRITO? ¿Por qué se niegan siempre los empleados a darte algo por escrito, quizás porque son conscientes de su incompetencia? ¿Si denuncio a la SS, cuánto tiempo tardaré en tener una sentencia, 3 años, 6 años, 10 años, 20 años?
¿Qué opinan los foreros del comité antifraude.¿ Esto es un FRAUDE para ellos o no? ¿Les parece correcto que la persona que me negó la posibilidad de suscribir un convenio especial en mayo siga cobrando tan ricamente su salario mientras, con sus informaciones incorrectas, está perjudicando gravemente a muchas personas? Espero que nunca os ocurra lo que a mí. Quizás, si os ocurriera a vosotros o a algún familiar ya no consideraríais tan solidario el sistema.
¡ES INDIGNANTE!
Por cierto, en la oficina del SEPE a la que acudí, todavía tienen los impresos antiguos mayores de 52 años porque, según me contestó el funcionario, no tienen presupuesto para comprar nuevos. Si una persona coge un impreso y no está informada de que ya no es "mayores de 52 años" sino "mayores de 55 años", se va tan contenta y cuanda vuelva para solicitar el subsidio, gran decepción. Evidemente, será culpa del trabajador que tiene que informarse por su cuenta. El SEPE y la SS nunca tiene la culpa y si la tiene, te aguantas. ¡Qué sistema!
¿Por cierto, si grabo una llamada a la SS donde me digan lo contrario, podría aportarlo como prueba?
Un saludo a todos.
Para Trola, sepet, patatinpatatero y sancho.
Artículo 3.3
3. Tener cubierto, en la fecha de solicitud del convenio especial, un período de mil ochenta días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el Régimen de la Seguridad Social de que se trate.
Está claro que en mayo cumplía los requisitos pero que en octubre ya no los cumplo, al haber trabajado 4 meses.
Artículo 22. Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial.
1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial que no estén percibiendo prestaciones de desempleo podrán suscribir convenio especial para completar la cotización derivada del contrato a tiempo parcial hasta la base mínima de cotización establecida con carácter general para su categoría profesional o en el Régimen de encuadramiento, o hasta la base a que se refiere la letra b del apartado 2.1 del artículo 6 de esta Orden si fuere superior.
Interpreto que si consiguiera un trabajo a tiempo parcial sí que podría suscribir un convenio especial, independientemente de haber cotizado 1080 días o no. ¿Es así?
¿Podría tener, AL MISMO TIEMPO, un contrato al 25% de jornada de auxiliar administrativo (es el contrato que he tenido desde el mes de junio, pero a tiempo completo), cobrar el 75% del subsidio mayores de 55 años y suscribir un convenio especial o, en el supuesto de que me concedan el subsidio mayores de 55 años, tendría que suspender, durante el tiempo del contrato el subsidio mayores de 55 años?
¿Cuando solicitara la reanudación del subsidio, tendría derecho a cobrar el 100% o sólo el 25%?
¿Habría problema si ese contrato a tiempo parcial fuera por un periodo de un mes y en la misma empresa que anteriormente?
Como en la empresa en la que he trabajado 4 meses, estaban un poco agobiados de trabajo, intentaría hablar con mi antiguo jefe para ver si podría hacerme un contrato de 1 mes al 25% (aunque, a lo mejor, trabaje más jornada durante menos días).
¿Realmente me beneficiaría, a la hora de la jubilación, suscribir un convenio especial con la SS o cobraría lo mismo con lo que cotiza el SEPE (o quien sea) por mí a la SS por el subsidio mayores de 55 años, dado que mi último trabajo ha sido de auxiliar administrativo?
Gracias por vuestra ayuda porque estoy realmente agobiada y no sé qué hacer, aparte de indignarme.
Un saludo.
Artículo 3.3
3. Tener cubierto, en la fecha de solicitud del convenio especial, un período de mil ochenta días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los doce años inmediatamente anteriores a la baja en el Régimen de la Seguridad Social de que se trate.
Está claro que en mayo cumplía los requisitos pero que en octubre ya no los cumplo, al haber trabajado 4 meses.
Artículo 22. Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial.
1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial que no estén percibiendo prestaciones de desempleo podrán suscribir convenio especial para completar la cotización derivada del contrato a tiempo parcial hasta la base mínima de cotización establecida con carácter general para su categoría profesional o en el Régimen de encuadramiento, o hasta la base a que se refiere la letra b del apartado 2.1 del artículo 6 de esta Orden si fuere superior.
Interpreto que si consiguiera un trabajo a tiempo parcial sí que podría suscribir un convenio especial, independientemente de haber cotizado 1080 días o no. ¿Es así?
¿Podría tener, AL MISMO TIEMPO, un contrato al 25% de jornada de auxiliar administrativo (es el contrato que he tenido desde el mes de junio, pero a tiempo completo), cobrar el 75% del subsidio mayores de 55 años y suscribir un convenio especial o, en el supuesto de que me concedan el subsidio mayores de 55 años, tendría que suspender, durante el tiempo del contrato el subsidio mayores de 55 años?
¿Cuando solicitara la reanudación del subsidio, tendría derecho a cobrar el 100% o sólo el 25%?
¿Habría problema si ese contrato a tiempo parcial fuera por un periodo de un mes y en la misma empresa que anteriormente?
Como en la empresa en la que he trabajado 4 meses, estaban un poco agobiados de trabajo, intentaría hablar con mi antiguo jefe para ver si podría hacerme un contrato de 1 mes al 25% (aunque, a lo mejor, trabaje más jornada durante menos días).
¿Realmente me beneficiaría, a la hora de la jubilación, suscribir un convenio especial con la SS o cobraría lo mismo con lo que cotiza el SEPE (o quien sea) por mí a la SS por el subsidio mayores de 55 años, dado que mi último trabajo ha sido de auxiliar administrativo?
Gracias por vuestra ayuda porque estoy realmente agobiada y no sé qué hacer, aparte de indignarme.
Un saludo.
Buenas tardes LLobu.
No me molestas en absoluto.
Tú no formas parte del comité antifraude. Las personas que están en ese comité lo saben perfectamente porque han participado en otros hilos donde se ha tratado ese tema.
No es que me dé miedo decir los nombres pero, como hoy estoy especialmente cansada, prefiero no meterme en discusiones sobre la solidaridad del sistema, lo que yo entiendo y otros entienden por fraude, lo que yo entiendo por derecho y otros por premios (de todas formas, si realmente tienes mucho interés en saberlos, dímelo para que te los comunique).
Tienes razón en que no es exactamente un fraude. Pero es muy mosqueante y frustante que cuando una persona pide a un funcionario del SEPE o de la SS que dé por escrito la información que está aportando, sea imposible conseguirlo.
¿Cuál es el problema? Como no te dan ningún documento por escrito y como hay bastantes incompetentes,el que paga las consecuencias es el trabajador y el incompetente sigue cobrando su sueldo y tan contento.
Yo puedo entender que alguién se equivoque. Lo que nunca entenderé es tener que pagar las consecuencias de la información errónea de una persona y que el sistema no regularice esas situaciones.
¿Cómo te sentiría tú si estuvieras en mi situación?
No te mosquees.
Un saludo.
No me molestas en absoluto.
Tú no formas parte del comité antifraude. Las personas que están en ese comité lo saben perfectamente porque han participado en otros hilos donde se ha tratado ese tema.
No es que me dé miedo decir los nombres pero, como hoy estoy especialmente cansada, prefiero no meterme en discusiones sobre la solidaridad del sistema, lo que yo entiendo y otros entienden por fraude, lo que yo entiendo por derecho y otros por premios (de todas formas, si realmente tienes mucho interés en saberlos, dímelo para que te los comunique).
Tienes razón en que no es exactamente un fraude. Pero es muy mosqueante y frustante que cuando una persona pide a un funcionario del SEPE o de la SS que dé por escrito la información que está aportando, sea imposible conseguirlo.
¿Cuál es el problema? Como no te dan ningún documento por escrito y como hay bastantes incompetentes,el que paga las consecuencias es el trabajador y el incompetente sigue cobrando su sueldo y tan contento.
Yo puedo entender que alguién se equivoque. Lo que nunca entenderé es tener que pagar las consecuencias de la información errónea de una persona y que el sistema no regularice esas situaciones.
¿Cómo te sentiría tú si estuvieras en mi situación?
No te mosquees.
Un saludo.
En el enlace que me ha proporcionado Trola, pone:
“Artículo 22. Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial.
1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial que no estén percibiendo prestaciones de desempleo podrán suscribir convenio especial para completar la cotización derivada del contrato a tiempo parcial hasta la base mínima de cotización establecida con carácter general para su categoría profesional o en el Régimen de encuadramiento, o hasta la base a que se refiere la letra b del apartado 2.1 del artículo 6 de esta Orden si fuere superior.
¿Podríais aclararme qué se entiende por “prestaciones de desempleo”?
Yo sólo conozco la prestación por desempleo que cobra el trabajador hasta un máximo de 2 años, en función de los meses que haya cotizado a la SS en los últimos 6 años. Como en el artículo pone “prestaciones de desempleo”, me pregunto si también son prestaciones de desempleo los subsidios.
¿Se puede tener un trabajo a tiempo parcial (25%), cobrar el subsidio mayores de 55 años y suscribir un convenio especial con la SS?
¿En el caso de que tuviera un trabajo a tiempo parcial de 25% de jornada, podría acumular las 10 horas de trabajo semanal en 2 días (5 horas cada dia)? Imagino que sí, ¿no?
Un saludo.
“Artículo 22. Convenio especial de trabajadores contratados a tiempo parcial.
1. Los trabajadores contratados a tiempo parcial que no estén percibiendo prestaciones de desempleo podrán suscribir convenio especial para completar la cotización derivada del contrato a tiempo parcial hasta la base mínima de cotización establecida con carácter general para su categoría profesional o en el Régimen de encuadramiento, o hasta la base a que se refiere la letra b del apartado 2.1 del artículo 6 de esta Orden si fuere superior.
¿Podríais aclararme qué se entiende por “prestaciones de desempleo”?
Yo sólo conozco la prestación por desempleo que cobra el trabajador hasta un máximo de 2 años, en función de los meses que haya cotizado a la SS en los últimos 6 años. Como en el artículo pone “prestaciones de desempleo”, me pregunto si también son prestaciones de desempleo los subsidios.
¿Se puede tener un trabajo a tiempo parcial (25%), cobrar el subsidio mayores de 55 años y suscribir un convenio especial con la SS?
¿En el caso de que tuviera un trabajo a tiempo parcial de 25% de jornada, podría acumular las 10 horas de trabajo semanal en 2 días (5 horas cada dia)? Imagino que sí, ¿no?
Un saludo.
"Ayer, fui a solicitar el subsidio y la persona que me atendió en el SEPE insistió en que tenía que rellenar el apartado correspondiente a las rentas de mi marido, cosa que es incorrecta en un subsidio mayores de 55 años. "
- Las rentas del cónyuge, en concreto los rendimientos mobiliarios e inmobiliarios y demás ganancias, si el régimen es de gananciales sí cuentan y hay que dividirlo entre dos e imputar una parte al solicitante. No es necesario cumplimentar las rentas de cónyuge, sino imputar rentas que tenga él pero que son gananciales en las casillas del solicitante. No sé porqué te indicó eso: o una manía como tenemos todos o tal vez quería hilar muy fino.
"...quiero solicitarlo y no me deja, diciéndome que es ella la que me va a contestar denegándomelo".
- Si no tienes claro la información haz la solicitud, aunque ella te lo deniegue, la reclamación previa no la revisa ella. Tampoco se trata de que el funcionario haga una mala labor si deniega, recibe una serie de instrucciones que debe seguir y que no está muy claras. Hay gente que cuando se reclama lo gana en el juzgado.
"... también me dijo que suprimían el 6 de diciembre la posibilidad deducir de las rentas del subsidio de desempleo la cotización en el convenio especial. ¿Sabéis algo de esto?"
- Primera noticia.
"¿Tengo DERECHO A EXIGIR, siempre que solicite una información en el SEPE o la SS, que me lo den POR ESCRITO? ¿Por qué se niegan siempre los empleados a darte algo por escrito, quizás porque son conscientes de su incompetencia?"
A mí nadie me ha pedido nada por escrito, pero si me lo pidiese le planto la ley en la mesa. "Ahí tienes el escrito" le diría.
- Las rentas del cónyuge, en concreto los rendimientos mobiliarios e inmobiliarios y demás ganancias, si el régimen es de gananciales sí cuentan y hay que dividirlo entre dos e imputar una parte al solicitante. No es necesario cumplimentar las rentas de cónyuge, sino imputar rentas que tenga él pero que son gananciales en las casillas del solicitante. No sé porqué te indicó eso: o una manía como tenemos todos o tal vez quería hilar muy fino.
"...quiero solicitarlo y no me deja, diciéndome que es ella la que me va a contestar denegándomelo".
- Si no tienes claro la información haz la solicitud, aunque ella te lo deniegue, la reclamación previa no la revisa ella. Tampoco se trata de que el funcionario haga una mala labor si deniega, recibe una serie de instrucciones que debe seguir y que no está muy claras. Hay gente que cuando se reclama lo gana en el juzgado.
"... también me dijo que suprimían el 6 de diciembre la posibilidad deducir de las rentas del subsidio de desempleo la cotización en el convenio especial. ¿Sabéis algo de esto?"
- Primera noticia.
"¿Tengo DERECHO A EXIGIR, siempre que solicite una información en el SEPE o la SS, que me lo den POR ESCRITO? ¿Por qué se niegan siempre los empleados a darte algo por escrito, quizás porque son conscientes de su incompetencia?"
A mí nadie me ha pedido nada por escrito, pero si me lo pidiese le planto la ley en la mesa. "Ahí tienes el escrito" le diría.
"¿Qué opinan los foreros del comité antifraude.¿ Esto es un FRAUDE para ellos o no? ¿Les parece correcto que la persona que me negó la posibilidad de suscribir un convenio especial en mayo siga cobrando tan ricamente su salario mientras, con sus informaciones incorrectas, está perjudicando gravemente a muchas personas? Espero que nunca os ocurra lo que a mí. Quizás, si os ocurriera a vosotros o a algún familiar ya no consideraríais tan solidario el sistema."
-No sé si soy del comité, pero no me importaría apuntarme voluntariamente ;-) Fuera de bromas, aquí hay un aspecto en el que quiero entrar. Porque participo en el foro tal vez tengas una imagen distorsionada de mi profesionalidad; realmente al foro entro para formarme más que para ayudar, aunque últimamente me dejas poco tiempo ;-). Comentarte que yo he cometido errores, de momento no son graves y han sido subsanables y soy consciente de que los seguiré cometiendo y llegará el día que haya cometido alguna gorda. No conozco a nadie que no los haya cometido y personas que se suponen que me tienen que dar soluciones por ser expertos han estado equivocados. Otras veces ocurre al contrario que el error ha sido del solicitante y no asume sus errores y te culpa: por ejemplo cobros indebidos por pasarse de rentas y te vienen con el cuento de que "si no sabía y que la culpa es nuestra" (todo lo clarito que soy con el tema de rentas aquí lo soy allí pero le entra por un oído y le sale por el otro). El problema de no es señalar a quién se equivoca sino indagar y preguntarse el motivo por el que se comete errores. No es coger la regla y darle en los nudillos al que se equivoca, sino saber cuales son las circuntancias que generan el error. Por ejemplo: un grado de estrés genera errores, a última hora a mí me cueta ver la pantalla (llena de códigos), ¿por qué a recién funcionarios que han aprobado una oposición le ponen en primera línea de información?, evaluar los mecanismos que tiene el funcionario para solventar sus dudas y el grado de arropamiento; sopesar si el lugar de trabajo es lo suficientemente desmotivador para que las cosas no funcionen, las circuntancias personales que puede atravesar una persona y que ver si en este momento está en el puesto adecuado etc. Es importante ver el error como una consecuencia más que como un simple hecho al que hay que señalar a uno. A ti como afectada te parecerá filosofía barata, pero un gestor que busca la eficiencia (este concepto implica en sí mismo la imposibilidad de la perfección) debe tener en cuenta todo esto en vez de reñir. Su pregunta en vez de ser "¿pero cómo has hecho esto?" debe ser "¿por qué ha sucedido esto".
"Por cierto, en la oficina del SEPE a la que acudí, todavía tienen los impresos antiguos mayores de 52 años porque, según me contestó el funcionario, no tienen presupuesto para comprar nuevos. Si una persona coge un impreso y no está informada de que ya no es "mayores de 52 años" sino "mayores de 55 años", se va tan contenta y cuanda vuelva para solicitar el subsidio, gran decepción. Evidemente, será culpa del trabajador que tiene que informarse por su cuenta. El SEPE y la SS nunca tiene la culpa y si la tiene, te aguantas. ¡Qué sistema!"
- Y lo que queda por consumir! Todavia hay sobres que poco les falta para que tengan un membrete con un águila! Cada cambio de nombrecito de Ministerio han supuesto partidas enorme en gasto. Ahora, ya con una paga extra menos, prefiero que no hagan nuevos impresos. Lo importante es que l página web del SEPE (más que futuro es el presente) esté actualizada.
-No sé si soy del comité, pero no me importaría apuntarme voluntariamente ;-) Fuera de bromas, aquí hay un aspecto en el que quiero entrar. Porque participo en el foro tal vez tengas una imagen distorsionada de mi profesionalidad; realmente al foro entro para formarme más que para ayudar, aunque últimamente me dejas poco tiempo ;-). Comentarte que yo he cometido errores, de momento no son graves y han sido subsanables y soy consciente de que los seguiré cometiendo y llegará el día que haya cometido alguna gorda. No conozco a nadie que no los haya cometido y personas que se suponen que me tienen que dar soluciones por ser expertos han estado equivocados. Otras veces ocurre al contrario que el error ha sido del solicitante y no asume sus errores y te culpa: por ejemplo cobros indebidos por pasarse de rentas y te vienen con el cuento de que "si no sabía y que la culpa es nuestra" (todo lo clarito que soy con el tema de rentas aquí lo soy allí pero le entra por un oído y le sale por el otro). El problema de no es señalar a quién se equivoca sino indagar y preguntarse el motivo por el que se comete errores. No es coger la regla y darle en los nudillos al que se equivoca, sino saber cuales son las circuntancias que generan el error. Por ejemplo: un grado de estrés genera errores, a última hora a mí me cueta ver la pantalla (llena de códigos), ¿por qué a recién funcionarios que han aprobado una oposición le ponen en primera línea de información?, evaluar los mecanismos que tiene el funcionario para solventar sus dudas y el grado de arropamiento; sopesar si el lugar de trabajo es lo suficientemente desmotivador para que las cosas no funcionen, las circuntancias personales que puede atravesar una persona y que ver si en este momento está en el puesto adecuado etc. Es importante ver el error como una consecuencia más que como un simple hecho al que hay que señalar a uno. A ti como afectada te parecerá filosofía barata, pero un gestor que busca la eficiencia (este concepto implica en sí mismo la imposibilidad de la perfección) debe tener en cuenta todo esto en vez de reñir. Su pregunta en vez de ser "¿pero cómo has hecho esto?" debe ser "¿por qué ha sucedido esto".
"Por cierto, en la oficina del SEPE a la que acudí, todavía tienen los impresos antiguos mayores de 52 años porque, según me contestó el funcionario, no tienen presupuesto para comprar nuevos. Si una persona coge un impreso y no está informada de que ya no es "mayores de 52 años" sino "mayores de 55 años", se va tan contenta y cuanda vuelva para solicitar el subsidio, gran decepción. Evidemente, será culpa del trabajador que tiene que informarse por su cuenta. El SEPE y la SS nunca tiene la culpa y si la tiene, te aguantas. ¡Qué sistema!"
- Y lo que queda por consumir! Todavia hay sobres que poco les falta para que tengan un membrete con un águila! Cada cambio de nombrecito de Ministerio han supuesto partidas enorme en gasto. Ahora, ya con una paga extra menos, prefiero que no hagan nuevos impresos. Lo importante es que l página web del SEPE (más que futuro es el presente) esté actualizada.
¿Podría tener, AL MISMO TIEMPO, un contrato al 25% de jornada de auxiliar administrativo (es el contrato que he tenido desde el mes de junio, pero a tiempo completo), cobrar el 75% del subsidio mayores de 55 años y suscribir un convenio especial o, en el supuesto de que me concedan el subsidio mayores de 55 años, tendría que suspender, durante el tiempo del contrato el subsidio mayores de 55 años?
- No soy experto en el Convenio Especial, estoy seguro que compañeros del foro te podrán ayudar. En cuento al subsidio, no hay problema para que lo compatibilices. Habría que ver sumar la renta de la nómina a las otras que tengas.
¿Cuando solicitara la reanudación del subsidio, tendría derecho a cobrar el 100% o sólo el 25%?
- Una vez que finaliza la compatibilización y se encuentra en situación legal de desempleo, se reanuda al 100% de como estaba antes de la compatibilización
¿Habría problema si ese contrato a tiempo parcial fuera por un periodo de un mes y en la misma empresa que anteriormente?
Ummmmm..ñam ñam. :-/ ¿De verdad de verdad de verdad que es porque están muy agobiados y el empresario te ha dicho que si le puedes hacer el favor durante estas fechas porque no son capaces del sacar el trabajo y que tu estás, no sólo deseando hacerlo, sino buscando la gratificación de que te puedan aumentar a más horas y esperar incluso el contrato indefinido? ¿o tengo que llamar a mis amigos del comité?
- No soy experto en el Convenio Especial, estoy seguro que compañeros del foro te podrán ayudar. En cuento al subsidio, no hay problema para que lo compatibilices. Habría que ver sumar la renta de la nómina a las otras que tengas.
¿Cuando solicitara la reanudación del subsidio, tendría derecho a cobrar el 100% o sólo el 25%?
- Una vez que finaliza la compatibilización y se encuentra en situación legal de desempleo, se reanuda al 100% de como estaba antes de la compatibilización
¿Habría problema si ese contrato a tiempo parcial fuera por un periodo de un mes y en la misma empresa que anteriormente?
Ummmmm..ñam ñam. :-/ ¿De verdad de verdad de verdad que es porque están muy agobiados y el empresario te ha dicho que si le puedes hacer el favor durante estas fechas porque no son capaces del sacar el trabajo y que tu estás, no sólo deseando hacerlo, sino buscando la gratificación de que te puedan aumentar a más horas y esperar incluso el contrato indefinido? ¿o tengo que llamar a mis amigos del comité?
Buenas noches patatin.
- En gran parte gracias a tu ayuda, creo que tengo bastante claro los requisitos del subsidio mayores de 55 años. El problema no es que la funcionaria del SEPE me haga rellenar un apartado que no corresponde. El problema es que, entre que en el documento que rellenas pone mayores de 52 años (como tengo 55 años, no me inquieta demasiado), que te hacen rellenar un apartado que no corresponde para los subsidios mayores de 55 años, te empiezas a poner nerviosa y a preguntarte qué criterio aplicará el funcionario que trate tu caso. ¿Se equivocará y pensará que estás pidiendo otro subsidio? ¡Cuánto más sencillito, mejor para todos!
- La información que me proporcionó la funcionaria de la SS ayer es la correcta. Lo que no fue correcto fue el trato que me dio y la prepotencia que demostró. La información que fue incorrecta fue la que me dio el funcionario de la SS que me atendió en el mes de mayo y lo que es inadmisible es que yo pague las consecuencias de ese error (como nunca se da una información por escrito). Te puedo garantizar que entendí perfectamente la información, de la misma manera que, hoy, después de leer los requisitos he entendido perfectamente el error del funcionario. La perjudicada soy yo, no el funcionario que interpretó mal el artículo en el mes de mayo. La SS, el SEPE nunca están dispuestos a subsanar sus errores y se protegen no dando nada por escrito y diciendo luego que habrás entendido mal. Esto es indignante. ¿Por qué hay tanto miedo a dar algo por escrito, quizás porque se es consciente de la cantidad de informaciones erróneas que se dan?
- Perdona que discrepe con tu opinión, pero el funcionario debería tener la obligación de dar la información por escrito, si el solicitante lo desea. Así se evitarían muchas situaciones como la que yo estoy viviendo. No soy una excepción.
- Lamento haberte dejado poco tiempo para formarte en el foro (me ha dolido). A partir de ahora, contéstame cuando lo consideres oportuno. Yo siempre agradeceré tu ayuda, pero no me gustaría crearte ningún problema.
Yo he trabajado durante muchos años sometida a un estrés importante. Por lo tanto, entiendo muy bien lo difícil que es. Hubo una época en que era responsable de un equipo de 18 personas con un trabajo que generaba mucho estrés. En mi opinión, lo que tiene que hacer el responsable de un servicio es facilitar el trabajo al equipo, aportándole una información clara y concisa. Claro, es verdad que eso supone un desgaste personal del jefe que no todo el mundo está dispuesto a hacer. El jefe debe estar de soporte del equipo, ayudando a su gente (a sus compañeros), asumir y entender los posibles errores del equipo y solucionarlos de la mejor manera posible, sacando el mayor rendimiento posible del servicio con una buena distribución del trabajo. Los errores hay que analizarlos para intentar que no vuelvan a ocurrir, nunca castigando a la persona que se ha equivocado, entre otras cosas porque el jefe también se equivoca y también necesita de la ayuda de su equipo para formarse.
Lo que nunca se debe permitir y lo que me indigna es que el que pague las consecuencias del mal funcionamiento del sistema sea la persona que va al SEPE, al INEM, a la SS a solicitar una prestación, un subsidio, un convenio especial. Equivocarse es humano pero que el que te ha producido el daño no subsane el error es, simplemente, una injusticia inaceptable, lo mires como lo mires. ¿Sabes el daño que pueden causar esos errores a las personas que son víctimas del mal funcionamiento del sistema? ¿Si las personas tienen que buscar la información en las páginas de INTERNET, para qué hacen falta los funcionarios? No todo el mundo sabe buscar y, sobre todo, interpretar esas informaciones. No es tan fácil como tú lo ves.
- Tú todavía tienes sólo una paga extra menos. Hay personas a las que les han denegado injustamente un derecho. Y, lo más grave, hay personas que ya ni cobran el paro y se sienten indefensas y perdidas en el sistema.
Hoy estoy especialmente sensible. Espero no haberte molestado.
Un saludo.
- En gran parte gracias a tu ayuda, creo que tengo bastante claro los requisitos del subsidio mayores de 55 años. El problema no es que la funcionaria del SEPE me haga rellenar un apartado que no corresponde. El problema es que, entre que en el documento que rellenas pone mayores de 52 años (como tengo 55 años, no me inquieta demasiado), que te hacen rellenar un apartado que no corresponde para los subsidios mayores de 55 años, te empiezas a poner nerviosa y a preguntarte qué criterio aplicará el funcionario que trate tu caso. ¿Se equivocará y pensará que estás pidiendo otro subsidio? ¡Cuánto más sencillito, mejor para todos!
- La información que me proporcionó la funcionaria de la SS ayer es la correcta. Lo que no fue correcto fue el trato que me dio y la prepotencia que demostró. La información que fue incorrecta fue la que me dio el funcionario de la SS que me atendió en el mes de mayo y lo que es inadmisible es que yo pague las consecuencias de ese error (como nunca se da una información por escrito). Te puedo garantizar que entendí perfectamente la información, de la misma manera que, hoy, después de leer los requisitos he entendido perfectamente el error del funcionario. La perjudicada soy yo, no el funcionario que interpretó mal el artículo en el mes de mayo. La SS, el SEPE nunca están dispuestos a subsanar sus errores y se protegen no dando nada por escrito y diciendo luego que habrás entendido mal. Esto es indignante. ¿Por qué hay tanto miedo a dar algo por escrito, quizás porque se es consciente de la cantidad de informaciones erróneas que se dan?
- Perdona que discrepe con tu opinión, pero el funcionario debería tener la obligación de dar la información por escrito, si el solicitante lo desea. Así se evitarían muchas situaciones como la que yo estoy viviendo. No soy una excepción.
- Lamento haberte dejado poco tiempo para formarte en el foro (me ha dolido). A partir de ahora, contéstame cuando lo consideres oportuno. Yo siempre agradeceré tu ayuda, pero no me gustaría crearte ningún problema.
Yo he trabajado durante muchos años sometida a un estrés importante. Por lo tanto, entiendo muy bien lo difícil que es. Hubo una época en que era responsable de un equipo de 18 personas con un trabajo que generaba mucho estrés. En mi opinión, lo que tiene que hacer el responsable de un servicio es facilitar el trabajo al equipo, aportándole una información clara y concisa. Claro, es verdad que eso supone un desgaste personal del jefe que no todo el mundo está dispuesto a hacer. El jefe debe estar de soporte del equipo, ayudando a su gente (a sus compañeros), asumir y entender los posibles errores del equipo y solucionarlos de la mejor manera posible, sacando el mayor rendimiento posible del servicio con una buena distribución del trabajo. Los errores hay que analizarlos para intentar que no vuelvan a ocurrir, nunca castigando a la persona que se ha equivocado, entre otras cosas porque el jefe también se equivoca y también necesita de la ayuda de su equipo para formarse.
Lo que nunca se debe permitir y lo que me indigna es que el que pague las consecuencias del mal funcionamiento del sistema sea la persona que va al SEPE, al INEM, a la SS a solicitar una prestación, un subsidio, un convenio especial. Equivocarse es humano pero que el que te ha producido el daño no subsane el error es, simplemente, una injusticia inaceptable, lo mires como lo mires. ¿Sabes el daño que pueden causar esos errores a las personas que son víctimas del mal funcionamiento del sistema? ¿Si las personas tienen que buscar la información en las páginas de INTERNET, para qué hacen falta los funcionarios? No todo el mundo sabe buscar y, sobre todo, interpretar esas informaciones. No es tan fácil como tú lo ves.
- Tú todavía tienes sólo una paga extra menos. Hay personas a las que les han denegado injustamente un derecho. Y, lo más grave, hay personas que ya ni cobran el paro y se sienten indefensas y perdidas en el sistema.
Hoy estoy especialmente sensible. Espero no haberte molestado.
Un saludo.
No había visto tu último post.
Antes de lanzarte a juzgar, por favor, lee bien mi post.
De verdad de verdad de verdad, he tenido la suerte de trabajar en una empresa pequeña con buena gente con la que me he sentido muy cómoda y creo que me he integrado bastante bien (según me han dicho, me volverán a contratar dentro de unos meses).
De verdad de verdad de verdad, creo que he cumplido con creces con mis obligaciones durante el tiempo que he trabajado en esa empresa.
De verdad de verdad de verdad, el favor no me lo pediría el empresario a mí sino yo a él, DADO EL ERROR QUE HA COMETIDO UN FUNCIONARIO DE LA SS (vuelve a leerte mi post, por favor) y de que las consecuencias las pago yo y no el funcionario incompetente.
De verdad de verdad de verdad, antes de pedir el favor al empresario, quiero saber si es posible hacerlo, respetando la ley.
De verdad de verdad de verdad, no sé lo que me dirá el empresario si se lo pido.
De verdad de verdad de verdad, en el caso de que fuera posible, cumpliría, como siempre he hecho en mi vida, con mis obligaciones y, si me hacen un contrato de un mes, trabajaría un mes (ni más ni menos).
De verdad, de verdad, de verdad, lo que me molesta sobremanera del comité antifraude al que te apuntarías voluntariamente, es la facilidad que tiene para juzgar y condenar a las personas y la poca capacidad que tiene para entender las situaciones en las que se encuentran esas personas. ¿Quizás porque tienen un puesto de trabajo garantizado y no tienen que buscarse la vida?
De verdad, de verdad, de verdad, me molesta que te lances a juzgarme sin conocer en profundidad la situación por la que estoy pasando.
De verdad de verdad de verdad, si no se me negara una jubilación a los 65 años, después de haber cotizado 21 años pero no haber cotizado 2 años en los últimos 15 años, me dedicaría a hacer traducciones, que es lo que realmente me gusta, y no iría buscando trabajos para cotizar 2 años a la SS (trabajos que nunca me ha proporcionada el SEPE o quien sea (ya sé que no es el SEPE el que se ocupa de las ofertas de trabajo), a pesar de llevar varios años apuntada al paro.
De verdad, de verdad, de verdad, considero que, aunque mi situación económica no es la mejor en estos momentos, hay gente que necesita más un subsidio mayores de 55 años que yo y a la que, como el sistema es tan solidario y tan justo, nunca se lo darán.
De verdad, de verdad, de verdad, hay tanto incompetente trabajando en el sistema que una no tiene más remedio que buscarse la vida para seguir adelante.
De verdad, de verdad, de verdad, ¿consideras que no merezco un contrato de trabajo, siempre que cumpla con mis obligaciones y que sea legal, porque mi intención no sea conseguir un contrato indefinido sino llegar a haber cotizado 2 años en estos últimos 12 años antes de la edad de jubilación?
De verdad, de verdad, de verdad,¿ no crees que te has precipitado con tu comentario y que has sido injusto?
Yo no tengo un puesto garantizado de por vida y padezco, como muchos españoles, la injusticia del sistema y la incompetencia de muchos funcionarios de los servicios de la Administración Pública.
Por cierto, para mí, lo que tú denominas gratificación es un derecho del trabajador.
Un saludo.
Antes de lanzarte a juzgar, por favor, lee bien mi post.
De verdad de verdad de verdad, he tenido la suerte de trabajar en una empresa pequeña con buena gente con la que me he sentido muy cómoda y creo que me he integrado bastante bien (según me han dicho, me volverán a contratar dentro de unos meses).
De verdad de verdad de verdad, creo que he cumplido con creces con mis obligaciones durante el tiempo que he trabajado en esa empresa.
De verdad de verdad de verdad, el favor no me lo pediría el empresario a mí sino yo a él, DADO EL ERROR QUE HA COMETIDO UN FUNCIONARIO DE LA SS (vuelve a leerte mi post, por favor) y de que las consecuencias las pago yo y no el funcionario incompetente.
De verdad de verdad de verdad, antes de pedir el favor al empresario, quiero saber si es posible hacerlo, respetando la ley.
De verdad de verdad de verdad, no sé lo que me dirá el empresario si se lo pido.
De verdad de verdad de verdad, en el caso de que fuera posible, cumpliría, como siempre he hecho en mi vida, con mis obligaciones y, si me hacen un contrato de un mes, trabajaría un mes (ni más ni menos).
De verdad, de verdad, de verdad, lo que me molesta sobremanera del comité antifraude al que te apuntarías voluntariamente, es la facilidad que tiene para juzgar y condenar a las personas y la poca capacidad que tiene para entender las situaciones en las que se encuentran esas personas. ¿Quizás porque tienen un puesto de trabajo garantizado y no tienen que buscarse la vida?
De verdad, de verdad, de verdad, me molesta que te lances a juzgarme sin conocer en profundidad la situación por la que estoy pasando.
De verdad de verdad de verdad, si no se me negara una jubilación a los 65 años, después de haber cotizado 21 años pero no haber cotizado 2 años en los últimos 15 años, me dedicaría a hacer traducciones, que es lo que realmente me gusta, y no iría buscando trabajos para cotizar 2 años a la SS (trabajos que nunca me ha proporcionada el SEPE o quien sea (ya sé que no es el SEPE el que se ocupa de las ofertas de trabajo), a pesar de llevar varios años apuntada al paro.
De verdad, de verdad, de verdad, considero que, aunque mi situación económica no es la mejor en estos momentos, hay gente que necesita más un subsidio mayores de 55 años que yo y a la que, como el sistema es tan solidario y tan justo, nunca se lo darán.
De verdad, de verdad, de verdad, hay tanto incompetente trabajando en el sistema que una no tiene más remedio que buscarse la vida para seguir adelante.
De verdad, de verdad, de verdad, ¿consideras que no merezco un contrato de trabajo, siempre que cumpla con mis obligaciones y que sea legal, porque mi intención no sea conseguir un contrato indefinido sino llegar a haber cotizado 2 años en estos últimos 12 años antes de la edad de jubilación?
De verdad, de verdad, de verdad,¿ no crees que te has precipitado con tu comentario y que has sido injusto?
Yo no tengo un puesto garantizado de por vida y padezco, como muchos españoles, la injusticia del sistema y la incompetencia de muchos funcionarios de los servicios de la Administración Pública.
Por cierto, para mí, lo que tú denominas gratificación es un derecho del trabajador.
Un saludo.
Bueno, voy a opinar... al fin y al cabo esto es un foro y nunca llegaremos a las manos, ¿verdad? ;)
Creo que los funcionarios que trabajan de cara al público, después de un cierto tiempo pierden la empatía, esa capacidad de ponerse realmente en lugar de la persona que tienen enfrente. Posiblemente debe de ser así, o sea consecuencia de ver diariamente a jetas que intentan engañar y estafar, o ver como les someten a más presión los politicuchos de turno, o contemplar como les recortan sus sueldos,pero lo cierto es que muchos de ellos parecen hechos de latex.
Ayer viernes acompañé a un desempleado que con dos años de prestación por delante va a lanzarse a la aventura de darse de alta como autónomo y quería solicitar el pago único por parte del SEPE de su cuota de autónomo. "Seguro que nos informan bien ... para alquien que trabaja en el Servicio Público de Empleo no debe ser desagradable que un parado quiera renunciar al paro y darse de alta como autómono" - pensé.
Craso error. Vamos a la oficina de empleo, en una localidad de Madrid en la que la oficina de prestaciones y la del servicio de empleo de la Comunidad están separadas casi un kilómetro. Como la solicitud del pago único se presenta ante el SEPE supuse que sería el SEPE el que daría información. Ibamos con cita previa y nos atiende una funcionaria que no levantó la vista ni para despedirnos.
- "Hola buenos días. Quería darme de alta como autónomo y solicitar el pago de las cuotas y tengo algunas dudas ( )"- dice el desempleado.
- "No aquí no le damos información"- interrumpe la funcionaria mientras coloca papeles.
- "Pero, ¿no se presenta la solicitud aquí en el SEPE? y son ustedes los que condeden o deniegan el pago único" - pregunto yo sorprendido.
- "Si" responde ella "pero solo cogemos los impresos, no informamos. Tienen que ir a preguntar en la Comunidad de Madrid. ¿Puedo ayudarles en algo más?". ("no bonita, ya has hecho mucho por hoy" estuve a punto de decirle).
Los levantamos y vamos andando a la oficina de la comunidad, casi un kilometro. Llegamos y no había cola. Nos atiende una funcionaria que estaba hablando con su compañera de mesa, con un ambientador de incienso encendido y una calma gloriosa.
- "Buenas, venimos a ver si nos pueden aclarar algunas dudas sobre el pago único"
- "Si, aqui tienen los impresos, tienen que rellenarlos y llevarlos al SEPE"
- "Ya venimos del SEPE, pero nos dicen que la información la dan ustedes aqui"
- "Bueno, lo pone todo en el impreso y está en internet" - nos contesta la funcionaria sonriente.
- "Ya, pero es que tenemos algunas dudas que no se aclaran en internet" - le comento. ¿hay algún problema por parte de los servicios públicos de empleo en que este trabajador que va a solicitar el pago de la cuota sea socio trabajador con el 50% del capital de una SL que van a constituir para emprezar a trabajar?" ¿tendrá algún problema en recuperar su prestación si antes de dos años se da de baja como autónomo porque la cosa no va bien?"- su sonrisa desaparece.
- "Uy, eso lo tienen que preguntar en el SEPE o en la Tesorería, nosotros no sabemos ¿verdad? - mira a la compañera de al lado, que por fin apagó la vela de incienso.
"Claro, eso es cosa del SEPE. Nosotros solo damos los impresos".
- "Vale, muchas gracias y que tengan un buen día, señoras". Nos fuimos.
Esa fue mi experiencia ayer y la de mi compañero, un trabajador que solo desea trabajar y recibir un poco de información. Ahora que los funcionarios me hablen de sus recortes en la paga extra y el gobierno de los planes para emprendedores ..¡ja!. Ni una ni otra, ninguna de las dos funcionarias movió un solo dedo, ni tan siquiera para molestarse en preguntar a sus compañeros si alguno sabía algo. Todo su interés era despacharnos a otra administración y quitarse el muerto de encima... sería por el estrés.
Creo que los funcionarios que trabajan de cara al público, después de un cierto tiempo pierden la empatía, esa capacidad de ponerse realmente en lugar de la persona que tienen enfrente. Posiblemente debe de ser así, o sea consecuencia de ver diariamente a jetas que intentan engañar y estafar, o ver como les someten a más presión los politicuchos de turno, o contemplar como les recortan sus sueldos,pero lo cierto es que muchos de ellos parecen hechos de latex.
Ayer viernes acompañé a un desempleado que con dos años de prestación por delante va a lanzarse a la aventura de darse de alta como autónomo y quería solicitar el pago único por parte del SEPE de su cuota de autónomo. "Seguro que nos informan bien ... para alquien que trabaja en el Servicio Público de Empleo no debe ser desagradable que un parado quiera renunciar al paro y darse de alta como autómono" - pensé.
Craso error. Vamos a la oficina de empleo, en una localidad de Madrid en la que la oficina de prestaciones y la del servicio de empleo de la Comunidad están separadas casi un kilómetro. Como la solicitud del pago único se presenta ante el SEPE supuse que sería el SEPE el que daría información. Ibamos con cita previa y nos atiende una funcionaria que no levantó la vista ni para despedirnos.
- "Hola buenos días. Quería darme de alta como autónomo y solicitar el pago de las cuotas y tengo algunas dudas ( )"- dice el desempleado.
- "No aquí no le damos información"- interrumpe la funcionaria mientras coloca papeles.
- "Pero, ¿no se presenta la solicitud aquí en el SEPE? y son ustedes los que condeden o deniegan el pago único" - pregunto yo sorprendido.
- "Si" responde ella "pero solo cogemos los impresos, no informamos. Tienen que ir a preguntar en la Comunidad de Madrid. ¿Puedo ayudarles en algo más?". ("no bonita, ya has hecho mucho por hoy" estuve a punto de decirle).
Los levantamos y vamos andando a la oficina de la comunidad, casi un kilometro. Llegamos y no había cola. Nos atiende una funcionaria que estaba hablando con su compañera de mesa, con un ambientador de incienso encendido y una calma gloriosa.
- "Buenas, venimos a ver si nos pueden aclarar algunas dudas sobre el pago único"
- "Si, aqui tienen los impresos, tienen que rellenarlos y llevarlos al SEPE"
- "Ya venimos del SEPE, pero nos dicen que la información la dan ustedes aqui"
- "Bueno, lo pone todo en el impreso y está en internet" - nos contesta la funcionaria sonriente.
- "Ya, pero es que tenemos algunas dudas que no se aclaran en internet" - le comento. ¿hay algún problema por parte de los servicios públicos de empleo en que este trabajador que va a solicitar el pago de la cuota sea socio trabajador con el 50% del capital de una SL que van a constituir para emprezar a trabajar?" ¿tendrá algún problema en recuperar su prestación si antes de dos años se da de baja como autónomo porque la cosa no va bien?"- su sonrisa desaparece.
- "Uy, eso lo tienen que preguntar en el SEPE o en la Tesorería, nosotros no sabemos ¿verdad? - mira a la compañera de al lado, que por fin apagó la vela de incienso.
"Claro, eso es cosa del SEPE. Nosotros solo damos los impresos".
- "Vale, muchas gracias y que tengan un buen día, señoras". Nos fuimos.
Esa fue mi experiencia ayer y la de mi compañero, un trabajador que solo desea trabajar y recibir un poco de información. Ahora que los funcionarios me hablen de sus recortes en la paga extra y el gobierno de los planes para emprendedores ..¡ja!. Ni una ni otra, ninguna de las dos funcionarias movió un solo dedo, ni tan siquiera para molestarse en preguntar a sus compañeros si alguno sabía algo. Todo su interés era despacharnos a otra administración y quitarse el muerto de encima... sería por el estrés.
Sepet, son los inconvenientes de haber transferido las políticas activas de empleo a las comunidades autónomas, un error que se paga todos los días. La capitalización de la prestación es una medida de fomento de empleo, pero en la comunidad de Madrid parece que no se han enterado todavía. En la mía sí, directamente no hacen nada y nos pasan el muerto a nosotros:información, tramitación y reconocimiento. Por no hacer, no hacen ni el informe de viabilidad de la actividad que debería ser preceptivo. ¿a que en la mesa del SEPE no había incienso?
Y aclarar dos cosas: un desempleado que capitaliza su prestación no renuncia a ella, solo la cobra de otra forma.
Y la empatía, pues en sus justos términos.Por mi mesa pasa el jeta habitual, quien se echa a llorar,quien insulta y quien pide el retorno voluntario a su país porque tiene una enfermedad terminal y quiere morirse en su tierra...y así todo lo que se te pueda ocurrir. Si no guardas cierta distancia acabas zumbao.
Y claro que te hablo de la paga extra porque no me la han recortado, directamente me la han robado para dársela a Bankia.
Un saludo
Y aclarar dos cosas: un desempleado que capitaliza su prestación no renuncia a ella, solo la cobra de otra forma.
Y la empatía, pues en sus justos términos.Por mi mesa pasa el jeta habitual, quien se echa a llorar,quien insulta y quien pide el retorno voluntario a su país porque tiene una enfermedad terminal y quiere morirse en su tierra...y así todo lo que se te pueda ocurrir. Si no guardas cierta distancia acabas zumbao.
Y claro que te hablo de la paga extra porque no me la han recortado, directamente me la han robado para dársela a Bankia.
Un saludo
Buenas tardes.
Aunque no va dirigido a mí, contesto porque si no reviento.
Lo primero que quiero decir es que entiendo perfectamente la situación en la que se encuentran algunos empleados (no todos) del SEPE y de la SS y que considero que las condiciones en las que trabajan distan mucho de ser las que tendrían que tener (sobre todo los del SEPE, al menos en mi Comunidad), aunque algunos se saben proteger mucho mejor que otros.
Dicho esto, me parece normal y humano que las personas se equivoquen y más cuando están sometidas a un estrés importante (los que están sometidos a estrés, claro). A lo mejor, lo que tenían que hacer los responsables es hacer trabajar más a los vagos (hay una cantidad considerable) para que los que trabajan demasiado puedan tener mejores condiciones.
Soy consciente de que yo me he equivocado alguna vez en mi vida laboral, como todo el mundo. Lo que no admito ni admitiré NUNCA es que los errores cometidos no se subsanen (evidentemente sin castigar al que lo ha cometido, errare humanum est). Lo que tampoco admito ni admitiré nunca es que las consecuencias de esos errores las paguen las personas que se encuentran en una situación de inferioridad porque desconocen sus derechos y que, además, como los funcionarios nunca dan un documento por escrito porque tienen miedo a las posibles consecuencias en caso de error, el que pague las consecuencias sea la víctima de una mala gestión o información. Eso ocurre mucho menos en la empresa privada, donde nadie tiene garantizado un puesto de trabajo.
También considero que una cosa es que el funcionario guarde una distancia para no volverse zumbao y otra dar una información errónea cuyas consecuencias nunca se corregirán, tratar de mala manera a una persona, no trabajar responsablemente y ver fraude donde, a lo mejor, no lo hay. Por eso, como los funcionarios del SEPE y la SS ni son policías ni psicólogos, en mi opinión, deberían perder menos tiempo en juzgar a los demás y centrarse más en proporcionar una información correcta y en tratar de manera adecuada a las personas que solicitan su ayuda o información (no me refiero ni a ti ni a patatín. Gracias a vosotros he podido informarme bien de los requisitos y el cálculo de las rentas del subsidio, aunque lo normal hubiera sido que me hubieran proporcionado esa información en el SEPE y no en un foro).
En cuanto al tema de la paga extra, Rajoy dijo en el Congreso de los Diputados que os la ingresaría en un plan de pensiones en el año 2013 o 2014 (no recuerdo bienel año exacto .Claro, habrá que ver si cumple con lo prometido). Pienso que muchos españoles que trabajan en empresas privadas que han hecho EREs, etc estarían encantados de que, al menos en el año 2013 o 2014 pudieran recuperar el dinero que les han quitado.
Por cierto, mi madre es de las persona afectadas por invertir en acciones de BANKIA (muy poco dinero, no es ni mucho menos millonaria). O sea que, a fecha de hoy, a mi madre le ha robado Bankia y a mí me ha robado un derecho con consecuencias económicas la SS. A ti, todavía está por ver si te han robado o no (que es una putada lo que os han hecho, por supuesto, como a muchos españoles que van al SEPE porque no tienen más remedio).
No sé que edad tienes, sancho, pero, si quieres indignarte más echa un ojo a la reforma de las jubilaciones que hizo Zapatero en un Decreto Ley en el año 2011, aunque me parece que no concierne al Régimen Especial que tienen los funcionarios (si es así, otra ventaja para vosotros. Si no, te va a dar un jamacuco). Luego en febrero 2012, Rajoy hizo la reforma en lo referente al tema laboral y ahora, parece ser que, Marianito va a dar una vuelta de tuerca más a las jubilaciones ya que no deben de parecerle suficientes los recortes de Pepe Luis.
Un saludo.
Aunque no va dirigido a mí, contesto porque si no reviento.
Lo primero que quiero decir es que entiendo perfectamente la situación en la que se encuentran algunos empleados (no todos) del SEPE y de la SS y que considero que las condiciones en las que trabajan distan mucho de ser las que tendrían que tener (sobre todo los del SEPE, al menos en mi Comunidad), aunque algunos se saben proteger mucho mejor que otros.
Dicho esto, me parece normal y humano que las personas se equivoquen y más cuando están sometidas a un estrés importante (los que están sometidos a estrés, claro). A lo mejor, lo que tenían que hacer los responsables es hacer trabajar más a los vagos (hay una cantidad considerable) para que los que trabajan demasiado puedan tener mejores condiciones.
Soy consciente de que yo me he equivocado alguna vez en mi vida laboral, como todo el mundo. Lo que no admito ni admitiré NUNCA es que los errores cometidos no se subsanen (evidentemente sin castigar al que lo ha cometido, errare humanum est). Lo que tampoco admito ni admitiré nunca es que las consecuencias de esos errores las paguen las personas que se encuentran en una situación de inferioridad porque desconocen sus derechos y que, además, como los funcionarios nunca dan un documento por escrito porque tienen miedo a las posibles consecuencias en caso de error, el que pague las consecuencias sea la víctima de una mala gestión o información. Eso ocurre mucho menos en la empresa privada, donde nadie tiene garantizado un puesto de trabajo.
También considero que una cosa es que el funcionario guarde una distancia para no volverse zumbao y otra dar una información errónea cuyas consecuencias nunca se corregirán, tratar de mala manera a una persona, no trabajar responsablemente y ver fraude donde, a lo mejor, no lo hay. Por eso, como los funcionarios del SEPE y la SS ni son policías ni psicólogos, en mi opinión, deberían perder menos tiempo en juzgar a los demás y centrarse más en proporcionar una información correcta y en tratar de manera adecuada a las personas que solicitan su ayuda o información (no me refiero ni a ti ni a patatín. Gracias a vosotros he podido informarme bien de los requisitos y el cálculo de las rentas del subsidio, aunque lo normal hubiera sido que me hubieran proporcionado esa información en el SEPE y no en un foro).
En cuanto al tema de la paga extra, Rajoy dijo en el Congreso de los Diputados que os la ingresaría en un plan de pensiones en el año 2013 o 2014 (no recuerdo bienel año exacto .Claro, habrá que ver si cumple con lo prometido). Pienso que muchos españoles que trabajan en empresas privadas que han hecho EREs, etc estarían encantados de que, al menos en el año 2013 o 2014 pudieran recuperar el dinero que les han quitado.
Por cierto, mi madre es de las persona afectadas por invertir en acciones de BANKIA (muy poco dinero, no es ni mucho menos millonaria). O sea que, a fecha de hoy, a mi madre le ha robado Bankia y a mí me ha robado un derecho con consecuencias económicas la SS. A ti, todavía está por ver si te han robado o no (que es una putada lo que os han hecho, por supuesto, como a muchos españoles que van al SEPE porque no tienen más remedio).
No sé que edad tienes, sancho, pero, si quieres indignarte más echa un ojo a la reforma de las jubilaciones que hizo Zapatero en un Decreto Ley en el año 2011, aunque me parece que no concierne al Régimen Especial que tienen los funcionarios (si es así, otra ventaja para vosotros. Si no, te va a dar un jamacuco). Luego en febrero 2012, Rajoy hizo la reforma en lo referente al tema laboral y ahora, parece ser que, Marianito va a dar una vuelta de tuerca más a las jubilaciones ya que no deben de parecerle suficientes los recortes de Pepe Luis.
Un saludo.
Perdón, pero no veo el por qué no puedes suscribir el convenio especial si tienes los 1080 días cotizados dentro de los últimos 12 años.
¿es que por que hayas trabajado 4 meses no puedes? Seguirás teniendo cotizados los 1.080 anteriores más los cuatro meses actuales. La norma exige 1.080 días dentro de los últimos 12 años. No lo veo....
¿es que por que hayas trabajado 4 meses no puedes? Seguirás teniendo cotizados los 1.080 anteriores más los cuatro meses actuales. La norma exige 1.080 días dentro de los últimos 12 años. No lo veo....
Te lo explico.
Cito el párrafo del artículo: “3. Tener cubierto, en la fecha de solicitud del convenio especial, un periodo de mil ochenta días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los DOCE AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA BAJA EN EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL de que se trate”.
Acabo de terminar un contrato de trabajo temporal de 4 meses. Sabiendo en mayo que iba a tener un contrato de trabajo en el mes de junio y por lo tanto que iba a cobrar un salario y, dado que al término de ese contrato iba a solicitar el subsidio mayores de 55 años, fui a la SS con el fin de suscribir un convenio especial (información que me habían dado en 4 ocasiones por teléfono). El funcionario que me atendió se equivocó en la interpretación del artículo. Confundió "los 12 últimos años anteriores a la fecha en que causé baja en la SS" con "los 12 últimos años antes de solicitar el convenio especial" (yo había cotizado 21 años pero llevaba más de 12 años sin trabajar). El funcionario me lo denegó y me informó de que podría solicitarlo cuando me hubieran concedido el subsidio mayores de 55 años ya que el subsidio permitía suscribir un convenio especial.
Al término del contrato, fui a la SS a solicitar de nuevo el convenio especial.
Sorpresa, ya no tenía derecho por haber trabajado 4 meses. Había perdido el derecho desde el primer día que trabajé en este nuevo contrato. Ahora sólo me cuentan los 4 meses y, si quiero convenio especial, tengo que seguir cotizando hasta llegar a 1080 días (3 años).
No es en los últimos 12 años sino en los últimos 12 años antes de causar baja en la SS. No es lo mismo.
Espero habértelo explicado bien.
Un saludo.
Cito el párrafo del artículo: “3. Tener cubierto, en la fecha de solicitud del convenio especial, un periodo de mil ochenta días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los DOCE AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA BAJA EN EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL de que se trate”.
Acabo de terminar un contrato de trabajo temporal de 4 meses. Sabiendo en mayo que iba a tener un contrato de trabajo en el mes de junio y por lo tanto que iba a cobrar un salario y, dado que al término de ese contrato iba a solicitar el subsidio mayores de 55 años, fui a la SS con el fin de suscribir un convenio especial (información que me habían dado en 4 ocasiones por teléfono). El funcionario que me atendió se equivocó en la interpretación del artículo. Confundió "los 12 últimos años anteriores a la fecha en que causé baja en la SS" con "los 12 últimos años antes de solicitar el convenio especial" (yo había cotizado 21 años pero llevaba más de 12 años sin trabajar). El funcionario me lo denegó y me informó de que podría solicitarlo cuando me hubieran concedido el subsidio mayores de 55 años ya que el subsidio permitía suscribir un convenio especial.
Al término del contrato, fui a la SS a solicitar de nuevo el convenio especial.
Sorpresa, ya no tenía derecho por haber trabajado 4 meses. Había perdido el derecho desde el primer día que trabajé en este nuevo contrato. Ahora sólo me cuentan los 4 meses y, si quiero convenio especial, tengo que seguir cotizando hasta llegar a 1080 días (3 años).
No es en los últimos 12 años sino en los últimos 12 años antes de causar baja en la SS. No es lo mismo.
Espero habértelo explicado bien.
Un saludo.
robin...yo tampoco lo veo. Ese requisito o se cumple o no se cumple, pero por trabajar 4 meses no hay que comenzar de nuevo a computar 1.080 días de cotización, salvo que alguien me avale esa afirmación con un precepto legal que yo desconozca.
Eso sí, hay que cumplir los demás requisitoes específicos según la modalidad de convenio y además los generales que no se opongan a los específicos.
Eso sí, hay que cumplir los demás requisitoes específicos según la modalidad de convenio y además los generales que no se opongan a los específicos.
Ainoa1. Me dejas perpleja.
El precepto legal está en un enlace que me proporcionó trola en este mismo hilo y que confirma la información que me dió la funcionaria de la SS que me atendió en el mes de octubre.
"Cito el párrafo del artículo: “3. Tener cubierto, en la fecha de solicitud del convenio especial, un periodo de mil ochenta días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los DOCE AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA BAJA EN EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL de que se trate”.
En mayo, aunque llevaba 12 años y medio sin trabajar, había cotizado 21 años (más de 1080 días) en el Régimen General. Por lo tanto, había cotizado más de 1080 días en los 12 años anteriores a la BAJA EN EL REGIMEN DE LA SS.
Al haber cotizado 4 meses entre junio y octubre, he perdido ese derecho. Ahora, tendré que cotizar 1080 días desde el primer día que empecé a trabajar en junio para poder suscribir un convenio especial.
Por lo tanto, el requisito se cumplía en mayo y ya no se cumple en octubre.
Un saludo.
El precepto legal está en un enlace que me proporcionó trola en este mismo hilo y que confirma la información que me dió la funcionaria de la SS que me atendió en el mes de octubre.
"Cito el párrafo del artículo: “3. Tener cubierto, en la fecha de solicitud del convenio especial, un periodo de mil ochenta días de cotización al Sistema de la Seguridad Social en los DOCE AÑOS INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA BAJA EN EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL de que se trate”.
En mayo, aunque llevaba 12 años y medio sin trabajar, había cotizado 21 años (más de 1080 días) en el Régimen General. Por lo tanto, había cotizado más de 1080 días en los 12 años anteriores a la BAJA EN EL REGIMEN DE LA SS.
Al haber cotizado 4 meses entre junio y octubre, he perdido ese derecho. Ahora, tendré que cotizar 1080 días desde el primer día que empecé a trabajar en junio para poder suscribir un convenio especial.
Por lo tanto, el requisito se cumplía en mayo y ya no se cumple en octubre.
Un saludo.
robin
No es "en los últimos 12 años" es en los 12 años INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA BAJA EN EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL de que se trate”.
En mayo, aunque llevaba 12 años y medio sin trabajar, cumplía los requisitos.
En octubre, al haber cotizado 4 meses, he perdido ese derecho. Ahora, tengo que llegar a cotizar 1080 días desde que empecé a trabajar en junio 2012 para poder suscribir el convenio especial con la SS.
Por favor, te agradecería que me confirmaras si lo ves como yo porque ahora, después de tu post y el de ainoa1, empiezo a tener dudas.
Muchas gracias.
Un saludo.
No es "en los últimos 12 años" es en los 12 años INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA BAJA EN EL REGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL de que se trate”.
En mayo, aunque llevaba 12 años y medio sin trabajar, cumplía los requisitos.
En octubre, al haber cotizado 4 meses, he perdido ese derecho. Ahora, tengo que llegar a cotizar 1080 días desde que empecé a trabajar en junio 2012 para poder suscribir el convenio especial con la SS.
Por favor, te agradecería que me confirmaras si lo ves como yo porque ahora, después de tu post y el de ainoa1, empiezo a tener dudas.
Muchas gracias.
Un saludo.
Amperio...como habrás observado llevo tiempo ignorando tus comentarios y no tenía pensado contestarte a ninguno (por aquello de que no hay mayor desprecio que el no aprecio), entre otros motivos por tus descalificaciones constantes basadas en tus circunstancias personales y en que pretendes resolver el mundo tu sola y eso ni puedes tú ni yo ni nadie, aquí nadie sobra ni falta. El mundo no está en contra tuya, hay cosas que son mejorables en la administración y en todos los ámbitos, pero también hay cosas que salen mal porque se hacen mal desde un principio, porque uno no sigue los pasos legales, porque no se eleva sus consultas a la persona adecuada, etc. Este fue, a mi juicio tu error y no del funcionario, al margen de que éste fuera más o menos competente.
Comentarios como "no tenía ganas de dar clases al funcionario" (en tu primer post, pero hay más en otros) demuestran también mucha prepotencia por tu parte no crees??.
No voy a meter más del dedo en la herida, espero que dejes también tus ataques...voy a intentar ayudarte en lo que pueda, por lo menos indicarte los pasos a seguir y requisitos a comprobar, en la medida de mis conocimientos, argumentando jurídicamente lo que exponga, en relación al convenio especial, si eres tan amable y te interesa pon:
-un resumen de tu vida laboral...porque recuerdo que cotizaste al RG y al RETA no es así??
Por orden y con fechas de alta y baja, y si tienes cotizaciones en el extranjero (no sé si recuerdo que había dicho algún post), indícalo y el intervalo.
-entiendo que lo que te interesa es suscribir el convenio ordinario…es así? Y si te reconocen el subsidio especial el convenio especial para perceptores del subsidio con derecho a cotización por jubilación.
-En tu vida laboral, no te olvides indicar los últimos meses de contrato, tipo de contrato y jornada.
Si te interesa intentaré razonar contigo el régimen legal, te advierto que no tengo una tesis en convenio especial, tan pronto indiques unos datos mínimos en un post independiente (a poder ser sin nada más, para no liarnos).
Si tengo que hacer referencia a algún comentario de algún post tuyo advierto que no será en ningún caso con ánimo de polémica, sino para intentar aclarar el lío esto del convenio especial, que si es un lío.
Comentarios como "no tenía ganas de dar clases al funcionario" (en tu primer post, pero hay más en otros) demuestran también mucha prepotencia por tu parte no crees??.
No voy a meter más del dedo en la herida, espero que dejes también tus ataques...voy a intentar ayudarte en lo que pueda, por lo menos indicarte los pasos a seguir y requisitos a comprobar, en la medida de mis conocimientos, argumentando jurídicamente lo que exponga, en relación al convenio especial, si eres tan amable y te interesa pon:
-un resumen de tu vida laboral...porque recuerdo que cotizaste al RG y al RETA no es así??
Por orden y con fechas de alta y baja, y si tienes cotizaciones en el extranjero (no sé si recuerdo que había dicho algún post), indícalo y el intervalo.
-entiendo que lo que te interesa es suscribir el convenio ordinario…es así? Y si te reconocen el subsidio especial el convenio especial para perceptores del subsidio con derecho a cotización por jubilación.
-En tu vida laboral, no te olvides indicar los últimos meses de contrato, tipo de contrato y jornada.
Si te interesa intentaré razonar contigo el régimen legal, te advierto que no tengo una tesis en convenio especial, tan pronto indiques unos datos mínimos en un post independiente (a poder ser sin nada más, para no liarnos).
Si tengo que hacer referencia a algún comentario de algún post tuyo advierto que no será en ningún caso con ánimo de polémica, sino para intentar aclarar el lío esto del convenio especial, que si es un lío.
