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contrato reducción jornada temporal art. 41 E.T.
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Viendo 1 - 20 de 22 comentarios
Sobre el tema del art. 41, está claro que no se puede cuando se trata de pasar de tiempo completo a tiempo parcial y viceversa porque así lo prohibe expresamente el art. 12.4 e) del ET. Si se trata de una modificación de un trabajador que ya está a tiempo parcial (aumento o reducción de horas pero para quedarse también a tiempo parcial) hay dudas sobre sobre la aplicación del 41 ET tanto en la doctrina como a nivel de los tribunales. Sin embargo, las sentencias judiciales a favor de la posible aplicación del 41 ET son mayoritarias con respecto a aquellas que dicen que no se puede hacer vía 41 ET.
Saludos.
Saludos.
Mlag0053 , ya sabes que en este tema estamos totalmente de acuerdo , no habia leido la consulta primera , solo conteste a mosca en lo referente al consumo de paro , por eso cuando me he dado cuenta he dicho que por la via del 41 NO se puede cobrar desempleo , ..................y EN MI OPINION TAMPOCO REDUCIR JORNADA
saludos
saludos
Trola, cada vez más haciendo el honor a su nombre, ¿como te atreves a aconsejar que no acuda a un abogado para que le asesore?
¿Acaso has visto tú las cartas que relaciona pedro?
¿Acaso sabes si las medidas son justificadas?
Pedro, quizas trola tenga una bolita mágica sepa cosas que yo no sé, hasme caso, como plantearselo a la empresa, si la empresa no está por la labor, si tu empresa no está por la labor, consúlta con un abogado con todos lo documentos que tengas, que podra asesorate y con mejor criterio que nosotros.
¿Acaso has visto tú las cartas que relaciona pedro?
¿Acaso sabes si las medidas son justificadas?
Pedro, quizas trola tenga una bolita mágica sepa cosas que yo no sé, hasme caso, como plantearselo a la empresa, si la empresa no está por la labor, si tu empresa no está por la labor, consúlta con un abogado con todos lo documentos que tengas, que podra asesorate y con mejor criterio que nosotros.
Pedro, antes de gastarte los dineritos en un abogado, te aconsejo que leas detenidamente el art 41.3 del estatuto de lo trabajadores. Según este art. No tienes nada que hacer.
Te adelanto unos párrafos.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Te adelanto unos párrafos.
3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 15 días a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los párrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este artículo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción social. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.
Trola, leo y releo tu post, y más que una respuesta jurídica parece un mitin de la patronal, con lo erudita que eres en la materia, nos estás defraudando!!!!!!
pedro968, entiendo de tu pregunta que la reducción de jornada ya te parece bien y quieres mantenerla, bueno, es tan facil como plantearselo a la empresa, si la empresa no está por la labor, si tu empresa no está por la labor, consúlta con un abogado con todos lo documentos que tengas, que podra asesorate y con mejor criterio que nosotros.
Un saludo
pedro968, entiendo de tu pregunta que la reducción de jornada ya te parece bien y quieres mantenerla, bueno, es tan facil como plantearselo a la empresa, si la empresa no está por la labor, si tu empresa no está por la labor, consúlta con un abogado con todos lo documentos que tengas, que podra asesorate y con mejor criterio que nosotros.
Un saludo
