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Contrato por horas enseñanza no reglada
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Viendo 1 - 20 de 34 comentarios
Contrato por horas enseñanza no reglada
Buenos días. Mi pregunta es la siguiente me han contratado en un Centro de Enseñanza y me han realizado un contrato por obra y servicio. Estoy contratado 1 hora a la semana, en concreto para una clase los miércoles.(Me irán cambiando las horas de contratación debido a la fluctuación de las clases que les vayan saliendo) He estado mirando el convenio y no me queda claro si me están pagando lo correcto dado que en ningún momento hace mención a el sueldo por horas. Mi sueldo es 7,89 euros/hora más el plus de transporte que me han dicho que se deben abonar en proporción a los días que el trabajador acude al centro de trabajo, es decir como es una jornada de menos de 25% seria 34,89, si no recuerdo mal me han dicho que seria 1,75 porque solo voy un día a la semana, entonces seria 7,891,75=9,63/hora sería el sueldo bruto. En total en un mes seria mi sueldo 9,63*4=38,53 Mi duda es:
Esto es el sueldo bruto o sería el neto? porque me han dicho que de ahí, descontaran los impuestos que me correspondan.
En este tipo de contratos entiendo que no me corresponden vacaciones, finiquito etc?
A ver si me podéis ayudar estoy empezando y la verdad que estoy un poco perdido. Gracias
Esto es el sueldo bruto o sería el neto? porque me han dicho que de ahí, descontaran los impuestos que me correspondan.
En este tipo de contratos entiendo que no me corresponden vacaciones, finiquito etc?
A ver si me podéis ayudar estoy empezando y la verdad que estoy un poco perdido. Gracias
Mire lea su convenio y que no se columpien.
El previo hora sale de la division entre el salario bruto anual por el n* de horas a realizar en el año por un trabajador a tiempo completo, ( ya mirare su convenio y le haré los cálculos.
Luego esta el plus de transporte, este es un plus de concepto mensual que se paga por día trabajado, si con el 25% de la jornada le corresponden 34,89 € se divide por el n* de días a acudir al trabajo y el resultado se multiplica. por el n* real de días que acude usted al trabajo. ( mas o menos 34,89/22*4)
El previo hora sale de la division entre el salario bruto anual por el n* de horas a realizar en el año por un trabajador a tiempo completo, ( ya mirare su convenio y le haré los cálculos.
Luego esta el plus de transporte, este es un plus de concepto mensual que se paga por día trabajado, si con el 25% de la jornada le corresponden 34,89 € se divide por el n* de días a acudir al trabajo y el resultado se multiplica. por el n* real de días que acude usted al trabajo. ( mas o menos 34,89/22*4)
Grupo I, jornada anual 1446
Salario bruto anual 13.688,98 €/año.
13.688,98/1446= 9,47 €/hora X 4 h/mes = 37,87 €mes
Transporte el 25 % 34,89 para una media de 22 días de trabajo al mes para 4 días --- X = 34,89/22*4=6,34 €
Por tanto 37,87 € (mas) 6,34 € = 44,21 €/mes (brutos de aquí descuentos de SS, Desempleo y formación e IRPF 3,71 €) NETO = 44,21 - 3,71 = 40,5 €/mes
Salario bruto anual 13.688,98 €/año.
13.688,98/1446= 9,47 €/hora X 4 h/mes = 37,87 €mes
Transporte el 25 % 34,89 para una media de 22 días de trabajo al mes para 4 días --- X = 34,89/22*4=6,34 €
Por tanto 37,87 € (mas) 6,34 € = 44,21 €/mes (brutos de aquí descuentos de SS, Desempleo y formación e IRPF 3,71 €) NETO = 44,21 - 3,71 = 40,5 €/mes
Buenas ,me interesa este hilo, estoy en las mismas..
Contrato obra y servicio y pocas horas por semana.
Todavía no me han formalizado el contrato y no sé en qué categoría me van a incluir. Soy diplomada en Ingeniería e impartiré clases de química. El dato 7.89 € bruto/h sale de la categoría "Instructor/a Experto" que es algo más bajo al titular o adjunto. Imagino que al decirme el mínimo llevan idea de incluirme ahí..
Habría que incluir el prorrateo de vacaciones no disfrutadas no? Obvio que para 4 h/mes para que te salga un día de vacaciones tienes que dar muchas clases.. En el caso de que sean más.
Según entiendo por el convenio en el art. 16 sobre vacaciones dice que son proporcionales a la jornada para los casos en los que el trabajador lleva menos de un año.¿En caso de contratos de obra enlazados contaría la duración de todos ellos?
Otra cuestión que me surge es si desde el punto legal la academia puede incluir cláusula de exclusividad. Porque con 4 h/mes a ver quién come...
Espero sus comentarios.Gracias
Contrato obra y servicio y pocas horas por semana.
Todavía no me han formalizado el contrato y no sé en qué categoría me van a incluir. Soy diplomada en Ingeniería e impartiré clases de química. El dato 7.89 € bruto/h sale de la categoría "Instructor/a Experto" que es algo más bajo al titular o adjunto. Imagino que al decirme el mínimo llevan idea de incluirme ahí..
Habría que incluir el prorrateo de vacaciones no disfrutadas no? Obvio que para 4 h/mes para que te salga un día de vacaciones tienes que dar muchas clases.. En el caso de que sean más.
Según entiendo por el convenio en el art. 16 sobre vacaciones dice que son proporcionales a la jornada para los casos en los que el trabajador lleva menos de un año.¿En caso de contratos de obra enlazados contaría la duración de todos ellos?
Otra cuestión que me surge es si desde el punto legal la academia puede incluir cláusula de exclusividad. Porque con 4 h/mes a ver quién come...
Espero sus comentarios.Gracias
Como dice Jack el Destripador, vayamos por partes:
-La categoría será la que impongan en el cto de trabajo ya sea usted ingeniero o ministro del aire o lo que sea.
-Las vacaciones no se pagan se disfrutan y salvo conclusión de cto temporal sin haber disfrutado las mismas en el finiquito correspondiente se deberán abonar.
-Respecto a las vacaciones, l art 16 de convenio quiere decir que durante las misma cobrará usted lo mismo que en un mes de trabajo normal, las vacaciones son las mismas independientemente de la jornada que se realice y por tanto estas serán como mínimo 30 días año y en lo que se refiere a la proporcionalidad quiere decir que cobrará en proporción a la jornada realizada y que a su vez si lleva menos de un año en la empresa pues tendrá las correspondientes vacaciones a los meses que lleve trabajados a razón de una media de 2,5 días por mes trabajado.
-Los ctos enlazados como usted los denomina se llaman ctos concatenados o concatenación contractual, en ellos se conserva la antigüedad correspondiente al primer cto y salvo que entre cto y contrato se liquide al trabajador a efectos de vacaciones serán las correspondientes desde el primer cto.
-Una clausula de dedicación exclusiva en un cto de 4 h/mes seria difícilmente entendible y por tanto seria una clausula abusiva.
SMO
-La categoría será la que impongan en el cto de trabajo ya sea usted ingeniero o ministro del aire o lo que sea.
-Las vacaciones no se pagan se disfrutan y salvo conclusión de cto temporal sin haber disfrutado las mismas en el finiquito correspondiente se deberán abonar.
-Respecto a las vacaciones, l art 16 de convenio quiere decir que durante las misma cobrará usted lo mismo que en un mes de trabajo normal, las vacaciones son las mismas independientemente de la jornada que se realice y por tanto estas serán como mínimo 30 días año y en lo que se refiere a la proporcionalidad quiere decir que cobrará en proporción a la jornada realizada y que a su vez si lleva menos de un año en la empresa pues tendrá las correspondientes vacaciones a los meses que lleve trabajados a razón de una media de 2,5 días por mes trabajado.
-Los ctos enlazados como usted los denomina se llaman ctos concatenados o concatenación contractual, en ellos se conserva la antigüedad correspondiente al primer cto y salvo que entre cto y contrato se liquide al trabajador a efectos de vacaciones serán las correspondientes desde el primer cto.
-Una clausula de dedicación exclusiva en un cto de 4 h/mes seria difícilmente entendible y por tanto seria una clausula abusiva.
SMO
Gracias por los comentarios. No soy ministra del aire ni estoy en las nubes. Especificaba la profesión simplemente por saber si hay una vinculación a la categoría. Vamos que pueden contratarme como "apagaluces" si quieren y pagarme 3€/h, no? Vaya país!
Otra duda que me surge es la obligatoriedad o no de incluir el número de horas a trabajar en el cto. porque además lo más probable es que se vayan incrementando a lo largo del tiempo.
¿Cómo quedaría especificado en el cto.?
No me extraña que le ponga humor a esto del derecho laboral...
Otra duda que me surge es la obligatoriedad o no de incluir el número de horas a trabajar en el cto. porque además lo más probable es que se vayan incrementando a lo largo del tiempo.
¿Cómo quedaría especificado en el cto.?
No me extraña que le ponga humor a esto del derecho laboral...
Como ya le he dicho puede usted ser ministro del aire pero si le contratan como barrendero esta será su profesión y entonces el salario es el que corresponde a dicha categoría.
Es triste decirlo pero contratan a licenciados por ej economistas con la categoría de aux. administrativo con el doble despropósito, uno los titulados superiores trabajan por un sueldo de m... y los que son aux. admin. no encuentran empleo porque están ocupados por titulados superiores, el Gobierno es conocedor de eso y crea leyes que favorecen esa situación, es lo que hay.
En cuanto a esta nueva duda, en el cto es obligatorio poner la horas por las que se le contrata, (seguramente su cto venga redactado que hace usted una jornada equivalente al 4 h/mes, o el porcentaje correspondiente), si aumentan la jornada o bien se lo abonan como horas extra o bien le amplían la jornada del contrato, esto seria lo mas correcto.
Es triste decirlo pero contratan a licenciados por ej economistas con la categoría de aux. administrativo con el doble despropósito, uno los titulados superiores trabajan por un sueldo de m... y los que son aux. admin. no encuentran empleo porque están ocupados por titulados superiores, el Gobierno es conocedor de eso y crea leyes que favorecen esa situación, es lo que hay.
En cuanto a esta nueva duda, en el cto es obligatorio poner la horas por las que se le contrata, (seguramente su cto venga redactado que hace usted una jornada equivalente al 4 h/mes, o el porcentaje correspondiente), si aumentan la jornada o bien se lo abonan como horas extra o bien le amplían la jornada del contrato, esto seria lo mas correcto.
Hola,me gustaria saber si alguien me puede ayudar con una consulta, estoy actualmente trabajando en una academia como profesor titular, mi contrato es de 14 horas semanales, desconozco cual es el salario neto que debo cobrar, porque llevo unos 5 meses y el mes que mas he cobrado han sido 500 y porque hice mas horas,me justifican que como algunos meses son mas cortos que otros debo horas de los meses anteriores.
Todos los meses he trabajado 56 horas minimo, es más trabajo unas 63/64 horas al mes y cobro alrededor de 490 euros.
Todos los meses he trabajado 56 horas minimo, es más trabajo unas 63/64 horas al mes y cobro alrededor de 490 euros.
Contrato temporal, es el primer contrato que me hace la academia, finaliza en julio.
Soy de la comunidad valenciana, lo comento porque sé que pueden haber variaciones en las tablas salariales.
Comentar también que no me han pagado las vacaciones de navidad ni tampoco los festivos.
En mi contrato pone 14 horas y los dias que imparto clase, pero como hay meses que no empiezan en lunes sino en miercoles, claro esa semana hago menos horas, entonces a la siguente me toca hacer 20/25 horas para recuperar hasta llegar a 56 mensuales.
El tema está en que me paso de horas y no me las pagan, un desastre.
Soy de la comunidad valenciana, lo comento porque sé que pueden haber variaciones en las tablas salariales.
Comentar también que no me han pagado las vacaciones de navidad ni tampoco los festivos.
En mi contrato pone 14 horas y los dias que imparto clase, pero como hay meses que no empiezan en lunes sino en miercoles, claro esa semana hago menos horas, entonces a la siguente me toca hacer 20/25 horas para recuperar hasta llegar a 56 mensuales.
El tema está en que me paso de horas y no me las pagan, un desastre.
Como esta contratado 10 meses, calculamos tanto el salario como la jornada:
Para 12 meses (pagas prorrateadas) ---- Bruto de 13688,98 €
Para 10 ---- " X; Donde X = (13688,98 x10)/12 = 11407,48 €
Jornada anual 1446 --- 12 meses
" " X ---- 10 " X = (1446 x 10)/12 = 1205 h/año
Porcentaje de la jornada Jornada semanal 34 h /sem ----- 100%
Para 14 h/sem ---- X; Donde X = (14*100)/34 = 41,18 %
Entonces al año tiene que hacer 1205 * 41,18 % = 496,22 h/año
Y de sueldo bruto al año 11407,48 * 41,18 % = 4697,60 € (mas transporte mensual que como se encuentra entre mas del 25 % y menos del 50 % le corresponderán al mes 57,65 x 9,17 meses (0,83 vacaciones = 25 días) = 528,65 €/mes (incluido el mes que esta de vacaciones)
horas a realizar mensualmente, 496,22/9,17 = 54,11 h/mes.
Por tanto Sueldo mensual de 528,65 - 8,40 % (al ser cto temporal el primer año le descontaran el 2 % de IRPF y el 6,40 desempleo, formación y SS), por tanto 528,65 - 44,41 = 484,24 €/mes Líquido a percibir.
El precio hora 528,65 €/54,11 h/mes= 9,77 €/h, como dice que le obligan a hacer entre 63 y 64 h/mes les están haciendo hacer unas 10 h/mes de mas, como nada dice el convenio sobre la realización de h.e. iremos al ET y este di ce que como mínimo la hora extra no puede ser inferior a la hora ordinaria así que tomamos el precio de la hora ordinaria, 9,77 x 1'0 = 97,70 € x (0,084)= 8,21 - 97,7 = 89,49 sumado al salario mensual 484,24 = 573,73 € liquido a percibir.
SMO
Para 12 meses (pagas prorrateadas) ---- Bruto de 13688,98 €
Para 10 ---- " X; Donde X = (13688,98 x10)/12 = 11407,48 €
Jornada anual 1446 --- 12 meses
" " X ---- 10 " X = (1446 x 10)/12 = 1205 h/año
Porcentaje de la jornada Jornada semanal 34 h /sem ----- 100%
Para 14 h/sem ---- X; Donde X = (14*100)/34 = 41,18 %
Entonces al año tiene que hacer 1205 * 41,18 % = 496,22 h/año
Y de sueldo bruto al año 11407,48 * 41,18 % = 4697,60 € (mas transporte mensual que como se encuentra entre mas del 25 % y menos del 50 % le corresponderán al mes 57,65 x 9,17 meses (0,83 vacaciones = 25 días) = 528,65 €/mes (incluido el mes que esta de vacaciones)
horas a realizar mensualmente, 496,22/9,17 = 54,11 h/mes.
Por tanto Sueldo mensual de 528,65 - 8,40 % (al ser cto temporal el primer año le descontaran el 2 % de IRPF y el 6,40 desempleo, formación y SS), por tanto 528,65 - 44,41 = 484,24 €/mes Líquido a percibir.
El precio hora 528,65 €/54,11 h/mes= 9,77 €/h, como dice que le obligan a hacer entre 63 y 64 h/mes les están haciendo hacer unas 10 h/mes de mas, como nada dice el convenio sobre la realización de h.e. iremos al ET y este di ce que como mínimo la hora extra no puede ser inferior a la hora ordinaria así que tomamos el precio de la hora ordinaria, 9,77 x 1'0 = 97,70 € x (0,084)= 8,21 - 97,7 = 89,49 sumado al salario mensual 484,24 = 573,73 € liquido a percibir.
SMO
Buenas tardes,
Soy profesora de inglés en enseñanza no reglada. Acaban de ofrecerme un contrato por obra y servicio de profesora titular en el que me ofrecen las siguientes condiciones:
- Inicio en jornada de 30 horas semanales, de lunes a viernes.
- Salario inicial de 700 Euros netos al mes.
Soy muy mala a la hora de calcular el precio real por hora, pero haciendo unas cuentas básicas (y suponiendo que en esos 700 euros van el transporte y sin impuestos) me sale lo siguiente:
700 euros / (30x4) = 5,83 euro/hora. ¿La información es correcta? ¿No está por debajo del salario mínimo de enseñanza no reglada?
Un saludo
Soy profesora de inglés en enseñanza no reglada. Acaban de ofrecerme un contrato por obra y servicio de profesora titular en el que me ofrecen las siguientes condiciones:
- Inicio en jornada de 30 horas semanales, de lunes a viernes.
- Salario inicial de 700 Euros netos al mes.
Soy muy mala a la hora de calcular el precio real por hora, pero haciendo unas cuentas básicas (y suponiendo que en esos 700 euros van el transporte y sin impuestos) me sale lo siguiente:
700 euros / (30x4) = 5,83 euro/hora. ¿La información es correcta? ¿No está por debajo del salario mínimo de enseñanza no reglada?
Un saludo
Bhb, primero debe decirnos cual es la duración del cto, al ser fin de obra no sabemos el final, supongo será hasta que acabe el curso académico pero necesito conocer las fechas para hacer los cálculos, (desde dd/mm/aa hasta dd/mm/aa).
Luego veo que esta muy perdida, ese (30x4) 30 h x 4 sem/mes , los meses no son todos de 4 semanas y puede ver mas arriba las horas que marca el convenio con lo que habrá que calcular el porcentaje y el sueldo que indica el convenio para su categoría, (si ha leído todo el post),
Luego dice que el sueldo son 700 € ¿neto bruto o que?¿incluido plus de transporte? Por último, esa jornada (y aquí suele estar la trampa de todos estos chanchulleros) dice usted que son 30 h/sem debe fijarse si en el cto le ponen el 75% de la jornada o solamente 30 h/sem, su convenio indica que la jornada al 100% son 34 horas semanales por tanto el porcentaje de su jornada son 88,24%) y como el convenio indica para su categoría el salario son 13.688,98 €/mes para el 100% de la jornada mas 115,31,(todo esto a precios de 2013 no se si hay actualizaciones).
Por tanto un trabajador al 100 % de la jornada cobraría mensualmente y con las pagas prorrateadas: 13.688,98 1268,41 (plus transporte por 11 meses/año) = 14.957,39 €/año /12 = 1.246,45 €/mes (con las pagas prorrateadas y sin aplicar descuentos de irpf y demás)
Para su caso y dada su jornada seria:
Para una jornada al 100 % sueldo mensual 1.246,45
Para una jornada al 88.24 % X, Donde X= 1.246,45*88,24%= 1.099,87 €/mes (en bruto),como ve la quieren contratar a precio de saldo, usted puede aceptar y luego reclamar esos salarios impagados.
Por cierto su jornada anual serian 1446 * 88,24% =1275.95 h/año, (redondeando 1276 h/año esto habría que convertirlo a las horas reales que usted va a realizar a razón de una media de 115,99 h/mes, es decir 116 h/mes, (ya ve que usted calculaba sobre 30 h x 4 sem salen 120 h/mes pero resulta que los meses son de 4,17 sem de media).
Bueno y eso que era una introducción
Luego veo que esta muy perdida, ese (30x4) 30 h x 4 sem/mes , los meses no son todos de 4 semanas y puede ver mas arriba las horas que marca el convenio con lo que habrá que calcular el porcentaje y el sueldo que indica el convenio para su categoría, (si ha leído todo el post),
Luego dice que el sueldo son 700 € ¿neto bruto o que?¿incluido plus de transporte? Por último, esa jornada (y aquí suele estar la trampa de todos estos chanchulleros) dice usted que son 30 h/sem debe fijarse si en el cto le ponen el 75% de la jornada o solamente 30 h/sem, su convenio indica que la jornada al 100% son 34 horas semanales por tanto el porcentaje de su jornada son 88,24%) y como el convenio indica para su categoría el salario son 13.688,98 €/mes para el 100% de la jornada mas 115,31,(todo esto a precios de 2013 no se si hay actualizaciones).
Por tanto un trabajador al 100 % de la jornada cobraría mensualmente y con las pagas prorrateadas: 13.688,98 1268,41 (plus transporte por 11 meses/año) = 14.957,39 €/año /12 = 1.246,45 €/mes (con las pagas prorrateadas y sin aplicar descuentos de irpf y demás)
Para su caso y dada su jornada seria:
Para una jornada al 100 % sueldo mensual 1.246,45
Para una jornada al 88.24 % X, Donde X= 1.246,45*88,24%= 1.099,87 €/mes (en bruto),como ve la quieren contratar a precio de saldo, usted puede aceptar y luego reclamar esos salarios impagados.
Por cierto su jornada anual serian 1446 * 88,24% =1275.95 h/año, (redondeando 1276 h/año esto habría que convertirlo a las horas reales que usted va a realizar a razón de una media de 115,99 h/mes, es decir 116 h/mes, (ya ve que usted calculaba sobre 30 h x 4 sem salen 120 h/mes pero resulta que los meses son de 4,17 sem de media).
Bueno y eso que era una introducción
Afortunado tú, yo también estoy en una academia a 14 horas semanales y cobro 467. He tenido tres modificaciones de contrato ( a menos horas) y hasta el mes de marzo me han estado racaneando en el plus de transporte. Por cierto, cuánto te pagan por plus de transporte?. Te aplican las 34 horas semanales o te han contando la milonga de las 40 horas semanales?.
