El portal de Derecho Español más completo y útil para jurístas, empresas y particulares
Bienvenid@
Convenio colectivo
- Foros Legales
- Derecho Sindical
- Tema: Convenio colectivo
- Derecho Sindical
Nuevo Comentario
2
Comentarios
Un artículo del Convenio ya denunciado y vencido dice: APLICACIÓN. Mientras esté vigente este Convenio e incluso en el lapso de tiempo que medie desde su terminación hasta la entrada en vigor del que le sustituya, este texto será de exclusiva aplicación a las relaciones de trabajo de los Centros afectados, con exclusión de cualquier otro documento de contrato colectivo, sea de inferior, igual o superior rango. Creo que con la Reforma Laboral la vigencia de prorrogación de convenios vence el 7 de julio. En este caso, ¿seguirá siendo válido? Muchas gracias.
¿Convenio de Grupo de empresa?
El convenio puede ser provincial autonómico o Estatal, de sector o de empresa.
Si como parece es de empresa, ésta abarca a todos los centros de trabajo y no le corresponde negociarlo ni al comité de empresa ni al comité intercentros, me explico la empresa notifica a las partes el inicio de la negociación del convenio y cita a todos los representantes de los trabajadores para que formen una mesa negociadora, (normalmente compuesta por trece representantes de los trabajadores), entre los cuales y dependiendo de la proporción del nº de delegados de cada sindicato se eligen esos componentes correspondientes a cada sindicato.
Por ej, la empresa a nivel nacional suma 180 Delegados, de los cuales 70 son de UGT, 50 de CCOO, 32 de USO y 28 de CSIF con lo que por medio de una simple regla de tres sacamos que la participación corresponde a UGT 4 Delegados, a CCOO 3, a USO 2 y a CSIF 2, (lo he hecho sencillo sin poner sindicatos autonómicos que con menos delegados les correspondería algún delegado en la mesa negociadora ya que sólo se trata de un ejemplo), bien como vemos van 11 miembros, ahora habría que acudir a los dos que obtengan los decimales mas altos, en este caso sería uno par UGT y otro para CCOO, con lo que los trece miembros de la mesa quedaría como sigue 5 para UGT, 4 para CCOO, 2 para USO y 2 para CSIF.
La forma de decidir quien va de cada sindicato corresponde a la dirección del mismo, es decir UGT de sus 70 miembros decidirá quienes serán los 5 que le corresponden.
SMO.
El convenio puede ser provincial autonómico o Estatal, de sector o de empresa.
Si como parece es de empresa, ésta abarca a todos los centros de trabajo y no le corresponde negociarlo ni al comité de empresa ni al comité intercentros, me explico la empresa notifica a las partes el inicio de la negociación del convenio y cita a todos los representantes de los trabajadores para que formen una mesa negociadora, (normalmente compuesta por trece representantes de los trabajadores), entre los cuales y dependiendo de la proporción del nº de delegados de cada sindicato se eligen esos componentes correspondientes a cada sindicato.
Por ej, la empresa a nivel nacional suma 180 Delegados, de los cuales 70 son de UGT, 50 de CCOO, 32 de USO y 28 de CSIF con lo que por medio de una simple regla de tres sacamos que la participación corresponde a UGT 4 Delegados, a CCOO 3, a USO 2 y a CSIF 2, (lo he hecho sencillo sin poner sindicatos autonómicos que con menos delegados les correspondería algún delegado en la mesa negociadora ya que sólo se trata de un ejemplo), bien como vemos van 11 miembros, ahora habría que acudir a los dos que obtengan los decimales mas altos, en este caso sería uno par UGT y otro para CCOO, con lo que los trece miembros de la mesa quedaría como sigue 5 para UGT, 4 para CCOO, 2 para USO y 2 para CSIF.
La forma de decidir quien va de cada sindicato corresponde a la dirección del mismo, es decir UGT de sus 70 miembros decidirá quienes serán los 5 que le corresponden.
SMO.
Convenio colectivo
Buenas tardes.
¿Sería alguien tan amable de resolverme las siguintes cuestiones?
Una empresa que tiene varios centros de trabajo, ¿qué debe negociar un convenio de empresa o un convenio de grupo de empresas?
Y, por otro lado, ¿el empresario qué debe negociar el convenio de su empresa, la cual tiene varios centros de trabajo, con el comité intercentro o con el sindicato que tiene mayoría de candidatos de dichos centros de trabajo?
Muchas gracias.
¿Sería alguien tan amable de resolverme las siguintes cuestiones?
Una empresa que tiene varios centros de trabajo, ¿qué debe negociar un convenio de empresa o un convenio de grupo de empresas?
Y, por otro lado, ¿el empresario qué debe negociar el convenio de su empresa, la cual tiene varios centros de trabajo, con el comité intercentro o con el sindicato que tiene mayoría de candidatos de dichos centros de trabajo?
Muchas gracias.
