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Contrato Puesto a Disposición versus Contrato de Prestación de Servicios
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Contrato puesto a disposición versus contrato de prestación de servicios
Desearía que me aclaraseis la siguiente cuestión con referencia al CPD de las ETT y un contrato de prestación de servicios entre empresas.
¿Que diferencias y similitudes existe entre ambos contratos? Para una empresa usuaría ¿qué implica la contratación de un servicio directamente con una empresa de servicios que la contratación de trabajadores a través de una ETT con un CPD? Entiendo que en un caso es una relación bilateral y en la otra hay un triángulo entre trabajado, usuaría y ETT, no obstante, para la empresa usuaría que ventajas e inconvenientes puede tener trabajar a través de ETT y no de un contrato de prestación de servicios directo con otra empresa?
Muchas gracias.
¿Que diferencias y similitudes existe entre ambos contratos? Para una empresa usuaría ¿qué implica la contratación de un servicio directamente con una empresa de servicios que la contratación de trabajadores a través de una ETT con un CPD? Entiendo que en un caso es una relación bilateral y en la otra hay un triángulo entre trabajado, usuaría y ETT, no obstante, para la empresa usuaría que ventajas e inconvenientes puede tener trabajar a través de ETT y no de un contrato de prestación de servicios directo con otra empresa?
Muchas gracias.
