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Contrato Indefinido - Fijo (1año)
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- Tema: Contrato indefinido - fijo (1año)
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Contrato indefinido - fijo (1año)
Si tengo un contrato indefinido y la empresa quiere echarme sin motivos aparentes (despido improcedente) ya que los motivos que me dan son por una baja actividad economica de la empresa.
Aquí vienen las 2 preguntas:
1º En mi caso particular, si cogen un viernes y me dicen que el Lunes siguiente ya no vuelva, tengo derecho a reclamarle 15 dias de suelo por no darme el preaviso?
2º Aprovecho la pregunta tambien para los que tienen contrato de 1 año y quieren prescindir de ellos antes de la finalizacion del contrato. Tambien tendrian derecho a estos 15 dias.
Mcuhas gracias de antemano.
Aquí vienen las 2 preguntas:
1º En mi caso particular, si cogen un viernes y me dicen que el Lunes siguiente ya no vuelva, tengo derecho a reclamarle 15 dias de suelo por no darme el preaviso?
2º Aprovecho la pregunta tambien para los que tienen contrato de 1 año y quieren prescindir de ellos antes de la finalizacion del contrato. Tambien tendrian derecho a estos 15 dias.
Mcuhas gracias de antemano.
Buenos días fulgenciodemiguel
1º.- ¿Es un despido improcedente reconocido por la empresa o por lo contrario eres tú quien dice que es improcedente?
2º.- La notificación de fin de contrato deberá ser notificada por escrito mínimo 15 días antes de la fecha de efecto siempre y cuando el contrato sea superior a un año. por lo contrario se realizará lo estipulado en convenio.
salvo mejor opción
1º.- ¿Es un despido improcedente reconocido por la empresa o por lo contrario eres tú quien dice que es improcedente?
2º.- La notificación de fin de contrato deberá ser notificada por escrito mínimo 15 días antes de la fecha de efecto siempre y cuando el contrato sea superior a un año. por lo contrario se realizará lo estipulado en convenio.
salvo mejor opción
mlag0053, en tu 2º punto estimo que no lo has entendido bien. En ese punto fulgenciodemiguel habla de cortar un contrato temporal antes de su finalización, lo que se convierte en un despido, con lo cual no viene a cuento lo de los 15 días, sino las normas por las que se rijen los despidos.
Un saludo.
Un saludo.
Gracias por tu pronta respuesta mlag0053.
Te explico brevemente.
Tengo un contrato de un año que vence el 23 de Marzo de 2010 y la idea de la empresa es rescindir mi contrato el 31 de diciembre porque no quieren que continue en la misma, ya que el rendimiento de la empresa es bajo y tienen que quitarse personal para ahorrar sueldos.
Por esto viene la pregunta inicial si deben de comunicarme 15 dias antes de que al rescisicion de contrato se produciria el 31 de Diciembre.
La otra pregunta la formulo porque tengo compañeros con trato indefinido que también quieren despedirles.
Por esto motivo he aprovechado el post inicial para hacer las dos preguntas.
Las causas por las que me quieren despedir en principio son por decisiones de empresa, nunca por motivos disciplinarios pues no he hecho nada al respecto y así lo saben ellos. Claro está que el motivo que aleguen en dicha carta los desconozco.
Muchas gracias.
Te explico brevemente.
Tengo un contrato de un año que vence el 23 de Marzo de 2010 y la idea de la empresa es rescindir mi contrato el 31 de diciembre porque no quieren que continue en la misma, ya que el rendimiento de la empresa es bajo y tienen que quitarse personal para ahorrar sueldos.
Por esto viene la pregunta inicial si deben de comunicarme 15 dias antes de que al rescisicion de contrato se produciria el 31 de Diciembre.
La otra pregunta la formulo porque tengo compañeros con trato indefinido que también quieren despedirles.
Por esto motivo he aprovechado el post inicial para hacer las dos preguntas.
Las causas por las que me quieren despedir en principio son por decisiones de empresa, nunca por motivos disciplinarios pues no he hecho nada al respecto y así lo saben ellos. Claro está que el motivo que aleguen en dicha carta los desconozco.
Muchas gracias.
Lo de avisar con 15 dias de antelacion es para contratos temporales de duracion superior a un año. En estos casos que tu planteas es como ha dicho un compañero mas arriba, segun el tipo de despido. Un objetivo son 30 dias de preaviso, un disciplinario no tienen que preavisar si no quieren, te pueden dar la cartita un viernes diciendo que ese mismo dia terminas...
No, vamos a ver. Que no me estoy explicando bien.
si es objetivo =30 días y si no te lo notifican en este plazo te deberán abonar 30 días de salario
si es disciplinario=0 días.
si es improcedente(reconocido por la empresa)=0
no creo estar equivocado pero espera que a lo mejor Sabiondo puede decirnos algo.
salvo mejor opción
si es objetivo =30 días y si no te lo notifican en este plazo te deberán abonar 30 días de salario
si es disciplinario=0 días.
si es improcedente(reconocido por la empresa)=0
no creo estar equivocado pero espera que a lo mejor Sabiondo puede decirnos algo.
salvo mejor opción
Perdona Majoga, es una expresion tipica en mi tierra.
Me refiero a que no te dejan capacidad de reaccion es decir, si yo ya se que me van a despedir, puedo tomar alguna decision a lo largo de esos 15 dias (sea del tipo que sea), mientras que de la manera que expones, me refiero a que mañana ya estoy en la calle, así de crudo.
Me refiero a que no te dejan capacidad de reaccion es decir, si yo ya se que me van a despedir, puedo tomar alguna decision a lo largo de esos 15 dias (sea del tipo que sea), mientras que de la manera que expones, me refiero a que mañana ya estoy en la calle, así de crudo.
