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Contrato interinidad y horario
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Contrato interinidad y horario
Buenas tardes,
Mi consulta es la siguiente.
Actualmente, estoy trabajando en una empresa con un contrato de interinidad mi jornada es de 7 horas (horario que figura en contrato de 8 a 15), me comento mi jefe que me habían puesto el horario de 8 a 17 para tener jornada completa y pagarme un plús, pero que si quería la jornada que reflejaba en contrato no habia problemas (entiendo que lo que están haciendo no es legal)
Le he comentado que quiero mantener el horario del trabajador al que sustituyo ya que por temas personales me viene mejor, y me ha dicho que puede reducirme a 7 horas pero que no llevaría el horario que figura en mi contrato. ¿Es eso legal? ¿Puede ponerme un horario diferente del que figura en contrato?
Gracias.
Mi consulta es la siguiente.
Actualmente, estoy trabajando en una empresa con un contrato de interinidad mi jornada es de 7 horas (horario que figura en contrato de 8 a 15), me comento mi jefe que me habían puesto el horario de 8 a 17 para tener jornada completa y pagarme un plús, pero que si quería la jornada que reflejaba en contrato no habia problemas (entiendo que lo que están haciendo no es legal)
Le he comentado que quiero mantener el horario del trabajador al que sustituyo ya que por temas personales me viene mejor, y me ha dicho que puede reducirme a 7 horas pero que no llevaría el horario que figura en mi contrato. ¿Es eso legal? ¿Puede ponerme un horario diferente del que figura en contrato?
Gracias.
El cto de interinidad debe respetar las condiciones del cto del trabajador a sustituir y luego si le quiere reducir la jornada como le dice, debe seguir el procedimiento de notificación del art. 41 ET sobre modif sust. de las condiciones laborales a lo que usted podrá responder con el art. 41.3 ET, pero por lo pronto tendría que ser esa notificación con 15 días de antelación y por escrito.
Pues sí, pero la verdad no lo entiendo, primero con el horario de 8 a 17 (se entiende una hora para comer), seria horario partido y por tanto no tendría dcho al tiempo del bocadillo, el cual según convenio colectivo puede ser remunerado, (que no lo se, no sabemos cual es su actividad ni convenio de aplicación), luego todo es posible, ya que que le interese mas un horario partido que uno continuo no es lo habitual.
(Bueno salvo que el horario fuese de 8 a 14 y de 15 a 17)
(Bueno salvo que el horario fuese de 8 a 14 y de 15 a 17)
