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contrato por obra y servicio
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Contrato por obra y servicio
El despido improcedente es el que sería nulo, en todo caso, pero no la finalización de contrato.
De cualquier forma, deberías revisar que los contratos están realizados legalmente, ya que parecen en fraude de ley. Y efectivamente, no es normal que te hagan un periodo de prueba en cada contrato cuando hay una continuidad, de hecho, no es legal.
SALUDOS.
De cualquier forma, deberías revisar que los contratos están realizados legalmente, ya que parecen en fraude de ley. Y efectivamente, no es normal que te hagan un periodo de prueba en cada contrato cuando hay una continuidad, de hecho, no es legal.
SALUDOS.
No renovar el contrato o no superar el periodo de prueba estando embarazada es radialmente nulo, no hay que preocuparse por este asunto. Otro tema es el encadenamiento de contratos temporales, que daría lugar a una improcedencia, ya que todos los contratos se presuponen fijos si no se demuestra lo contrario y en tu caso la empresa tendría dificil justificar tres contratos temporales seguidos.
Por ultimo estoy de acuerdo con libra 100.
Por ultimo estoy de acuerdo con libra 100.
Es evidente que no renovar el contrato temporal, o rescindirlo dentro del periodo de prueba, a una mujer que en ese momento está embarazada, habria que entender que el motivo es por el embarazo y no por las circunstancias del contrato en sí.
Y más ahora ya que si durante tres aós siempre le han ido malrenovando el contrato, qué casualidad que ahora, que esta embarazada no lo hagan.
Yo me opondria pidiendo despido nulo, sin más.
Si el juez no lo ve así ya nos dará la improcedencia.
Y más ahora ya que si durante tres aós siempre le han ido malrenovando el contrato, qué casualidad que ahora, que esta embarazada no lo hagan.
Yo me opondria pidiendo despido nulo, sin más.
Si el juez no lo ve así ya nos dará la improcedencia.
Si hubiera posibilidad de renovación si, pero sino, no. Si la trabajadora es contratada, sin fraude, para una obra, y la obra termina y no hay posibilidad de renovación, su relación termina y entiendo que el despido no sería nulo.
Imaginemos una constructora de Madrid que va a hacer una obra a Valladolid, contrata una administrativa y está se queda embarazada, ¿Que hace con ella cuando termine la obra, sino tiene mas trabajo?, ¿Se la trae para Madrid?.
SALUDOS.
Imaginemos una constructora de Madrid que va a hacer una obra a Valladolid, contrata una administrativa y está se queda embarazada, ¿Que hace con ella cuando termine la obra, sino tiene mas trabajo?, ¿Se la trae para Madrid?.
SALUDOS.
Gracias a todos. Repecto al ultimo mensaje de Vegas, es evidente que si la obra finaliza no cuenten conmigo pero sabiendo hasta qué fecha es la obra, la pregunta era que por miedo a una baja por embarazo por riesgo dejen de contar con mis servicios antes. Ya que este tipo de contrato puede agarrarse a eso.
¿Te han hecho más de dos contratos distintos (esto es, no se trata de sucesivas prórrogas de un mismo contrato sino de varios contratos independientes) dentro de un peridodo de 30 meses y que suman más de 24 meses?
Problemente puedas reclamar el caracter indefinido de la relacion laboral (con lo que, salvo por despido procedente, no podrían extinguir la relacion laboral estando embarazada)
Es cierto que antes de la reciente reforma se exigía que se tratara de un mismo puesto de trabajo, pero precisamente hay una reciente sentencia del TS que entiende que en el caso de sucesión de contratos de obra o servicio pero en el que, al margen de la sustantividad propia y legalidad de cada uno de los contratos, las funciones han sido básicamente las mismas (sucesion de contratas, distintos proyectos...) se entiende que el requisito de tratarse de un mismo puesto de trabajo se da).
Así que, ya sabes...,
ahora será cuestion de valorar si es mejor esperar a que pueda suceder lo que temes (que traten de extinguir tu contrato) o te anticipas.
Eso si, como digo, eso puede tener sentido en la medida de que, aunque en proyectos distintos, las funciones hayan sido similares.
Bueno, y si fuera así, obviamente cada nuevo periodo de prueba que te han ido marcando no habría tenido ninguan validez.
saludos
Problemente puedas reclamar el caracter indefinido de la relacion laboral (con lo que, salvo por despido procedente, no podrían extinguir la relacion laboral estando embarazada)
Es cierto que antes de la reciente reforma se exigía que se tratara de un mismo puesto de trabajo, pero precisamente hay una reciente sentencia del TS que entiende que en el caso de sucesión de contratos de obra o servicio pero en el que, al margen de la sustantividad propia y legalidad de cada uno de los contratos, las funciones han sido básicamente las mismas (sucesion de contratas, distintos proyectos...) se entiende que el requisito de tratarse de un mismo puesto de trabajo se da).
Así que, ya sabes...,
ahora será cuestion de valorar si es mejor esperar a que pueda suceder lo que temes (que traten de extinguir tu contrato) o te anticipas.
Eso si, como digo, eso puede tener sentido en la medida de que, aunque en proyectos distintos, las funciones hayan sido similares.
Bueno, y si fuera así, obviamente cada nuevo periodo de prueba que te han ido marcando no habría tenido ninguan validez.
saludos
Gracias Nando. Entonces el tema del periodo de prueba está claro que no tiene validez.
En tres ocasiones me han hecho contrato por obra y servicio, consecutivos, para en cada ocasion proyectos distintos pero mi puesto era el mismo.
Si no tengo problemas, creo que por beneficio propio lo dejaría asi no? o me aconsejais otra cosa?
Es cierto que en mi estado, para el próximo proyecto, del año que viene (que yo ya habría dado a luz) no contarian conmigo en el caso de que saliese. A menos que reclamase un contrato indefinido, pero eso no lo veo claro...
En tres ocasiones me han hecho contrato por obra y servicio, consecutivos, para en cada ocasion proyectos distintos pero mi puesto era el mismo.
Si no tengo problemas, creo que por beneficio propio lo dejaría asi no? o me aconsejais otra cosa?
Es cierto que en mi estado, para el próximo proyecto, del año que viene (que yo ya habría dado a luz) no contarian conmigo en el caso de que saliese. A menos que reclamase un contrato indefinido, pero eso no lo veo claro...
Si las funciones eran las mismas, aunque cambiara el proyecto, queda claro, puedes reclamar el caracter indefinido y sobre lo del periodo d eprueba ya ni te cuento.
Evidentemente, no hay nada automático y estras cosas, llegado el caso, toca reclamarlas, la empresa puede poner más o menos pegas y normalmente hará falta la ayuda de un profesional (aunque a veces el mero indicio por parte de la empresa de que el trabajador está bien asesorado es y el caso es claro, ceden, pero no siempre es así).
Tu conoces mejor que nadie tu situación, particularidades de la empresa, etc, pero tal vez lo más inteligente es, de momento, dejar pasar el tiempo, seguir trabajando y acumulando antigüedad y esperar a hacer valer tu reclamación cuando pinten bastos (vaya, cuando pretendan, si finalmente ocurre, extinguir el contrato).
Saludos y suerte
Ah!, y enhorabuena por tu próxima maternidad.
Evidentemente, no hay nada automático y estras cosas, llegado el caso, toca reclamarlas, la empresa puede poner más o menos pegas y normalmente hará falta la ayuda de un profesional (aunque a veces el mero indicio por parte de la empresa de que el trabajador está bien asesorado es y el caso es claro, ceden, pero no siempre es así).
Tu conoces mejor que nadie tu situación, particularidades de la empresa, etc, pero tal vez lo más inteligente es, de momento, dejar pasar el tiempo, seguir trabajando y acumulando antigüedad y esperar a hacer valer tu reclamación cuando pinten bastos (vaya, cuando pretendan, si finalmente ocurre, extinguir el contrato).
Saludos y suerte
Ah!, y enhorabuena por tu próxima maternidad.
