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Contrato laboral
Trabajo en la empresa Grupo Tragsa, desde mayo de 2003. Ya llevo 3 contratos por obra y servicio consecutivos, (sin "intermedios"). Siempre que se acerca el momento de finalizar el contrato, tanto a mí como a todos mis compañeros, nos surge la duda de si renovaremos o no. Al menos querría saber cúales son mis derechos en este sentido, porque además en esta empresa, si se me ocurriera plantear este asunto (o cualquier otro) en Recursos Humanos, la no renovación estaría asegurada. Mi contrato está referido a la realización de tareas que por su naturaleza (además de tratarse de un concepto de proyecto muy genérico que engloba diversidad de actic¡vidades), no van a dejar de hacerse en ningún momento, de manera que si no renuevo, el proyecto sí se habría renovado, con la Consejería correspondiente, y se contrataría a otro trabajador para que siguiera haciendo lo mismo que yo. Es decir, mientras la Administración contrate a Tragsa para estos trabajos, los que ya estamos en la empresa, podríamos seguir teniendo empleo. He visto que se ha dado algún caso ya, pero tampoco sé si podría ser equivalente al mío. Y por otro lado consulté al abogado de mi colegio profesional, pero quisiera poder disponer de un segundo criterio. Este abogado, que reconoció que tampoco era especialista en derecho laboral, me decía que este tipo de contrataciones y recontrataciones era perfectamente legal, y en otras palabras que la empresa podía hacer lo que quisiera con los trabajadores contratados por obra y servicio. Muchas gracias por su atención y un cordial saludo.
