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Convenio comprado a los sindicatos
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Hola.
Permiteme que no pueda acxeptar que un sindicato venda o compre un convenio o lo que sea. Puede que algún miembro de algíun sindicato se venfa o deje comprar (todo el mundo tiene un precio unos mas caro otros mas barato) pero lo de comprtar a todo el sindicato y a pares no lo puedo compartir.
Muy torpe hay que ser para hacer un convenio de rango inferior que sea peor que el de rango superior ya que careceria de valor pero cosas mas raras ya se han visto.
De todos modos, creo que con esa sentencia firme entiendo que puedes exigir la aplicacion del convenio provincial. Te aconsejaría que te pusieras en manos de un laboralista de tu confianza y que analizara y valorara la posibilidad de demandar a la empresa.
Saludos
Permiteme que no pueda acxeptar que un sindicato venda o compre un convenio o lo que sea. Puede que algún miembro de algíun sindicato se venfa o deje comprar (todo el mundo tiene un precio unos mas caro otros mas barato) pero lo de comprtar a todo el sindicato y a pares no lo puedo compartir.
Muy torpe hay que ser para hacer un convenio de rango inferior que sea peor que el de rango superior ya que careceria de valor pero cosas mas raras ya se han visto.
De todos modos, creo que con esa sentencia firme entiendo que puedes exigir la aplicacion del convenio provincial. Te aconsejaría que te pusieras en manos de un laboralista de tu confianza y que analizara y valorara la posibilidad de demandar a la empresa.
Saludos
Respecto a la primera pregunta yo entiendo que sí, se puede interponer una reclamación individual por salarios, fundamentando que el convenio de aplicación es el sectorial en base a la sentencia que teneis.
La segunda pregunta, el comité de empresa puede interponer conflicto colectivo, pero en mayoría. Un sólo miembro no lo puede hacer, se necesita la conformidad de la mayoría. Si en la composición del comité hay algún representante de otro sindicato, ese sindicato tambien podría interponer un conflicto colectivo.
Tambien podrías meter una denuncia en Inspección de Trabajo, aportando la sentencia.
La segunda pregunta, el comité de empresa puede interponer conflicto colectivo, pero en mayoría. Un sólo miembro no lo puede hacer, se necesita la conformidad de la mayoría. Si en la composición del comité hay algún representante de otro sindicato, ese sindicato tambien podría interponer un conflicto colectivo.
Tambien podrías meter una denuncia en Inspección de Trabajo, aportando la sentencia.
Convenio comprado a los sindicatos
En mi empresa tenemos nuestro propio convenio, que en principio fue comprado a UGT. Sé que esto suena fuerte, pero es totalmente cierto y los altos capitostes de la empresa lo dicen en las reuniones de RRHH.
Obviamente, la compra consistió en que las tablas salariales fueran muy inferiores al convenio provincial correspondiente. De hecho lo son y el resto de condiciones son también peores. Con eso la empresa se ahorra X millones de euros al año.
A cambio de firmar ese convenio, los capitostes de ese sector de UGT le pasan anualmente unas facturas a la empresa por servicios ficticios. Esas facturas digamos que son de X/4 euros anuales.
A CC.OO. no le gustó e impugnó el convenio por concurrente con el provincial, y ganó la demanda hasta en el supremo. Pero no tenían intención de que se aplicara el convenio provincial, sino de cobrar ellos también parte del pastel, cosa que están haciendo.
En la empresa se sigue aplicando el convenio de empresa, pero como tenemos la sentencia del supremo...
¿Un trabajador puede de forma individual reclamar el cobro por el convenio provincial?
¿Puede un delegado de personal o el comité poner un conflicto colectivo exigiendo el pago por el convenio provincial para toda la plantilla?
Obviamente, la compra consistió en que las tablas salariales fueran muy inferiores al convenio provincial correspondiente. De hecho lo son y el resto de condiciones son también peores. Con eso la empresa se ahorra X millones de euros al año.
A cambio de firmar ese convenio, los capitostes de ese sector de UGT le pasan anualmente unas facturas a la empresa por servicios ficticios. Esas facturas digamos que son de X/4 euros anuales.
A CC.OO. no le gustó e impugnó el convenio por concurrente con el provincial, y ganó la demanda hasta en el supremo. Pero no tenían intención de que se aplicara el convenio provincial, sino de cobrar ellos también parte del pastel, cosa que están haciendo.
En la empresa se sigue aplicando el convenio de empresa, pero como tenemos la sentencia del supremo...
¿Un trabajador puede de forma individual reclamar el cobro por el convenio provincial?
¿Puede un delegado de personal o el comité poner un conflicto colectivo exigiendo el pago por el convenio provincial para toda la plantilla?
