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Contrato por horas: ¿Derecho a festivos?
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- Tema: Contrato por horas: ¿derecho a festivos?
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Contrato por horas: ¿derecho a festivos?
Hola,
perdonad, si esto ya se ha tratado, pero no lo encuentro en el foro.
Tengo un contrato por horas, por el que trabajo 16 horas a la semana, sin indicar qué días tengo que venir, es decir yo elijo las tardes/mañanas que sean de Lunes a Viernes para llegar a mis obligadas 16horas/semana.
Supongamos que las reparto siempre así:
4 horas el Martes.
8 horas el Miércoles.
4 horas el Jueves.
(por ejemplo)
En el contrato no especifica que tenga uqe venir un día u otro, pero está claro que si aplico siempre esta distribución de mi asistencia, los festivos que caen en Lunes y Viernes no tienen efecto para mi, y por tanto los pierdo.
¿Esto es así?
Insisto que la filosofía del contrato es algo así como "trabaja ud 16 horas a la semana, venga cuando quiera".
Las vacaciones las puedo elegir y las pillo por semanas enteras: me voy una semana seguida y no pasa nada (no hago esas 16 horas de trabajo esa semana y listo). Pero los festivos NO se pueden elegir, caen cuando caen, obvio.
Entonces: ¿Me ampara o no en este caso el derecho a disfrutar de "n" (creo que 14) días festivos al año, o no?
Un saludo y gracias a los que os tomais la molestia de responder.
Pablo
perdonad, si esto ya se ha tratado, pero no lo encuentro en el foro.
Tengo un contrato por horas, por el que trabajo 16 horas a la semana, sin indicar qué días tengo que venir, es decir yo elijo las tardes/mañanas que sean de Lunes a Viernes para llegar a mis obligadas 16horas/semana.
Supongamos que las reparto siempre así:
4 horas el Martes.
8 horas el Miércoles.
4 horas el Jueves.
(por ejemplo)
En el contrato no especifica que tenga uqe venir un día u otro, pero está claro que si aplico siempre esta distribución de mi asistencia, los festivos que caen en Lunes y Viernes no tienen efecto para mi, y por tanto los pierdo.
¿Esto es así?
Insisto que la filosofía del contrato es algo así como "trabaja ud 16 horas a la semana, venga cuando quiera".
Las vacaciones las puedo elegir y las pillo por semanas enteras: me voy una semana seguida y no pasa nada (no hago esas 16 horas de trabajo esa semana y listo). Pero los festivos NO se pueden elegir, caen cuando caen, obvio.
Entonces: ¿Me ampara o no en este caso el derecho a disfrutar de "n" (creo que 14) días festivos al año, o no?
Un saludo y gracias a los que os tomais la molestia de responder.
Pablo
