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¿Convenio a aplicar?
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¿convenio a aplicar?
Que convenio es de aplicación normalmente a las Asesorias laborales, contables y fiscales, el convenio de oficinas y despachos o el de Técnicos y Asesores Tributarios? El convenio de oficinas y despachos tienes disposiciones mas beneficiosas...
Por otro lado, cuando a una empresa de nueva creación, por su objeto social se le puede aplicar varios convenios, como decidir cual aplicar?
Gracias
Por otro lado, cuando a una empresa de nueva creación, por su objeto social se le puede aplicar varios convenios, como decidir cual aplicar?
Gracias
Normalmente ese convenio es el aplicable al sector que comenta, pero al ser convenios provinciales habría que ver el de la provincia que te corresponde.
Si la asesoría se dedica fundamentalmente a asesoria tributaria y hay un convenio específico seria ése el aplicable, en principio, aunque pudiera ser mejor el de oficinas y despachos. (!Qué raro que pueda existir un convenio aún peor que oficinas y despachos!).
Cuando una empresa tiene varias actividades el principio de unidad de empresa nos lleva a aplicar el convenio de la actividad más importante, es decir, la de mayor facturación económica para entendernos. Si una empresa tiene actividades claramente distintas y ninguna de ellas tiene un claro predominio económico, es decir, hay equilibrio (por ejemplo un concesionario de coches que vende y repara con la misma importancia económica con lo cuál tiene metal o similar y comercio o similar) ente las actividades entonces se puede romper ese principio y aplicar dos o más convenios colectivos a los distintos trabajadores.
Si la asesoría se dedica fundamentalmente a asesoria tributaria y hay un convenio específico seria ése el aplicable, en principio, aunque pudiera ser mejor el de oficinas y despachos. (!Qué raro que pueda existir un convenio aún peor que oficinas y despachos!).
Cuando una empresa tiene varias actividades el principio de unidad de empresa nos lleva a aplicar el convenio de la actividad más importante, es decir, la de mayor facturación económica para entendernos. Si una empresa tiene actividades claramente distintas y ninguna de ellas tiene un claro predominio económico, es decir, hay equilibrio (por ejemplo un concesionario de coches que vende y repara con la misma importancia económica con lo cuál tiene metal o similar y comercio o similar) ente las actividades entonces se puede romper ese principio y aplicar dos o más convenios colectivos a los distintos trabajadores.
Muchas gracias pang, y si, el convenio de asesores tributarios es aún peor que el de despachos y oficinas, al menos que el de la provincia de Málaga. Por cierto, este convenio (de de despachos y oficinas de Málaga) tiene tablas salariales del año 1993 y no se ha publicado ninguna actualización, ni del convenio de las tablas salariales. Qué es lo que pasa con este convenio? Es muy raro que siendo tan aplicado a tantos trabajadores esté tan anticuado, no?
