Trabajo en una empresa en la que en virtud de un acuerdo particular de desplazamiento cobraba una cantidad de dinero por km. recorrido. En esa empresa ya existía un convenio colectivo. Se ha firmado un nuevo convenio y debido a él se me deja de abonar el kilometraje pues se considera que los kms. desde el domicilio al puesto de trabajo no son los mínimos requeridos en lo estipulado en el nuevo convenio.¿Qué norma debería prevalecer?, el acuerdo particular anterior o el nuevo convenio?.Me gustaría conocer jurisprudencia al respecto.
Se podría considerar que el acuerdo particular que tenías con la empresa, es un derecho adquirido o una condición más beneficiosa. Y por lo tanto prevalecería sobre el nuevo convenio.
Estoy de acuerdo con la interpretación anterior, y además entiendo que la empresa no puede alegar reglas de absorción y compensación por el convenio aplicable, puesto que el concepto en cuestión no entraría dentro de esa categoría.