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Comentarios
La ley indica que tiene que ser una categoría o trabajo similar. Lo contratos que yo he hecho de relevo han sido similares o variando un grado nada más.
Sólo hay una excepción y es la relativa a Directores. Estos normalmente tienen una categoría muy alta (suelen estar en el grupo profesional más alto), por lo que si exigieran a pies juntillas que fuera del mismo grupo, no sería posible que se jubilaran, ya que no hay ningún director (que yo conozca al menos) que se vaya a otra empresa con un contrato de relevo.
En estos casos normalmente suelen admitir un par de grados al menos.
Un saludo.
Sólo hay una excepción y es la relativa a Directores. Estos normalmente tienen una categoría muy alta (suelen estar en el grupo profesional más alto), por lo que si exigieran a pies juntillas que fuera del mismo grupo, no sería posible que se jubilaran, ya que no hay ningún director (que yo conozca al menos) que se vaya a otra empresa con un contrato de relevo.
En estos casos normalmente suelen admitir un par de grados al menos.
Un saludo.
Contrato relevo
En el caso de la jubilación parcial, he leido que la TGSS paraliza contratos cuando no existe correspondencia entre la categoría profesional del relavista con el jubilado parcial. Concretamente en casos en los que se contrata a trabajadores de actegorías profesionales inferiores dentro del sistema de clasificación profesional de la empresa para sustituir a trabajadores de categorías superiores con bases de cotización elevadas. ¿que opinais sobre el tema?
