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Convenio abusivo
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Convenio abusivo
Buenas.
A mediados de julio de 2014 se realizan elecciones sindicales. Ahora 28/02/2015 nos enteramos que uno de los elegibles y electo no tenía en aquella fecha la antigüedad mínima de 6 meses en la empresa.
El comité resultante, a principios de febrero 2015 firma un convenio de empresa, habiendo uno estatal para empresas de seguridad en vigor. Ni que decir tiene que las condiciones son peores que el estatal. Hay partes del convenio que nos llevan a pensar que los firmantes o son unos ignorantes, o han recibido presiones o han sido subvencionados; porque de lo contrario no nos cabe en la cabeza que hayan podido firmar semejante atrocidad.
Vistas las normas tan restrictivas en cuanto a plazos para cualquier acción, la parcialidad y opacidad del comité en cuanto a información al resto de trabajadores y sabiendo nuestras deficiencias en esta materia; nos atrevemos a pedir aquí consejo, para que enumeren las posibles soluciones y/o acciones, entendiendo que el fin último que perseguimos es la anulación de dicho convenio y seguir con el estatal que aún siendo deprimente es mil veces mejor.
Sea como fuere que las consultas realizadas hasta ahora nos ponen un horizonte muy negro, confío en que algo, aunque solo sea la revocación del comité, se pueda hacer.
No hace falta detallar todos los procesos, solo enumeración de los mismos si no lo desean.
Datos adicionales: Ámbito convenio provincial, el 98% del personal subrogado, personal de seguridad privada. Mismo convenio ya publicado en otras tres provincias Españolas y vigente, por lo que intuimos legal (aunque salvaje).
Hemos valorado la posibilidad de que el sindicato mayoritario pueda realizar acciones también al respecto contra sus delegados, a lo cual se han mostrado parcialmente de acuerdo. (Así es de bárbaro el acuerdo firmado). Aunque hemos detectado también en este sindicato deficiencias y poca profesionalidad, con lo que también van a necesitar un poco de ayuda extra.
Saludos y gracias
A mediados de julio de 2014 se realizan elecciones sindicales. Ahora 28/02/2015 nos enteramos que uno de los elegibles y electo no tenía en aquella fecha la antigüedad mínima de 6 meses en la empresa.
El comité resultante, a principios de febrero 2015 firma un convenio de empresa, habiendo uno estatal para empresas de seguridad en vigor. Ni que decir tiene que las condiciones son peores que el estatal. Hay partes del convenio que nos llevan a pensar que los firmantes o son unos ignorantes, o han recibido presiones o han sido subvencionados; porque de lo contrario no nos cabe en la cabeza que hayan podido firmar semejante atrocidad.
Vistas las normas tan restrictivas en cuanto a plazos para cualquier acción, la parcialidad y opacidad del comité en cuanto a información al resto de trabajadores y sabiendo nuestras deficiencias en esta materia; nos atrevemos a pedir aquí consejo, para que enumeren las posibles soluciones y/o acciones, entendiendo que el fin último que perseguimos es la anulación de dicho convenio y seguir con el estatal que aún siendo deprimente es mil veces mejor.
Sea como fuere que las consultas realizadas hasta ahora nos ponen un horizonte muy negro, confío en que algo, aunque solo sea la revocación del comité, se pueda hacer.
No hace falta detallar todos los procesos, solo enumeración de los mismos si no lo desean.
Datos adicionales: Ámbito convenio provincial, el 98% del personal subrogado, personal de seguridad privada. Mismo convenio ya publicado en otras tres provincias Españolas y vigente, por lo que intuimos legal (aunque salvaje).
Hemos valorado la posibilidad de que el sindicato mayoritario pueda realizar acciones también al respecto contra sus delegados, a lo cual se han mostrado parcialmente de acuerdo. (Así es de bárbaro el acuerdo firmado). Aunque hemos detectado también en este sindicato deficiencias y poca profesionalidad, con lo que también van a necesitar un poco de ayuda extra.
Saludos y gracias
