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Contrato temporal
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La solución es bien sencilla. Imagínate la extinción de un contrato indefinido que está establecido el comienzo y no su terminación, porque ésta es "sine díe". Al decidir el empresario de una forma unilateral y no basada en ningún incumplimiento del trabajador, tendría que abonar los 45 días por año de servicio (o la parte proporcional) desde que se inició la prestación laboral hasta el día en que se decide poner término a la misma.
Por consiguiente, si el empresario decide poner fin a tu contrato sin causa legal, el periodo de cómputo para la indemnización sería, desde el día de inicio de la misma hasta el de la extinción. Será pués, la proporción existente de dividir 45 entre los 365 días que tiene el año.
Saludos.
Por consiguiente, si el empresario decide poner fin a tu contrato sin causa legal, el periodo de cómputo para la indemnización sería, desde el día de inicio de la misma hasta el de la extinción. Será pués, la proporción existente de dividir 45 entre los 365 días que tiene el año.
Saludos.
Contrato temporal
Quisiera que me sacarais de una duda:
Tengo un Contrato de Trabajo temporal por 1 año, la empresa que ha dicho que me va despedir antes de que finalice el contrato. Pregunto, la indemnizacion que me corresponde es de 45 dias por año de servicio, durante el tiempo que he trabajado o durante la duración del contrato, es decir, 12 meses. Gracias
Tengo un Contrato de Trabajo temporal por 1 año, la empresa que ha dicho que me va despedir antes de que finalice el contrato. Pregunto, la indemnizacion que me corresponde es de 45 dias por año de servicio, durante el tiempo que he trabajado o durante la duración del contrato, es decir, 12 meses. Gracias
