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Contrato relevo
Un trabajador de 61 años se quiere jubilar por lo que dice que con un contrato relevo se obtienen unos beneficios, contratando a otra persona que este desempleado. Mi pregunta es; ese contrato tiene que ser indefinido, a la empresa que bonificación le conceden, que es mejor para la empresa que se jubile con un contrato relevo o que cumpla hasta su jubilación.
Gracias por anticipado.
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