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contratos concatenados
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Comentarios
Hola.
Estoy de acuerdo con las dos opiniones anteriores. En principio la concatenación de contratos puede ser perfectamente legal aúnque haya que reconocer que las mayor parte de las veces constituyen un fraude de ley.
Sería bueno que con todos los contratos que te han hecho te dirigieras a un laboralista de tu confianza para que a la vista de los mismos valorase su legalidady le explicases si ha habido interrupción de la prestación de servicios entre contrato y contrato entre otras cuestiones. En el resto, nada que añadir a lo ya manifestado por los anteriores intervinientes.
Saludos.
Estoy de acuerdo con las dos opiniones anteriores. En principio la concatenación de contratos puede ser perfectamente legal aúnque haya que reconocer que las mayor parte de las veces constituyen un fraude de ley.
Sería bueno que con todos los contratos que te han hecho te dirigieras a un laboralista de tu confianza para que a la vista de los mismos valorase su legalidady le explicases si ha habido interrupción de la prestación de servicios entre contrato y contrato entre otras cuestiones. En el resto, nada que añadir a lo ya manifestado por los anteriores intervinientes.
Saludos.
Hola Laura.
Me he puesto a escribir, pero he parado porque estaba poniendo lo mismo que nando_bcn.
Esto como todo es una cuestión de prueba...la empresa tendrá que probar muy muy bien la temporalidad (pero que muy bien eh, esa presunción pesa como una losa) , y no vendría mal que el trabajador probase que cuando firmaba esas liquidaciones, era para seguir en la empresa , y no para irse.
Ahora....., tengo que decir en honor al rompepelotas de pepinete, que en estos casos la única solución es la famosa vía pepinesca: demandas a la empresa, al jefe, a su mujer, al fogasa, y a dos o tres que pasen por la calle en ese momento....porque la calificación jurídica de esta situación (concatenación o temporalidad, indemnización más o menos cuantiosa) sólo te la va a dar un juez.
Saludos.
Me he puesto a escribir, pero he parado porque estaba poniendo lo mismo que nando_bcn.
Esto como todo es una cuestión de prueba...la empresa tendrá que probar muy muy bien la temporalidad (pero que muy bien eh, esa presunción pesa como una losa) , y no vendría mal que el trabajador probase que cuando firmaba esas liquidaciones, era para seguir en la empresa , y no para irse.
Ahora....., tengo que decir en honor al rompepelotas de pepinete, que en estos casos la única solución es la famosa vía pepinesca: demandas a la empresa, al jefe, a su mujer, al fogasa, y a dos o tres que pasen por la calle en ese momento....porque la calificación jurídica de esta situación (concatenación o temporalidad, indemnización más o menos cuantiosa) sólo te la va a dar un juez.
Saludos.
Hola Laura, pues huele a fraude, si.
Vamos por partes.
A priori, una empresa puede llevar a cabo sucesivos contratos temporales con un mismo empleado, y esto puede ser perfectamente legal mientras que cada uno de ellos esté basado en alguna de las causa de temporalidad previstas para cada modalidad y, si fuera el caso, pueda acreditarse la misma. Si así fuera, insisto, podría ser perfectamente legal. Evidentemente, no obstante, ante situaciones así, lo más probable es que la sucesión de contratos sea realizada en fraude de ley. Para confirmar esta suposición (alguno, te aseguro, ya tendrá el absoluto convencimiento), deberíamos disponer de más información (tipos de contrato, causa, motivo de la extinción, etc).
El hecho de que te envien al paro un par de dias está claro que es con la intención de interrumpir el vínculo laboral, el que acumules antigüedad, etc.
No obstante, el criterio de los tribunales es el presumir que no se rompe el vinvulo laboral y que se acumula antigüedad si la interrupción es inferior a 20 días, que es el plazo para interponer la acción por despido. Aún así, se trata de un criterio de presunción general, que admite prueba en contrario en un sentido y otro (esto es, si se prueba, puede establecerse que dos contratos son independientes aunque la interrupción sea inferior a 20 días, así como, de probarse también, puede considerarse que se trata de la misma relación laboral, acumulando antigüedad, aunque la interrupcíón sea superior a 20 días).
El hecho de que te finiquiten al finalizar cada contrato temporal, sui se demuestra que hay fraude, no cambia las cosas (como máximo, se entendería que son indemnizaciones parciales a cuenta). Si se considera que ha habido fraude, la antigüedad será la del contrato incial.
Si nos facilitas más datos podremos darte respuestas con más rigor.
Un saludo
Vamos por partes.
A priori, una empresa puede llevar a cabo sucesivos contratos temporales con un mismo empleado, y esto puede ser perfectamente legal mientras que cada uno de ellos esté basado en alguna de las causa de temporalidad previstas para cada modalidad y, si fuera el caso, pueda acreditarse la misma. Si así fuera, insisto, podría ser perfectamente legal. Evidentemente, no obstante, ante situaciones así, lo más probable es que la sucesión de contratos sea realizada en fraude de ley. Para confirmar esta suposición (alguno, te aseguro, ya tendrá el absoluto convencimiento), deberíamos disponer de más información (tipos de contrato, causa, motivo de la extinción, etc).
El hecho de que te envien al paro un par de dias está claro que es con la intención de interrumpir el vínculo laboral, el que acumules antigüedad, etc.
No obstante, el criterio de los tribunales es el presumir que no se rompe el vinvulo laboral y que se acumula antigüedad si la interrupción es inferior a 20 días, que es el plazo para interponer la acción por despido. Aún así, se trata de un criterio de presunción general, que admite prueba en contrario en un sentido y otro (esto es, si se prueba, puede establecerse que dos contratos son independientes aunque la interrupción sea inferior a 20 días, así como, de probarse también, puede considerarse que se trata de la misma relación laboral, acumulando antigüedad, aunque la interrupcíón sea superior a 20 días).
El hecho de que te finiquiten al finalizar cada contrato temporal, sui se demuestra que hay fraude, no cambia las cosas (como máximo, se entendería que son indemnizaciones parciales a cuenta). Si se considera que ha habido fraude, la antigüedad será la del contrato incial.
Si nos facilitas más datos podremos darte respuestas con más rigor.
Un saludo
A la espera de la respuesta de Pepinete que sabe mucho de esto, y aunque no dices el motivo de cada contrato, hombre malo sería que si el 90% de los contratos temporales son en fraude de ley te tocara precisamente a ti uno que no lo es. Por tanto tu relación de hecho sería indefinida y tu antigüedad la del primer contrato.
Saludos,
Saludos,
Contratos concatenados
Buenos días
Si te realizan un contrato temporal y cuando finaliza te echan durante un par de días y luego te vuelven a coger temporalmente, y asi tres o cuatro veces, es fraude de ley, no? Se convertiría en contrato indefinido, no?
Y si al finalizar cada contrato te liquidan todas las cantidades que te deben de esa relación laboral... Que pasa con la antiguedad a la hora de indemnización en el último contrato temporal
Muchas gracias
Si te realizan un contrato temporal y cuando finaliza te echan durante un par de días y luego te vuelven a coger temporalmente, y asi tres o cuatro veces, es fraude de ley, no? Se convertiría en contrato indefinido, no?
Y si al finalizar cada contrato te liquidan todas las cantidades que te deben de esa relación laboral... Que pasa con la antiguedad a la hora de indemnización en el último contrato temporal
Muchas gracias
