La normativa dice que a un trabajador con contrato en formación, a la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teorica y el nivel de formación adquirida.Mi duda en el caso de que no finalice el contrato por ejemplo solo trabaje 3 meses , proque renuncia al contrato ¿tambien es obligatorio expedir el certificado o solamente cuando cumpla el contrato?
Salvo mejor opinión, creo que tal certificado porcede a la finalización del aprendizaje. Si está tres meses y se va, no ha finalizado el aprendizaje, puede volver a retomarlo en la misma u otra empresa por el tiempo que resta para la formacion.