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Contrato recepcionista
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Contrato recepcionista
Buenos días,
El jueves me inscribí a una oferta de recepcionista para turno de día y tarde , tuve la entrevista el viernes y empecé el lunes. Me pusieron de noche, solo, no hablando enseñado ni lo más básico, me han dado un checklist y ya. Pues el jueves llega el jefe de operaciones y dice que estoy despedido por demasiados fallos. Al preguntar por ejemplos no supo responder y que me dirigiera al jefe de recepción que justo el mismo día cogió la baja. Han pasado varios días y no consigo contactarlo ni a la señora de recursos humanos que nunca me ha dado ningún contrato, aunque en el finiquito recibido me pone que lo he recibido . Me van a pagar como a un ayudante de recepción y no como recepcionista nocturno.
Me valdrá la pena acudir a un abogado ya que se han incumplido varios puntos: el no tener contrato, ponerme de noche cuando la oferta dice claramente de 7-15 y 14-22 y pagar como ayudante, cuando estuve solo y de noche?
El jueves me inscribí a una oferta de recepcionista para turno de día y tarde , tuve la entrevista el viernes y empecé el lunes. Me pusieron de noche, solo, no hablando enseñado ni lo más básico, me han dado un checklist y ya. Pues el jueves llega el jefe de operaciones y dice que estoy despedido por demasiados fallos. Al preguntar por ejemplos no supo responder y que me dirigiera al jefe de recepción que justo el mismo día cogió la baja. Han pasado varios días y no consigo contactarlo ni a la señora de recursos humanos que nunca me ha dado ningún contrato, aunque en el finiquito recibido me pone que lo he recibido . Me van a pagar como a un ayudante de recepción y no como recepcionista nocturno.
Me valdrá la pena acudir a un abogado ya que se han incumplido varios puntos: el no tener contrato, ponerme de noche cuando la oferta dice claramente de 7-15 y 14-22 y pagar como ayudante, cuando estuve solo y de noche?
Buenas tardes,
ha planteado Vd. la consulta en un tema ya abierto, que nada tiene que ver con este... por lo que puede dar lugar a confusión con la anterior pregunta. No obstante, a su consulta, la respuesta será que, si no ha existido un nuevo ingreso, el permiso es único. Por lo tanto, aunque le hayan operado (1 o 20 veces), se considera un único proceso y por lo tanto, un único permiso laboral.
ha planteado Vd. la consulta en un tema ya abierto, que nada tiene que ver con este... por lo que puede dar lugar a confusión con la anterior pregunta. No obstante, a su consulta, la respuesta será que, si no ha existido un nuevo ingreso, el permiso es único. Por lo tanto, aunque le hayan operado (1 o 20 veces), se considera un único proceso y por lo tanto, un único permiso laboral.
