Los ctos de sustitución son por el plazo del trabajador con reserva de puesto, sólo en el caso de un cto de relevo puede darse esa posibilidad pero siempre a opción de los intereses de la empresa.
smo
Muchas gracias por su respuesta ¿y si me hicieran un contrato de sustitución para cubrir una excedencia voluntaria de un trabajador con reserva de puesto? ¿Tampoco tendría derecho a tener antigüedad? ¿Ni ninguna forma en que algún día pasara a ser un trabajador indefinido?
Los ctos de interinidad son ilimitados y el tiempo de los mismos no sirve ni para obtener antigüedad ni tener la posibilidad de conseguir un indefinido, es más, le pueden alternar ctos eventuales e interinidad y estos segundos no acumulan para obtener indefinido..
smo
La empresa para la que trabajo me ha hecho dos contratos de sustitución seguidos para sustituir a dos trabajadores que están de baja médica. Primero uno hasta que regresó de la baja el primer trabajador y luego otro para cubrir a otro trabajador que está de baja médica. Por si cuando regrese el trabajador al que cubro actualmente, me planteasen hacer un tercer contrato de sustitución para cubrir más bajas médicas de otros trabajadores deseo saber ¿hasta cuántos contratos de sustitución seguidos es posible hacer a una misma persona (cubriendo diferentes trabajadores que están de baja médica)? ¿En qué momento pasaría a ser un trabajador indefinido?