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Contrato laboral solo en sábados y domingos
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Bueno ellos que digan lo que quieran, usted busque su conv colect, ,(el convenio de la hostelería es provincial), mire el núm total de la jornada anual, luego busque la tabla salarial del año 2022 para su categoría, el bruto anual.
Por último divida el salario bruto anual/núm h/año, con esto obtendrá el precio/hora trabajada y lo multiplica por el núm h realizadas/mes, de esta forma sabrá el salario mensual.
smo
Por último divida el salario bruto anual/núm h/año, con esto obtendrá el precio/hora trabajada y lo multiplica por el núm h realizadas/mes, de esta forma sabrá el salario mensual.
smo
"Ante ello es legal un contrato de trabajo donde ambas partes (empresario y trabajador) pactan un contrato con jornada solo de sabado y domingo?".
La respuesta es tan clara como concisa. Sí. Sí, como consecuencia de ajustarse a Derecho, en tanto en cuanto no es vulnerado el periodo de descanso semanal, ex. artículo 37.1 (TRLET) y en el virtud del régimen jurídico del articulado del convenio colectivo por el cual se rige la actividad principal de la empresa.
Se ha de tener en consideración que la interpretación de dicho precepto es literal, que no teleológica, exponiéndose: "los descansos semanales serán preferiblemente los sábados y domingo", me ratifico "preferiblemente" y, por ello, si su horario de la jornada laboral es de sábado y domingos, su periodo de descanso semanal no sólo no es vulnerado, sino que supera de modo sustancial el periodo de descanso semanal mínimo de día y medio, o acumulables en periodos de hasta 14 días.
La respuesta es tan clara como concisa. Sí. Sí, como consecuencia de ajustarse a Derecho, en tanto en cuanto no es vulnerado el periodo de descanso semanal, ex. artículo 37.1 (TRLET) y en el virtud del régimen jurídico del articulado del convenio colectivo por el cual se rige la actividad principal de la empresa.
Se ha de tener en consideración que la interpretación de dicho precepto es literal, que no teleológica, exponiéndose: "los descansos semanales serán preferiblemente los sábados y domingo", me ratifico "preferiblemente" y, por ello, si su horario de la jornada laboral es de sábado y domingos, su periodo de descanso semanal no sólo no es vulnerado, sino que supera de modo sustancial el periodo de descanso semanal mínimo de día y medio, o acumulables en periodos de hasta 14 días.
Contrato laboral solo en sábados y domingos
Hola,
Tengo una duda sobre una actividad ( Sector Ocio) que abre practicamente y solo los fines de semana (viernes, sabado y domingo).
Quieren contratar a un trabajador para atender la actividad solo el sabado y el domingo a razon de 6 horas cada día.
El convenio lo mismo que El estatuto de Los Trabajadores hablan de que los descansos semanales serán preferiblemente los sabados y domingo excepción de jornadas especiales o actividades especiales (Hostleria, ocio, Hospitales, etc.)
Ante ello es legal un contrato de trabajo donde ambas partes (empresario y trabajador) pactan un contrato con jornada solo de sabado y domingo?.
Gracias
Tengo una duda sobre una actividad ( Sector Ocio) que abre practicamente y solo los fines de semana (viernes, sabado y domingo).
Quieren contratar a un trabajador para atender la actividad solo el sabado y el domingo a razon de 6 horas cada día.
El convenio lo mismo que El estatuto de Los Trabajadores hablan de que los descansos semanales serán preferiblemente los sabados y domingo excepción de jornadas especiales o actividades especiales (Hostleria, ocio, Hospitales, etc.)
Ante ello es legal un contrato de trabajo donde ambas partes (empresario y trabajador) pactan un contrato con jornada solo de sabado y domingo?.
Gracias
