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Contrato relevo, y luego ¿Qué?
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Contrato relevo, y luego ¿qué?
Buenos días;
Mi duda esta relacionada con un contrato de relevo, y lo que sucederá cuando la persona relevada se jubile completamente.
Actualmente estoy contratado en la modalidad de contrato relevo, como trabajador relevista. El contrato comenzó el 18/04/2014 y la persona a la que estoy relevando se jubila completamente el 18/04/2018. El contrato que me han hecho es un contrato de relevo indefinido a tiempo completo, con la misma base de cotización que mis compañeros que desempeñan el mismo puesto, y la persona a la que relevo tiene que venir un 15% de la jornada a la empresa.
Mi duda surge en el momento de la jubilación definitiva del trabajador relevado, si yo como relevista seguiría en la empresa como indefinido, o terminaría mi relación laboral con la misma en el momento de que este señor se jubile completamente, y si terminara mi relación laboral, que indemnización debería recibir y si me tienen que preavisar.
Muchas gracias de antemano desde Cantabria, un saludo.
Mi duda esta relacionada con un contrato de relevo, y lo que sucederá cuando la persona relevada se jubile completamente.
Actualmente estoy contratado en la modalidad de contrato relevo, como trabajador relevista. El contrato comenzó el 18/04/2014 y la persona a la que estoy relevando se jubila completamente el 18/04/2018. El contrato que me han hecho es un contrato de relevo indefinido a tiempo completo, con la misma base de cotización que mis compañeros que desempeñan el mismo puesto, y la persona a la que relevo tiene que venir un 15% de la jornada a la empresa.
Mi duda surge en el momento de la jubilación definitiva del trabajador relevado, si yo como relevista seguiría en la empresa como indefinido, o terminaría mi relación laboral con la misma en el momento de que este señor se jubile completamente, y si terminara mi relación laboral, que indemnización debería recibir y si me tienen que preavisar.
Muchas gracias de antemano desde Cantabria, un saludo.
El cto de relevo, (como todo cto de interinidad), se extingue cuando el trabajador relevado se jubila y las condiciones del cto de relevo sobre su duración es que puede ser indefinido o hasta que el trabajador relevado se jubile, esto quiere decir que por un lado es indefinido, es decir que no se le conoce límite, (pero si puede haberlo), y por otra parte como cita el texto "o hasta que el trabajador relevado se jubile.
Para más información:
https://www.sepe.es/.../pdf/Pgs_41-42_Guia_06-03-2012-22.pdfEn cachéSimilares
SMO.
Para más información:
https://www.sepe.es/.../pdf/Pgs_41-42_Guia_06-03-2012-22.pdfEn cachéSimilares
SMO.
