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Convenio colectivo discriminatorio para trabajadores con contrato de fomento de empleo
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Convenio colectivo discriminatorio para trabajadores con contrato de fomento de empleo
Buenos días,
Me gustaría saber si en un Convenio Colectivo del Consell Comarcal indican que para los funcionarios y laborales hay unas condiciones más beneficiosas cuando caes en ILT, y en este se excluyen de estas condiciones a los trabajadores temporales de fomento de empleo, es discriminatorio para los trabajadores que tienen un contrato de fomento de empleo?
Se podrían reclamar el complemento que no se ha aplicado en la prestación por ILT?
Se recoge en el convenio colectivo, en el art. 31. Prestación económica por incapacidad temporal.
31.1. En los supuestos de incapacidad temporal, el C.Comarcal del Baix Penedès complementará las prestaciones que percibirá el personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social y el personal laboral en su servicio:
a) Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes:
3) A partir del vigesimoprimero día, inclusive, el C.Comarcal del Baix Penedès complementará la percepción de la entidad gestora, mutua o empresa colaboradora autorizada (INSS/MUTUA ) hasta el 100% de las retribuciones brutas mensuales.
Art. 31.2. Quedan exentos de este artículo todos aquellos contratos realizados por fomento del empleo, como pueden ser los planes y/o talleres de empleo.
Yo tengo un contrato de fomento de empleo y estoy de baja desde hace algunos meses, tengo entendido que también somos considerados como personal laboral, por lo que este artículo sería discriminatorio, no se si estoy en lo cierto.
Gracias
Me gustaría saber si en un Convenio Colectivo del Consell Comarcal indican que para los funcionarios y laborales hay unas condiciones más beneficiosas cuando caes en ILT, y en este se excluyen de estas condiciones a los trabajadores temporales de fomento de empleo, es discriminatorio para los trabajadores que tienen un contrato de fomento de empleo?
Se podrían reclamar el complemento que no se ha aplicado en la prestación por ILT?
Se recoge en el convenio colectivo, en el art. 31. Prestación económica por incapacidad temporal.
31.1. En los supuestos de incapacidad temporal, el C.Comarcal del Baix Penedès complementará las prestaciones que percibirá el personal funcionario incluido en el Régimen General de Seguridad Social y el personal laboral en su servicio:
a) Cuando la situación de incapacidad temporal derive de contingencias comunes:
3) A partir del vigesimoprimero día, inclusive, el C.Comarcal del Baix Penedès complementará la percepción de la entidad gestora, mutua o empresa colaboradora autorizada (INSS/MUTUA ) hasta el 100% de las retribuciones brutas mensuales.
Art. 31.2. Quedan exentos de este artículo todos aquellos contratos realizados por fomento del empleo, como pueden ser los planes y/o talleres de empleo.
Yo tengo un contrato de fomento de empleo y estoy de baja desde hace algunos meses, tengo entendido que también somos considerados como personal laboral, por lo que este artículo sería discriminatorio, no se si estoy en lo cierto.
Gracias
Pues he estado mirando si el convenio está impugnado total o parcialmente y no encuentro nada, deben ustedes hablar con el Comité de Empresa o cualquier síndicato vy que les den, (si es que la hay), alguna explicación del porqué de esa condición, ya no por discriminatoria, (que lo es), sino por ilegal.
Y por favor, siga comentándonos lo que le contestan, porque yo esto es la primera vez que lo veo y no encuentro ninguna explicación razonable.
smo
Y por favor, siga comentándonos lo que le contestan, porque yo esto es la primera vez que lo veo y no encuentro ninguna explicación razonable.
smo
