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Contrato no firmado
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Contrato no firmado
Buenas.
Desde hace 5 meses estoy trabajando en una empresa la cual me ha dado de alta en la Seguridad Social y por lo que veo en mi Vida laboral han presentado un contrato modelo 402. El tema es que en ningun momento ni he firmado ningun contrato ni logicamente se me ha dado copia del mismo. Mis preguntas son:
¿Puede la empresa haber presentado un contrato sin que yo haberlo firmado?
¿Es legal la situacion?
Dado que no se ni la duracion legal ni las condiciones desearia presentar una denuncia ante quien corresponda (supongo que la inspeccion de trabajo) y supongo que para ello deberia pedir a la empresa que me de la copia la cual dudo que posea (o si la pose debe ser con una firma falsificada tipo copiar/pegar) pero temo que al solicitar la copia se huelan algo y me den por finalizado el contrato.¿Como debo actuar?
¿Cual seria la situacion si han presentado el contrato sin firmar?¿y si han falsificado la firma?
Muchas gracias de antemano por su atencion y disculpas por las molestias ocasionadas
Desde hace 5 meses estoy trabajando en una empresa la cual me ha dado de alta en la Seguridad Social y por lo que veo en mi Vida laboral han presentado un contrato modelo 402. El tema es que en ningun momento ni he firmado ningun contrato ni logicamente se me ha dado copia del mismo. Mis preguntas son:
¿Puede la empresa haber presentado un contrato sin que yo haberlo firmado?
¿Es legal la situacion?
Dado que no se ni la duracion legal ni las condiciones desearia presentar una denuncia ante quien corresponda (supongo que la inspeccion de trabajo) y supongo que para ello deberia pedir a la empresa que me de la copia la cual dudo que posea (o si la pose debe ser con una firma falsificada tipo copiar/pegar) pero temo que al solicitar la copia se huelan algo y me den por finalizado el contrato.¿Como debo actuar?
¿Cual seria la situacion si han presentado el contrato sin firmar?¿y si han falsificado la firma?
Muchas gracias de antemano por su atencion y disculpas por las molestias ocasionadas
Pues la empresa seguramente registro tu contrato por la aplicación contrat@, es decir por internet, por lo que los del Inem no ven si esta firmado o no. De todas maneras en caso de reclamación por tu parte tienen un problema al no tener el contrato firmado por ti.
Para pedirles la copia puedes decirles que vas a pedir un préstamo, por ejemplo y que en el banco te piden una copia del contrato y que tu no lo encuentras, di te pueden facilitar una copia.
Si quieres saber que condiciones tiene tu contrato en el Inem te lo dicen, eso sí, al estar registrado por internet se ven las horas del contrato pero no la jornada.
Para pedirles la copia puedes decirles que vas a pedir un préstamo, por ejemplo y que en el banco te piden una copia del contrato y que tu no lo encuentras, di te pueden facilitar una copia.
Si quieres saber que condiciones tiene tu contrato en el Inem te lo dicen, eso sí, al estar registrado por internet se ven las horas del contrato pero no la jornada.
Gracias por la rapida respuesta y disculpa por las dudas siguientes.
Supongo que aunque yo trabaje en un lugar diferente a la sede de la empresa el inem podra ver el contrato
¿Seria mejor poner la reclamacion mientras sigo trabajando o preferible esperar a una eventual finalizacion del contrato (trabajo en un aeropuerto donde mi empresa tiene varios expedientes y mis otros dos compañeros estan con contratos tipo 502)?
Supongo que aunque yo trabaje en un lugar diferente a la sede de la empresa el inem podra ver el contrato
¿Seria mejor poner la reclamacion mientras sigo trabajando o preferible esperar a una eventual finalizacion del contrato (trabajo en un aeropuerto donde mi empresa tiene varios expedientes y mis otros dos compañeros estan con contratos tipo 502)?
Buenas y gracias nuevamente.
Yo no estaba pensando en reclamar pero mis dos compañeros (uno de ellos el jefe de equipo que me entrevisto para contratarme) van a hacerlo para reclamar temas de disponibilidades no pagadas asi como categorias laborales (tecnicos de mantenimiento con categorias de peon) y me piden que lo haga con ellos, lo cual me deja en una situacion bastante "delicada" pues no solo son mis compañeros si no que uno es mi jefe en mi centro de trabajo y el que debe dar informes sobre mi.
Ademas de eso existe la particularidad de que existen una serie de circunstancias que nos estan haciendo pensar que mi situacion no esta muy "clara y estable" dado que a pesar de que yo he sido contratado para ser el tercer tecnico necesario en el servicio (la empresa lleva cerca de 8 dossiers de mantenimiento y solo somos 3 tecnicos, 2 con contrato 502 y yo con un 402) no se me estan proporcionando herramientas minimas necesarias (cosas no importantes pero necesarias cuando se trabajan incidencias y servicios h24 como una direccion mail y un telefono de empresa los cuales supuestamente llevan ya 3 meses y medio enviados y cada vez que se piden ya los tienen y envian) y cuando con mis compañeros se les exige un fichaje (por medio del telefono) y a mi no.
Todo esto hace que la situacion sea un poco especial. Por mi solo no daria ningun paso (incluso he planteado mi no total conformidad con el hacerlo).
Creo en las relaciones y compromisos dados pero me molesta que me mientan y me tomen por imbecil y es por ello que estoy valorando unirme a mis compañeros en sus tramites (los cuales tambien me afectan pues me tiro dos semanas de H24 sin cobrar ninguna disponibilidad y teniendo que cubrir incidencias en menos de una hora)
Quizas no es urgente estar 5 meses sin ni tener acceso al servicio de notificaciones de incidencias al no tener cuenta ni telefono (aunque si es urgente cubrir la incidencia para la cual tienen que dejarme mis compañeros el suyo), pero lo que quiero saber es si es legal y cual es mi situacion para tener mas claro que hacer.
.PD. He trabajado durante el mes de Julio 3 semanas de noche en un servicio que no es el mio (y trabajo de instalacion cuando soy tecnico de mantenimiento) haciendo 12 horas diarias y no he dicho ni mu a pesar de que se me vendio como "echar una mano" a otro equipo y aun no he cobrado ni la nocturnidad ni las horas y ni me he quejado ni lo hare
Gracias
Yo no estaba pensando en reclamar pero mis dos compañeros (uno de ellos el jefe de equipo que me entrevisto para contratarme) van a hacerlo para reclamar temas de disponibilidades no pagadas asi como categorias laborales (tecnicos de mantenimiento con categorias de peon) y me piden que lo haga con ellos, lo cual me deja en una situacion bastante "delicada" pues no solo son mis compañeros si no que uno es mi jefe en mi centro de trabajo y el que debe dar informes sobre mi.
Ademas de eso existe la particularidad de que existen una serie de circunstancias que nos estan haciendo pensar que mi situacion no esta muy "clara y estable" dado que a pesar de que yo he sido contratado para ser el tercer tecnico necesario en el servicio (la empresa lleva cerca de 8 dossiers de mantenimiento y solo somos 3 tecnicos, 2 con contrato 502 y yo con un 402) no se me estan proporcionando herramientas minimas necesarias (cosas no importantes pero necesarias cuando se trabajan incidencias y servicios h24 como una direccion mail y un telefono de empresa los cuales supuestamente llevan ya 3 meses y medio enviados y cada vez que se piden ya los tienen y envian) y cuando con mis compañeros se les exige un fichaje (por medio del telefono) y a mi no.
Todo esto hace que la situacion sea un poco especial. Por mi solo no daria ningun paso (incluso he planteado mi no total conformidad con el hacerlo).
Creo en las relaciones y compromisos dados pero me molesta que me mientan y me tomen por imbecil y es por ello que estoy valorando unirme a mis compañeros en sus tramites (los cuales tambien me afectan pues me tiro dos semanas de H24 sin cobrar ninguna disponibilidad y teniendo que cubrir incidencias en menos de una hora)
Quizas no es urgente estar 5 meses sin ni tener acceso al servicio de notificaciones de incidencias al no tener cuenta ni telefono (aunque si es urgente cubrir la incidencia para la cual tienen que dejarme mis compañeros el suyo), pero lo que quiero saber es si es legal y cual es mi situacion para tener mas claro que hacer.
.PD. He trabajado durante el mes de Julio 3 semanas de noche en un servicio que no es el mio (y trabajo de instalacion cuando soy tecnico de mantenimiento) haciendo 12 horas diarias y no he dicho ni mu a pesar de que se me vendio como "echar una mano" a otro equipo y aun no he cobrado ni la nocturnidad ni las horas y ni me he quejado ni lo hare
Gracias
Lo se y solo lo comentaba por el echo de que no busco ni quejarme ni una excusa.El tema es que veo logicas las reclamaciones de mis compañeros (las cuales me afectan tambien a mi y veo poco falto de etica por un lado dejar que ellos vayan para adelante y yo aprovechar el tema) y creo que deberia estar con ellos en este tema y por eso quiero saber mi situacion por que a mi no se me vendio como que mi contrato acabe en breve si no como que entraba para quedarme como tercer tecnico en el servicio el cual es un servicio que ademas tiene subrogacion dado que trabajamos en expediente adjudicados por concurso.
Independientemente de que quieras o no reclamar , lo normal es que ya te hubieran dado una copia de tu contrato de trabajo. Las empresas tienen 10 días para registrarlos en el Inem, es por eso por lo que yo doy por hecho que aunque no este firmado este registrado.
Para salir de dudas acércate a una oficina del Inem que ellos seguramente te podrán decir al menos la fecha de finalización del contrato.
Para salir de dudas acércate a una oficina del Inem que ellos seguramente te podrán decir al menos la fecha de finalización del contrato.
Gracias nuevamente. La cuestion es no pillarme los dedos si tiro adelante con el resto del equipo y es por eso que prefiero no pedir la copia hasta que no tenga claro si tiro con ellos adelante y cual es mi situacion. Tengo 50 años y no estoy para ir haciendo locuras
¿Es obligatorio poner fecha de fin de contrato en un 402? que por un lado me dicen que en este tipo de contratos es obligatorio poner la fecha de finalizacion y por otro lado que no, y no encuentro informacion al respecto (o no la busco bien).
¿Es obligatorio poner fecha de fin de contrato en un 402? que por un lado me dicen que en este tipo de contratos es obligatorio poner la fecha de finalizacion y por otro lado que no, y no encuentro informacion al respecto (o no la busco bien).
En ese tipo de contrato Eventual por circunstancias de la producción hay que poner una fecha de fin, de hecho si no se pone ya no permiten su registro por contrata, el contrato en el que no se pone fecha de fin es el contrato por obra o servicio determinado ( 401 ), que se presume finaliza cuando se acabe la obra o servicio para el cual se contrató.
