Hola. Si la causa del contrato es clara y es correcta, yo entiendo que el modelo erróneo no invalida el contrato laboral.
Cuestión distinta que la causa fuese poco clara o incierta, en ese caso, aunque el modelo fuese el correcto, sería un contrato en fraude de ley.
Saludos
Hola, buenas, tengo una duda, tenía entendido que los contratos de interinidad ya no se podían hacer, que ahora estan vigentes los contratos de duración determinada por sustitución de persona trabajadora.
Mi pregunta es, ¿ Si firmo un contrato de interinidad, modelo de los de antes, sin que vengan especificadas mis funciones, se puede considerar un contrato en fraude de ley y si es asi cual es mi situación contractual¿.
Gracias.