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mira vegas lo de la reforma esta en este enlace de donde lo he sacado miralo y ya me dices
http://www.suport.org/publicos/guias/Cuadro-resumen-reforma-laboral.pdf
¿por que dices que soy fija ya?
mira te digo lo de fija dicontinua porque en el primer año en el 2009 trabajé desde febrero hasta octubre del 2009 y ahí fuí al paro desde noviembre a enero 2010.
en el segundo año 2010 se repitió lo mismo desde enero 2010 hasta mediados de septiembre y fui al paro desde septiembre.
pero este tercer año tuve suerte y en octubre me llamaron y estoy desde octubre 2010 a septiembre 2011 y tengo miedo de que me echen y siempre cuadra en septiembre u octubre y sería como fija discontinua.
desde 2009 nunca he disfrutado de vacaciones y me gustaria tener vacaciones y saber que estoy en la empresa y no vacaciones pagadas y seguir o al paro.
http://www.suport.org/publicos/guias/Cuadro-resumen-reforma-laboral.pdf
¿por que dices que soy fija ya?
mira te digo lo de fija dicontinua porque en el primer año en el 2009 trabajé desde febrero hasta octubre del 2009 y ahí fuí al paro desde noviembre a enero 2010.
en el segundo año 2010 se repitió lo mismo desde enero 2010 hasta mediados de septiembre y fui al paro desde septiembre.
pero este tercer año tuve suerte y en octubre me llamaron y estoy desde octubre 2010 a septiembre 2011 y tengo miedo de que me echen y siempre cuadra en septiembre u octubre y sería como fija discontinua.
desde 2009 nunca he disfrutado de vacaciones y me gustaria tener vacaciones y saber que estoy en la empresa y no vacaciones pagadas y seguir o al paro.
¿No podría ponerte fija quien?, es que me he perdido. Los 410 no se pueden tener en cuenta unos si y otros no, simplemente no se computan.
¿Y como te van a hacer fijo discontinuo?, fijo discontinuo es un trabajador que repite temporada año tras año ya que es una parte normal del proceso productivo de la empresa. Tu no tienes nada que ver.
¿Y por qué tienes tanto interes en ser fija?, tu sabes que lo eres, pues si alguna vez te echan defintivamente demandas y ya está.
Y sinceramente lo de la seguridad social no lo he oido nunca, ¿De donde lo sacas?.
SALUDOS.
¿Y como te van a hacer fijo discontinuo?, fijo discontinuo es un trabajador que repite temporada año tras año ya que es una parte normal del proceso productivo de la empresa. Tu no tienes nada que ver.
¿Y por qué tienes tanto interes en ser fija?, tu sabes que lo eres, pues si alguna vez te echan defintivamente demandas y ya está.
Y sinceramente lo de la seguridad social no lo he oido nunca, ¿De donde lo sacas?.
SALUDOS.
el 4 de agosto de este año 2011 cumplo 626 días fatarían 94dias para estar fija ya que serian 626 días en los ultimos 30 meses y tendría que tener 730.
y lo que yo creo que pasa que a partir del 4 de agosto ya no suman mas dias ya que pasa el periodo de 30 días y los días del primer contrato van caducando y desde el 4 de agosto hasta el 15 de marzo del 2012 tendría 626 días de los 730 y es desde marzo a junio cuando empezarian a contar hasta 730 cumpliendose el 28 de junio del 2012.
mi tope es ahora 626 de 730 me fatarían 94 días y solamente los prodré sumar de 15 marzo 2012 a 28 de junio 2012.
¿y no me podrían poner fija al tener 626 de 730? si solamente tuviesesn en cuenta un 410 , yo se que sigo como mínimo a julio del 2012. y lo que me gustaria saber es que antes me avisaran para decirme que soy fijo en la seguridad social.
¿no podrían ponerme fija antes?
y lo que yo creo que pasa que a partir del 4 de agosto ya no suman mas dias ya que pasa el periodo de 30 días y los días del primer contrato van caducando y desde el 4 de agosto hasta el 15 de marzo del 2012 tendría 626 días de los 730 y es desde marzo a junio cuando empezarian a contar hasta 730 cumpliendose el 28 de junio del 2012.
mi tope es ahora 626 de 730 me fatarían 94 días y solamente los prodré sumar de 15 marzo 2012 a 28 de junio 2012.
¿y no me podrían poner fija al tener 626 de 730? si solamente tuviesesn en cuenta un 410 , yo se que sigo como mínimo a julio del 2012. y lo que me gustaria saber es que antes me avisaran para decirme que soy fijo en la seguridad social.
¿no podrían ponerme fija antes?
Uf! Pero entonces estamos especulando, no? Porque si para Junio de 2.012 dices que cumples más de 24 meses contratada en los últimos 30 meses, quiere decir que debes estar ininterrumpidamente contratada hasta esa fecha, junio de 2.012, y de momento tienes contrato hasta Septiembre de este año, luego Dios dirá, no?
Luego, el tiempo que hayas estado contratada de Enero de 2.010 para atrás ya no contará, no se si lo has tenido en cuenta, porque si en junio de 2.012 coges 30 meses para atrás, esa cuenta se acaba en enero de 2.010, con lo cual este contrato no contará a ningún efecto (04.02.2009 a 15.09.2009--402 224 días), contando que ya de por si el contrato de ese año, el 410, ya no contaba por Ley.
Un saludo.
Luego, el tiempo que hayas estado contratada de Enero de 2.010 para atrás ya no contará, no se si lo has tenido en cuenta, porque si en junio de 2.012 coges 30 meses para atrás, esa cuenta se acaba en enero de 2.010, con lo cual este contrato no contará a ningún efecto (04.02.2009 a 15.09.2009--402 224 días), contando que ya de por si el contrato de ese año, el 410, ya no contaba por Ley.
Un saludo.
CAMBIOS INTRODUCIOS POR LA REFORMA QUÉ ESTABLECÍA LA NORMATIVA ANTERIOR QUÉ SIGNIFICA ESTE CAMBIO O CÓMO AFECTA Nueva obligación para las entidades En los dos supuestos anteriores (si un trabajador supera el plazo máximo de tiempo para el contrato de obra/servicio o si se produce la concatenación de contratos temporales) la entidad debe entregar un documento justificativo al trabajador certificando que éste ha pasado a ser fijo de plantilla.
Nueva obligación para las entidades Hasta ahora en los supuestos en que un trabajador pasaba a ser fijo, no se especificaba de qué manera se certificaba la nueva situación. Era una presunción tácita. Nueva obligación para las entidades El documento justificativo se debe entregar en el plazo de diez días contados des del momento en que se cumplan los requisitos para ser considerado fijo de plantilla. No hay un modelo estándar de documento.
Nueva obligación para las entidades Hasta ahora en los supuestos en que un trabajador pasaba a ser fijo, no se especificaba de qué manera se certificaba la nueva situación. Era una presunción tácita. Nueva obligación para las entidades El documento justificativo se debe entregar en el plazo de diez días contados des del momento en que se cumplan los requisitos para ser considerado fijo de plantilla. No hay un modelo estándar de documento.
04.02.2009 a 15.09.2009--402 224 días
17.09.2009 a 31.10.2009--410 45 días
05.11.2009 a 14.01.2009-- paro 71 días
15.01.2010 a 16.03.2010--410 45 días
22.03.2010 a 26.03.2010--paro 5 días
27.03.2010 a 14.04.2010--401 19 días
15.04.2010 a 14.06.2010--410 61 días
15.06.2010 a 31.08.2010-- 402 78 días
01.09.2010 a 15.09.2010--401 15 días
16.09.2010 a 19.10.2010--paro 34 días
20.10.2010 a 30.11.2010-- 401 42 dias
01.12.2010 a 31.01.2011-- 401 62 dias
01.02.2011 a 30.06.2011-- 401 150 dias
01.07.2011 a 30.09.2011--402 92 días es el actual
esto sería lo correcto habia puesto contratos 09 cuando eran 2010
17.09.2009 a 31.10.2009--410 45 días
05.11.2009 a 14.01.2009-- paro 71 días
15.01.2010 a 16.03.2010--410 45 días
22.03.2010 a 26.03.2010--paro 5 días
27.03.2010 a 14.04.2010--401 19 días
15.04.2010 a 14.06.2010--410 61 días
15.06.2010 a 31.08.2010-- 402 78 días
01.09.2010 a 15.09.2010--401 15 días
16.09.2010 a 19.10.2010--paro 34 días
20.10.2010 a 30.11.2010-- 401 42 dias
01.12.2010 a 31.01.2011-- 401 62 dias
01.02.2011 a 30.06.2011-- 401 150 dias
01.07.2011 a 30.09.2011--402 92 días es el actual
esto sería lo correcto habia puesto contratos 09 cuando eran 2010
No Filgis2008, no cuentan los 410, interinidad. Supongo que Vegas no los haya tomado en cuenta, por eso lo preguntaba.
La Ley los excluye del computo, tanto para el número de contratos como para el tiempo de contratación.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 15. Duración del contrato.
5.-
...............
..............
Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.
En cuanto a los 12 meses en un periodo de 18 meses del contrato eventual por circunstancias de la producción que permite vuestro convenio, tiene que ser eso, más de 12 meses en los últimos 18 (da igual que sean seguidos, salteados, o como sean, lo importante es que desde hoy, 18 meses para atrás, hayas estado más de 12 meses contratada, lo que excede de 18 meses para atrás no cuenta), con lo cual, coges a día de hoy, miras cuanto has estado contratada con contratos 402 en los últimos 18 meses y haces cuentas.
Por cierto, desconocía que alguien mirara eso, me extraña que la seguridad social controle eso, ni con la nueva reforma ni con la antigua ni con ninguna.
Un saludo.
La Ley los excluye del computo, tanto para el número de contratos como para el tiempo de contratación.
Estatuto de los Trabajadores
Artículo 15. Duración del contrato.
5.-
...............
..............
Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.
En cuanto a los 12 meses en un periodo de 18 meses del contrato eventual por circunstancias de la producción que permite vuestro convenio, tiene que ser eso, más de 12 meses en los últimos 18 (da igual que sean seguidos, salteados, o como sean, lo importante es que desde hoy, 18 meses para atrás, hayas estado más de 12 meses contratada, lo que excede de 18 meses para atrás no cuenta), con lo cual, coges a día de hoy, miras cuanto has estado contratada con contratos 402 en los últimos 18 meses y haces cuentas.
Por cierto, desconocía que alguien mirara eso, me extraña que la seguridad social controle eso, ni con la nueva reforma ni con la antigua ni con ninguna.
Un saludo.
y fija discontinua? o fija? tiene que haber alguna trampa hecha por la empresa.
el 30 de septiembre de este año llevaría 943 días desde mi primer contrato 31 meses y medio de los cuales no he trabajado 110 días, 3 meses y medio. es decir que el 30 de septiembre llevaría en 31 meses y medio desde mi primer contrato 833 días trabajados casi 28 meses. no tendría que ser fija ya o cuanto tendría que pasar o fija discontinua?
el 30 de septiembre de este año llevaría 943 días desde mi primer contrato 31 meses y medio de los cuales no he trabajado 110 días, 3 meses y medio. es decir que el 30 de septiembre llevaría en 31 meses y medio desde mi primer contrato 833 días trabajados casi 28 meses. no tendría que ser fija ya o cuanto tendría que pasar o fija discontinua?
vegas, ¿los 410 tambien cuentan?
los 12 meses en un periodo de 18 en el 402 ¡TIENE QUE SER SEGUIDOS O SALTEADOS?
¿CUANDO ME TENDRÍAN QUE PONER FIJA?
ahora con la nueva reforma se que la seguridad social te avisa de que pasastes a ser fija y la empresa tiene la obligacion de comunicartelo en 10 días cosa que antes no era obligatorio
los 12 meses en un periodo de 18 en el 402 ¡TIENE QUE SER SEGUIDOS O SALTEADOS?
¿CUANDO ME TENDRÍAN QUE PONER FIJA?
ahora con la nueva reforma se que la seguridad social te avisa de que pasastes a ser fija y la empresa tiene la obligacion de comunicartelo en 10 días cosa que antes no era obligatorio
El contrato que pueden hacer doce meses en un periodo de dieciocho es el eventual por circunstancias de la producción, osea el 402.
En este caso tendríamos que ir al plazo de los 24 meses en un periodo de treinta. Si mis cuentas no me fallan, para Noviembre habrían pasado 33 meses desde tu primer contrato, de los cuales no has trabajado 74 días. En resumen has trabajado 30 meses y medio en un periodo de 33.
Tendrías que ser fija. Ahora cabe denunciarlo o no.
Por otra parte habría que ver también si los contratos que te han hecho están justificados.
SALUDOS.
En este caso tendríamos que ir al plazo de los 24 meses en un periodo de treinta. Si mis cuentas no me fallan, para Noviembre habrían pasado 33 meses desde tu primer contrato, de los cuales no has trabajado 74 días. En resumen has trabajado 30 meses y medio en un periodo de 33.
Tendrías que ser fija. Ahora cabe denunciarlo o no.
Por otra parte habría que ver también si los contratos que te han hecho están justificados.
SALUDOS.
Hola filgis,yo no sé en verdad que decirte,porque eso eso es cosa de la empresa o de los cenvenios de cada cual..solo te peudo decir que me ha pasado a mí...
Yo llevo 12 años en una empresa pública,y desde el segundo año trabajandio en al empresa en la misma temporada ,en la misma actividad por dos años consecutivos fue en mi caso ,ahora no sé si son tres...me hicieron fijo discontiuno,ampliandose el tiempo de trabajo por años según necesidades del servicio,actaulmente llevo desde el año 2009 trabajando 12 meses sin parar en la misma actividad y aún no me han dicho si soy fijo,es decir que no creo que te hagan fijo con tanta facilidad,al no ser que lo especifiquen en tu convenio,que suelen ser diferente en cada empresa...
Haz una visita a algún abogado de confianza,que no te suelen cobrar por ello,o bien a un sindicato,ellos te diran con los papeles por dealnte todos tus derechos.
Epero que todo te vaya muy y con ello te dé tranquilidad.
Un saludO
Yo llevo 12 años en una empresa pública,y desde el segundo año trabajandio en al empresa en la misma temporada ,en la misma actividad por dos años consecutivos fue en mi caso ,ahora no sé si son tres...me hicieron fijo discontiuno,ampliandose el tiempo de trabajo por años según necesidades del servicio,actaulmente llevo desde el año 2009 trabajando 12 meses sin parar en la misma actividad y aún no me han dicho si soy fijo,es decir que no creo que te hagan fijo con tanta facilidad,al no ser que lo especifiquen en tu convenio,que suelen ser diferente en cada empresa...
Haz una visita a algún abogado de confianza,que no te suelen cobrar por ello,o bien a un sindicato,ellos te diran con los papeles por dealnte todos tus derechos.
Epero que todo te vaya muy y con ello te dé tranquilidad.
Un saludO
¿no tendría que estar fijo ya? según la empresa en el convenio con contrato determinado puede ser 12 dentro de los ultimos 18 meses y si miramos llevo seguidos con contratos 402 y 401 desde 15.06.2010 hasta como mínimo 30.09.2011 mas de 12 meses en casi 14 meses, tendría que estar fijo aunque no se cumpliera los 24 meses dentro de los 30, ayuda por favor es importante
Contratos 401 y 402
estos son mis datos
04.02.2009 a 15.09.2009--402 224 días
17.09.2009 a 31.10.2009--410 45 días
05.11.2009 a 14.01.2009-- paro 71 días
15.01.2009 a 16.03.2009--410 45 días
22.03.2009 a 26.03.2009--paro 5 días
27.03.2009 a 14.04.2009--401 19 días
15.04.2010 a 14.06.2010--410 61 días
15.06.2010 a 31.08.2010-- 402 78 días
01.09.2010 a 15.09.2010--401 15 días
16.09.2010 a 19.10.2010--paro 34 días
20.10.2010 a 30.11.2010-- 401 42 dias
01.12.2010 a 31.01.2011-- 401 62 dias
01.02.2011 a 30.06.2011-- 401 150 dias
01.07.2011 a 30.09.2011--402 92 días es el actual
trabajo en un servicio de limpieza ¿ es normal tantos contratos 401 y 402? ¿cuando me harían fijo?
¿cuando se cumpliría los 24 dentro de los ultimos 30? el convenio dice que el contrato determinado puede ser de 12 meses denro de los ultimos 18 meses
gracias por la ayuda
04.02.2009 a 15.09.2009--402 224 días
17.09.2009 a 31.10.2009--410 45 días
05.11.2009 a 14.01.2009-- paro 71 días
15.01.2009 a 16.03.2009--410 45 días
22.03.2009 a 26.03.2009--paro 5 días
27.03.2009 a 14.04.2009--401 19 días
15.04.2010 a 14.06.2010--410 61 días
15.06.2010 a 31.08.2010-- 402 78 días
01.09.2010 a 15.09.2010--401 15 días
16.09.2010 a 19.10.2010--paro 34 días
20.10.2010 a 30.11.2010-- 401 42 dias
01.12.2010 a 31.01.2011-- 401 62 dias
01.02.2011 a 30.06.2011-- 401 150 dias
01.07.2011 a 30.09.2011--402 92 días es el actual
trabajo en un servicio de limpieza ¿ es normal tantos contratos 401 y 402? ¿cuando me harían fijo?
¿cuando se cumpliría los 24 dentro de los ultimos 30? el convenio dice que el contrato determinado puede ser de 12 meses denro de los ultimos 18 meses
gracias por la ayuda
