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Contrato temporal y embarazo.
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Comentarios
Hola. La inmensa mayoría de los contratos temporales por circunstancias de la producción son fraudulentos por no ser cierta la causa de la temporalidad y más después de la reforma laboral del año 2022.
Por ello, si te despidiesen por fin de contrato, en principio , no habría una finalización del contrato sino un despido improcedente.
Ahora bien, al estar embarazada, el despido no puede ser improcedente sino que el despido es nulo.
Por tanto , si te despiden, podrás reclamar por despido nulo, solicitando la readmisión con abono de los salarios de tramitación.
Saludos
Por ello, si te despidiesen por fin de contrato, en principio , no habría una finalización del contrato sino un despido improcedente.
Ahora bien, al estar embarazada, el despido no puede ser improcedente sino que el despido es nulo.
Por tanto , si te despiden, podrás reclamar por despido nulo, solicitando la readmisión con abono de los salarios de tramitación.
Saludos
Contrato temporal y embarazo.
Buenos días, actualmente llevo trabajando unos 2 meses en una empresa con un contrato temporal de 3 meses de teleoperadora por circunstancias de la producción, tengo 4 meses y medio de embarazo, es cierto que debo notificar a la empresa mi estado gestante ? Y de ser así es cierto que la empresa está obligada a renovar mi contrato?
