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Contrato parcial sin especificar horario
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Hola. Aparte del problema de un posible accidente, existe otra problemática.
En caso de cese o despido, para calcular el tiempo de paro, el SEPE, computa los días que se va a trabajar: es decir, si, durante un año, se trabaja todos los días ( de lunes a viernes) a 3 horas, se tiene derecho a un paro de 4 meses. En cambio si se trabaja durante un año 5 horas durante 3 días a la semana, no se genraría derecho a paro pues el SEPE consideraría que no se ha trabajado 1 año.
Saludos
En caso de cese o despido, para calcular el tiempo de paro, el SEPE, computa los días que se va a trabajar: es decir, si, durante un año, se trabaja todos los días ( de lunes a viernes) a 3 horas, se tiene derecho a un paro de 4 meses. En cambio si se trabaja durante un año 5 horas durante 3 días a la semana, no se genraría derecho a paro pues el SEPE consideraría que no se ha trabajado 1 año.
Saludos
y si no viene fijado en el contrato cuando se firmó que problema puede haber luego, si trabajador y empresa están de acuerdo?. lo digo por si se quiere una jorrnada flexible y según la carga de trabajo o las necesidades del trabajdor pues una semana reparte la jornada de una forma u otra.
O ¿podría haber problemas si por ejemplo tiene un accidente de trabajo un dia que ha trabajado mas de 3 horas al dia como indica el contrato, porque ha concentrado la jornada en ese dia?
gracias
O ¿podría haber problemas si por ejemplo tiene un accidente de trabajo un dia que ha trabajado mas de 3 horas al dia como indica el contrato, porque ha concentrado la jornada en ese dia?
gracias
Contrato parcial sin especificar horario
