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¿Contrato fraudulento?
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Me temo que una vez cesado no podrá usted hacer nada dirán que son represalias por haber sido despedido.
Varias cuestiones, el que trabajase para otras empresas incluidas en el grupo o las asesorase no indica que sea usted un trabajador cedido o al menos no solo con esos datos.
El que le despidan por estar de bajo y dado que tiene el cto Rajoy, (periodo de prueba un año), con este tipo de cto le pueden cesar cuando quieran con la excusa de no superar el periodo de prueba.
En cuanto a lo de que el despido sea declarado nulo lo veo harto difícil por no decir imposible.
Lo siento pero en mi opinión va usted a perder el tiempo.
Varias cuestiones, el que trabajase para otras empresas incluidas en el grupo o las asesorase no indica que sea usted un trabajador cedido o al menos no solo con esos datos.
El que le despidan por estar de bajo y dado que tiene el cto Rajoy, (periodo de prueba un año), con este tipo de cto le pueden cesar cuando quieran con la excusa de no superar el periodo de prueba.
En cuanto a lo de que el despido sea declarado nulo lo veo harto difícil por no decir imposible.
Lo siento pero en mi opinión va usted a perder el tiempo.
¿contrato fraudulento?
Buenas tardes:
Me han contratado en un grupo de empresas. Estaba adjunta a la Dirección General. La cosa es que el contrato que me hicieron es el de indefinido para emprendedores (periodo de prueba de un año). La cosa es que en ese contrato aparece que pertenezco a una sola de las empresas del grupo, peor debido a mi puesto yo asesoraba a todas.
Esto es importante porque hace una semana me he tenido que coger una baja por ansiedad. La relación directa con mi jefe jerárquico era vejatoria y pudo conmigo. Me han despedido por no superar el periodo de prueba y mi pregunta es si puedo reclamar que ese contrato no es digamos, "válido", puesto que yo no prestaba mis servicios en una pyme.
Estoy valorando una denuncia por acoso laboral por las secuelas que tengo y por el trato recibido, pero no se si estoy preparado para pasar por este proceso. Además soy consciente de lo díficil que sería demostrarlo.
Pero no me gustaría perder la pequeña parte de indemnización que me correspondería de estar efectivamente indefinido (y no tener ese contrato) porque entiendo que sería un despido nulo. No llevo ni cinco días de baja y además esa baja me la han causado ellos. Así que no solo me he quedado sin puesto de trabajo sino que en estos momentos no me encuentro en condiciones de trabajar.
¿Sería posible reclamar un despido nulo basado en que ese contrato es "incorrecto"?
Muchas gracias de antemano
Me han contratado en un grupo de empresas. Estaba adjunta a la Dirección General. La cosa es que el contrato que me hicieron es el de indefinido para emprendedores (periodo de prueba de un año). La cosa es que en ese contrato aparece que pertenezco a una sola de las empresas del grupo, peor debido a mi puesto yo asesoraba a todas.
Esto es importante porque hace una semana me he tenido que coger una baja por ansiedad. La relación directa con mi jefe jerárquico era vejatoria y pudo conmigo. Me han despedido por no superar el periodo de prueba y mi pregunta es si puedo reclamar que ese contrato no es digamos, "válido", puesto que yo no prestaba mis servicios en una pyme.
Estoy valorando una denuncia por acoso laboral por las secuelas que tengo y por el trato recibido, pero no se si estoy preparado para pasar por este proceso. Además soy consciente de lo díficil que sería demostrarlo.
Pero no me gustaría perder la pequeña parte de indemnización que me correspondería de estar efectivamente indefinido (y no tener ese contrato) porque entiendo que sería un despido nulo. No llevo ni cinco días de baja y además esa baja me la han causado ellos. Así que no solo me he quedado sin puesto de trabajo sino que en estos momentos no me encuentro en condiciones de trabajar.
¿Sería posible reclamar un despido nulo basado en que ese contrato es "incorrecto"?
Muchas gracias de antemano
