Mi intención es seguir trabajando en ese sitio. ¿No será más complicado hacerlo si dejo que me comuniquen esa intención?
Por otra parte, para no perjudicar al centro preferiría que antes del verano estuviera todo arreglado, por el tema de ajustar horarios del próximo curso, posibles llamadas a otros candidatos...
Lleva razón. Ahora mismo está en fraude de ley. Pero mi consejo es que no haga nada. Cuando le comuniquen la extinción del contratoya podrá vd. demandar por despido.
(Pongo entre comillas las palabras textuales del contrato)
Llevo dos años como profesor en un colegio concertado. Los cursos 2011/2012 y 2012/2013.
El contrato que me hicieron el primer año era un contrato 501 a tiempo parcial. Empecé con 10 horas. La duración del contrato dice desde septiembre que me contrataron hasta "Fin del curso académico".
En la cláusula sexta dice que la realización de obra o servicio es "Impartir clases de ESO en el curso académico 2011/2012".
La cuestión es que, en este segundo año, no he firmado un nuevo contrato, sino que en septiembre, al inicio del nuevo curso, he firmado una "COMUNICACIÓN DE MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO obra /servicio tiempo parcial REGISTRADO CON EL NÚMERO tal...(es el mismo número que el contrato inicial)" en el que no aparece fecha alguna de curso 2012/2013.
En las cláusulas de esta modificación sólo dice que desde septiembre de 2012 sufro un aumento de mi jornada laboral (tengo dos horas más, 12 en total a día de hoy). Y para finalizar dice "El resto de características del contrato no sufre modificación alguna".
Mi duda es: ¿No ha acabado la obra por la que fui contratado? (es decir, el curso 2011/2012)
Entonces ¿mi contrato puede pasar a indefinido?
Lo pregunto porque ¿no estoy trabajando sin contrato, o más allá de la obra para la que fui contratado, y por tanto en "fraude de ley"?