Habría que ver el tema con mayor profundidad pero si el convenio establecía 10 meses y ya ha hecho 12 la contratación fue fraudulenta, y por tanto basta reclamar por despido.
A ver si me dais opiniones. Tengo un amigo que le hicieron un contrato y su prórroga (6 meses en total), le dan el certificado de empresa y le hacen un nuevo contrato con la misma empresa y otra prórroga (6 meses más). Ahora en vez de hacerle indefinido le van a cambiar de empresa y le van a hacer otro temporal (él continuará en el mismo sitio y en el mismo puesto). Para empezar a los 10 meses según convenio debería ser indefinido
Mi cuestión es que si él ahora decide no renovar, puede reclamar a la empresa la indemnización por fin de contrato del primer contrato puesto que no le dieron nada? ya que ahora si él decide no renovar el convenio establece que no le corresponde dicha indemnización
Hay bastantes irregularidades y no sé si podría reclamar aquella indeminzación o en ese caso le cuenta el plazo de los 20 días a pesar de continuar con la misma empresa