Buenos días me surgen algunas dudas al respecto. ¿Me puede alguien ayudar?
1. ¿Se liquida al trabajador con alguna indemnización o solo sus vacaciones y pagas extras?
2. ¿Puede haber varios periodos de tiempo debido a la actividad de la empresa p.ej. sep a nov y luego enero a junio?.
3. Si lo contratamos como fijo discontinuo parcial, entiendo que no nos podemos bonificar según el art. 4 de la Ley3/2012 ya que en principio según la ley el contrato debe ser a jornada completa ¿no?
Muchas gracias por anticipado. Un saludo