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contrato jornada parcial
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No va a encontrar una legislación que defina su caso en concreto.
Tampoco le servirá de nada querer enseñar a su jefe, si no demanda y es el Juez quien se lo diga a la empresa pues le obligarán a recuperar el día.
La explicación es bien sencilla, no dice usted en que trabaja pero normalmente la mayoría de sectores trabajan de L a V con jornada de 40 h y cuando hay un festivo en el calendario pues ese día lo cobran y no lo trabajan, su caso es parecido, usted nunca va a disfrutar los 14 festivos anuales pero si por ej trabaja usted siempre los martes pues cada martes que coincida en festivo pues lo descansa y punto.
Cómo le digo, si no acude a un sindicato y demanda a la empresa ante el Juzgado de lo Social me temo que le tocará o bien trabajar ese festivo o bien no cobrarlo.
smo
Tampoco le servirá de nada querer enseñar a su jefe, si no demanda y es el Juez quien se lo diga a la empresa pues le obligarán a recuperar el día.
La explicación es bien sencilla, no dice usted en que trabaja pero normalmente la mayoría de sectores trabajan de L a V con jornada de 40 h y cuando hay un festivo en el calendario pues ese día lo cobran y no lo trabajan, su caso es parecido, usted nunca va a disfrutar los 14 festivos anuales pero si por ej trabaja usted siempre los martes pues cada martes que coincida en festivo pues lo descansa y punto.
Cómo le digo, si no acude a un sindicato y demanda a la empresa ante el Juzgado de lo Social me temo que le tocará o bien trabajar ese festivo o bien no cobrarlo.
smo
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