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Contrato laboral
Un trabajador firma un contrato laboral, con el centro de trabajo en su domicilio, con un Empresa con las Bases máximas de cotización a la Seguridad Social y se añada un apartado que dice:
“Para poder efectuar las tareas encomendadas se establece un horario flexible dedicando las horas necesarias, aunque estas sean inferiores a 40 horas semanales, para efectuar las tareas relacionadas en el párrafo anterior.
Al mismo tiempo se da libertad y la Empresa autoriza al Sr XXX para que, por su cuenta y riesgo, pueda contactar con otras Empresas de cualquier actividad y poder asesorarlas no estando, en ningún caso, obligado a comunicarlo a la Empresa”
Si el trabajador efectúa trabajos, sin contrato laboral, para otra empresa se podrían dar los siguientes casos:
Que fuera de la misma actividad o sector.
Que le dieran poderes para poder administrarla.
Podrá la Empresa que firma el contrato y acepta el contenido de este apartado tomar represalias, es decir despedirlo sin indemnización?
Agradezco vuestra contestación
“Para poder efectuar las tareas encomendadas se establece un horario flexible dedicando las horas necesarias, aunque estas sean inferiores a 40 horas semanales, para efectuar las tareas relacionadas en el párrafo anterior.
Al mismo tiempo se da libertad y la Empresa autoriza al Sr XXX para que, por su cuenta y riesgo, pueda contactar con otras Empresas de cualquier actividad y poder asesorarlas no estando, en ningún caso, obligado a comunicarlo a la Empresa”
Si el trabajador efectúa trabajos, sin contrato laboral, para otra empresa se podrían dar los siguientes casos:
Que fuera de la misma actividad o sector.
Que le dieran poderes para poder administrarla.
Podrá la Empresa que firma el contrato y acepta el contenido de este apartado tomar represalias, es decir despedirlo sin indemnización?
Agradezco vuestra contestación
Hola.
De entrada, creo que el trabajador debería firmar con esas otras empresas un contrto de servicios ya sea de tipo mercantil como profesional libre (alta en el IAE o como se llame ahora) y en autónomos o bien mediante contrato laboral a jornada completa o reducida en situacion de pluriempleo.
Sea de la actividad que sea la empresa a la que asesore, entiendo que por esta causa, esa primera empresa que le dejó total libertad para sesorar a cualquier empresa de cualquier sector, incluso el suyo, no puede tomar medida disciplinaria alguna por este motivo.
Saludos.
De entrada, creo que el trabajador debería firmar con esas otras empresas un contrto de servicios ya sea de tipo mercantil como profesional libre (alta en el IAE o como se llame ahora) y en autónomos o bien mediante contrato laboral a jornada completa o reducida en situacion de pluriempleo.
Sea de la actividad que sea la empresa a la que asesore, entiendo que por esta causa, esa primera empresa que le dejó total libertad para sesorar a cualquier empresa de cualquier sector, incluso el suyo, no puede tomar medida disciplinaria alguna por este motivo.
Saludos.
